星巴克的薪酬管理

1. 星巴克的薪酬管理

为了加强及推动公司的文化，公司实施了一系列的报酬激励计划。对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外，一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业里并不常见，大多数企业不会为兼职员工的福利支付成本。尽管支付兼职员工福利的成本增加了公司的总福利成本，但平均福利成本和对手相比仍然很低。尽管投资巨大，但公司仍支付大量红利。那些享受到这些福利的员工对此心存感激之情，因而对顾客服务得更加周到。 

第二，所有的员工都有机会成为公司的主人。公司在1991年设立了股票投资方案，允许以折扣价购买股票。蚕豆方案是每年提供一定的期权，总金额是基本工资的14％。那些达到最低工作量的兼职员工两个方案均可享受。满足下列条件的员工可以得到期权：从四月一号到整个财政年度末在公司工作，这期间至少有500个工作小时，到一月份发放期权时仍在公司工作的员工。由于星巴克公司的股价持续不断地上涨，给员工的期权价值就很大了；更重要的是，配合公司对员工的思想教育，使得员工建立起自己是公司股东的想法。 
人力资源和全面薪酬体系也应该随之发展。比如，在20世纪80年代后期，该公司还只是只有一个重点产品的区域性公司。公司的人力资源部主要由行政管理人员组成――一群聪明、有主意、以事业为中心的人，但他们同时常常陷于日常事务的处理，大部分的工作由外部咨询师作指导。这期间的报酬和福利（它们将发展为全面薪酬功能）具有401（K）计划中的内容。 在20世纪90年代早期，星巴克发展成真正的全国性公司，拥有多条产品线。人力资源经理发展成为项目经理，它们从行政职能转变为人力资源管理职能，为业务提供产品和工具。一些不能为公司提供核心竞争力的东西开始采用外购的方式。公司继续进行人力资源职能更强的自动化服务。报酬和福利成为全面薪酬的一部分，包括额外医疗福利、医疗照顾、同工同酬及员工辅助方案等。

2. 星巴克中国宣布全职员工将享14薪，其他餐饮企业的薪资水平如何？

星巴克宣布全员实行14薪的制度这，在餐饮行业里面算是比较少见的，因为大多数餐饮企业能给到的薪资水平平均一个月就是3000块钱。那5000块钱好多地方一些小县城可能就2000多块钱。
我国餐饮行业大致可以分为两种，按照不同的分类标准吧，一种分类标准就是按照企业所在的城市等级，一线城市，二线城市，行业从业者平均薪资水平能达到3000以上的，基本都是在这些城市了，然后这样一些三线城市离小县城平均水平也就是3000，再多都不到哪儿去了，两者平均的这个收入能差到1000~2000块钱。因为不同城市本身的经济发展程度是不一样的，消费水平也是不一样的。
一个小县城就是三线城市，乃至说三线城市都排不上的，这种下面的小县城，很多餐饮行业创业者一个月也就是休息两三天的时间，甚至说都没有休息，每天工作时间在10个小时左右，最终拿到手的钱也就是2000块钱到3000块钱。不要觉得这是现实生活中不存在的，恰恰相反很多小地方现实生活中真的就是这种情况。餐饮行业能拿到5000块钱收入的是非常非常少的一部分。
那个餐饮企业比如海底捞，好多员工虽然工作时间也不怎么短，然后工作也比较辛苦，但是一个月拿到手的钱拿个4000多块钱应该没问题，这在餐饮行业里面就算是比较高的，但我国的餐饮企业里面能够给员工14薪的这种基本没有都是干多长时间就给多长时间的钱，还多给一个月来这两个月的薪水几乎是不可能的事情。别的不知道，星巴克能做到这一点，也算是一个非常不错的进步。

3. 星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何

星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何？ 
餐饮行业的水平与工作时间相比，并不高，而且总是被人认为是服务性行业的，在社会上的地位并不高，父母亲戚也不希望你在这个行业里一直做下去。 
所以很多人宁愿在写字楼拿三千元工资，也不愿意在餐饮业上班。而且餐饮业晋升的机会也很少，即使你的工作十分出色，也从事这行业很久了，最多只能当个大堂经理或者店长这个级别，职业发展前景也比较有限。 
多数人从事餐饮业也只不过是一个过渡阶段，后面还要找其他工作来当自己的终生职业的。从目前情况看，国内餐饮行业的待遇在不断的提高，但是招人的难度却越来越大，从事该行业的要么是年轻人来过渡一下，要么是中年阿姨仍在坚持着这个岗位。
资本不是慈善家，星巴克也不是！近日，星巴克中国宣布，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。星巴克称，“14薪”的薪酬体系，在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。星巴克给人的品牌效应就是一个高端的咖啡品牌，以至于大部分人都觉得在星巴克工资也不会很低。 
实际上，星巴克营运岗的工资都不搞高，所谓星级咖啡师全职刚进来的时候，在实习期到手也就2k出头。即便从星级咖啡师到了值班主管的位置，工资基础也只是多个四五百的左右，以此类推就能知道星巴克员工的工资水平了。

4. 星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何？

星巴克中国宣布全职员工将享 14 薪，称「在整个中国餐饮零售行业尚属罕见」，餐饮零售行业薪资水平如何？ 
餐饮行业的水平与工作时间相比，并不高，而且总是被人认为是服务性行业的，在社会上的地位并不高，父母亲戚也不希望你在这个行业里一直做下去。 
所以很多人宁愿在写字楼拿三千元工资，也不愿意在餐饮业上班。而且餐饮业晋升的机会也很少，即使你的工作十分出色，也从事这行业很久了，最多只能当个大堂经理或者店长这个级别，职业发展前景也比较有限。 
多数人从事餐饮业也只不过是一个过渡阶段，后面还要找其他工作来当自己的终生职业的。从目前情况看，国内餐饮行业的待遇在不断的提高，但是招人的难度却越来越大，从事该行业的要么是年轻人来过渡一下，要么是中年阿姨仍在坚持着这个岗位。
资本不是慈善家，星巴克也不是！近日，星巴克中国宣布，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有“14薪”。从星级咖啡师到区经理级别的近4万名全职伙伴，都将享受到这一全新福利。星巴克称，“14薪”的薪酬体系，在整个中国餐饮零售行业尚属罕见。星巴克给人的品牌效应就是一个高端的咖啡品牌，以至于大部分人都觉得在星巴克工资也不会很低。 
实际上，星巴克营运岗的工资都不搞高，所谓星级咖啡师全职刚进来的时候，在实习期到手也就2k出头。即便从星级咖啡师到了值班主管的位置，工资基础也只是多个四五百的左右，以此类推就能知道星巴克员工的工资水平了。

5. 星巴克中国宣布全职门店零售员工将享14薪，餐饮零售行业的薪资水平如何？

星巴克的知名度越来越高，80%的消费者都已经了解到星巴克的发展历史。早在我国出现大量的饮品店铺之前，星巴克就已经将线下实体店铺开到了全世界各地。虽然星巴克生产和销售的系列产品价格比较昂贵，但是她却可以满足上班人群的消费需求。
随着星巴克在中国获得了越来越多的销售额，这使得星巴克中国宣布全体的零售店员工将享有14薪。相比于其他零售行业的员工的薪水，星巴克制定的这项政策已经完美地提升了员工的福利待遇。星巴克制定的最新员工工资和薪水的发放标准显然已经到达了整个行业的顶尖水平。

每家餐饮公司发放的工资不相同并不是所有的餐饮公司都能获得快速发展的机会，大部分餐饮公司需要不断地完成产业改革和商品的销售过程，从而提高公司的影响力。如果一家正在发展中的餐饮公司拥有着大量的员工，那么该公司就会适当的对员工的工资进行调整。虽然调整空间并不大，但他们却在极力维护员工的合法权益。

星巴克提出最新的工资标准，令许多网友非常羡慕每一个人都想获得很高的福利待遇和工资发放标准，只不过大部分人需要通过自己的努力完成升职加薪。除此之外，星巴克提出了非常优质的福利待遇，网友看到该消息之后，纷纷表达了不同的看法。有些网友觉得星巴克开出的工资太过诱人，难免会让许多年轻人心之若鹜。有些网友觉得星巴克更应该提高产品的性价比，而并非只提高员工工资。

事实上，每一家餐饮公司在调整员工工资的时候，网友都会发表不同的看法。随着生活水平逐渐提高和全国各地基础工资越来越高，人们对工资的提高拥有着不同的看法。