长沙中联重科与三一重工区别到底在哪里？

1. 长沙中联重科与三一重工区别到底在哪里？

三一重工和中联重科最大的区别就是一个是民营一个是国营，经过几年的爬升，三一重工市值已达2800亿，中联现在700亿，股价不如三一是正常的，区别就是三一重工的研发投入比中联重科大，而国内近年来号召的就是自主创新研发，中联重科今年投资净现金流还是正的，而三一重工基本上都是负的，但从宝马展看来中联重科已经走在创新的道路上，利润也在增长，是一只可以长线看好的股票！【摘要】
长沙中联重科与三一重工区别到底在哪里？【提问】
三一重工和中联重科最大的区别就是一个是民营一个是国营，经过几年的爬升，三一重工市值已达2800亿，中联现在700亿，股价不如三一是正常的，区别就是三一重工的研发投入比中联重科大，而国内近年来号召的就是自主创新研发，中联重科今年投资净现金流还是正的，而三一重工基本上都是负的，但从宝马展看来中联重科已经走在创新的道路上，利润也在增长，是一只可以长线看好的股票！【回答】

2. 长沙三一重工是？

三一集团主业是以“工程”为主题的机械装备制造业，目前已全面进入工程机械制造领域。主导产品为混凝土机械、筑路机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械、非开挖施工设备、港口机械、风电设备等全系列产品。其中混凝土机械、桩工机械、履带起重机械为国内第一品牌，混凝土泵车全面取代进口，国内市场占有率达57%，为国内首位，且连续多年产销量居全球第一。

三一重工
地址：中国湖南长沙市经济技术开发区三一工业城鐧惧害鍦板浘

3. 中联重科和三一重工哪个强

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62%，占全年营业收入的比例为3.76%，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62%，占全年营业收入的比例为5.38%。  从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73%，占总员工人数的20.63%；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12%，占总员工人数的13.02%。【摘要】
中联重科和三一重工哪个强【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62%，占全年营业收入的比例为3.76%，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62%，占全年营业收入的比例为5.38%。  从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73%，占总员工人数的20.63%；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12%，占总员工人数的13.02%。【回答】
从员工教育结构来看，中联重科本科及以上学历人数共有5613名，占总员工人数的37.12%，三一重工本科及以上学历人数共有5501名，占总员工人数的31.65%。在员工教育结构上，中联重科稍优于三一重工。  此外，截止2018年，三一重工累计申请专利8107项，授权专利6657项，申请及授权数居国内行业第一，公司加大智能化、无人化、节能环保产品研发力度。中联重科2018年在起重机械、混凝土机械等重点产品领域开展4.0产品研发，全年有在研4.0升级换代产品29款，其中14款4.0产品完成下线、研发出51款搭载智能化技术的4.0及衍生产品，在农机板块研发出智能驾驶水稻联合收获机等多款重点新产品。  中国“科”公司评选是由新浪财经主办，由中国社会科学院上市公司研究中心提供学术服务、由国家知识产权局大数据产业应用研究基地提供数据支持的年度评选，通过对A股上市公司研发投入、人才投入、利润产出、收入产出、资本支出以及PEG等角度数据对比，评选出中国最具科创实力的上市公司。【回答】

4. 中联重科和三一重工哪个强

三一重工强。三一重工强，从全年研发支出来看，中联重科2018年全年研发投入为10.8亿元，同比增长23.62％，占全年营业收入的比例为3.76％，三一重工2018年全年研发投入为30.01亿元，同比增长56.62％，占全年营业收入的比例为5.38％。从研发团队规模来看，中联重科2018年研发人员共计3119人，同比增长16.73％，占总员工人数的20.63％；三一重工2018年研发人员共计2264人，同比增长25.12％，占总员工人数的13.02％。中联重科和三一重工的关系：三一重工和中联重科都是从长沙走出去的世界级工程机械品牌，双方总部隔湘江相望。三一重工创始于1989年，中联重科成立于1992年，由原来的长沙建筑机械研究院改制而来。两者所代表的性质也完全不一样，三一是私有制的民营企业，而中联算是老牌的国有企业，两者分别于2003年和2000年上市。999年，三一重工和中联重科第一次结下梁子，在盖深圳一栋大厦时，中联重科的混凝土浇筑机突然出现了故障，有人传言是三一重工买通了操作人员在混凝土里加了膨化剂。2006年，江苏的一台44米中联泵车发生泵架断裂三天后，中联重科在全国范围内20多个省市自治区上百家客户均收到了有关泵车泵架断裂的短信息，“短信门”事件使双方全方面爆发矛盾，此事件后不少客户开始远离中联重科，转投三一。

5. 长沙的三一重工怎么样？

看得出来前面的回答者都是网上查的资料，不了解。
简单说就是月薪一般，时薪很低，因为天天加班。
以下论坛里别人的评价，比较真实，你看看：
三一其实就像是《围城》一样，外面的人想进来，里面的人想出去。这里有人要问了，里面的人都想出去，怎么一个三一集团还有5万多员工在干活，这个我没办法的去解释，不走的原因有很多，或者因为目前没有好的去处，或者是因为觉得还没有被逼到绝境。但是在我接触的这么多人里面，对三一有归属感的人很少，很少。
先说说大家最关心的待遇、福利问题
待遇
应届的本科生3000（研发人员有4500）、研究生统一6000，这个是真的，而且没有什么958/211的区别，只要是本科，只要是研究生，都这么一个价。实习期六个月，发80%的工资。
有工作经验的本科生有工作经验1年的3000+200块钱，2年3000+400，以此类推，一年工作经验价值200大洋，研究生的加薪幅度跟工作经验就不固定了并且很少，如果不是有很突出的技能（例如研发、计算机等），不管你是几年工作经验，大部分还是6000元/月。
福利
公司提供住宿，但是要收费150元/月（双人间：条件不错，有LCD电视，空调，热水器），水电费自理。米饭不要钱，但是菜要钱，一个月下来吃饭大概400元左右（公司补助115元/月
年底发一个月工资作为年终奖，如果没有做满一年的就把一个月工资/12*来的月份。这个是整个三一集团发的，如果你在一个效益好点的事业部（例如泵送）会有额外的事业部年终奖，跟集团的大致一个标准（一个月工资），还有价值几百元的年货发放，其他真的什么都没有了。这就是辛苦一年所有的福利啦！
社保
以前不管你月薪是3000还是6000，统一按照长沙最低标准上社保跟公积金，说是说五险一金是全的，但是每个月个人五险一金加起来才交了100大洋左右，公司交的自然就少了，大约为200。所以以前这项福利其实可以忽略不计的。根据以前同事说的，2011年统一调到3000元的缴纳基数了，这样算起来五险一金个人要交480，公司大概交1000左右。所以这方面三一还是有进步了。
关于调薪
公司的规定是每年视绩效的好坏有两次调薪的机会。这里大家千万不要真的以为每年会加两次工资，只是机会而已，三一大把的干了两三年一毛钱没加过的。真正能加工资的凤毛麟角。这跟沿海一些公司随工龄的增长基本上都会调薪是有很大区别的。在三一想要加工资难于上青天。绝大部分的人都是干了几年下来工资还是原地踏步。

所以三一本科生现在的可支配工资大概是：3000（工资）+115（餐补）-480(五险一金）-150（住宿）-100（水电）-400（吃饭）-70（个税）-15（杂费）=1900元/月
研究生可支配工资是：6000+115-480(五险一金）-150（住宿）-100（水电）-400（吃饭）-480（个税）-15（杂费）=4490元/月
上面把三一所有的薪酬待遇都讲了一遍，感觉还是不错吧？也许跟你想象中的有点差距，但是咋一看起来还是马马虎虎对不。接下来给你们讲一讲三一的工作时间、休假等问题。

上班时间：8:00-12:00；下班时间：下午2:30（3:00夏季）-5:30（6:00夏季）；每个月休息六天（两个周末休两天，两个周末休一天），
没错，只有7个小时！你没看错！不过不要高兴的太早了，你们签订的劳动合同是弹性工作时间制的，国家规定一天八小时，那么剩下一个小时就算是弹性工作时间了（没事你就不要来了，算是公司免费给你钱，有事情你就晚上干回来。）但是三一怎么可能没事给你做呢，中午给你休息那么长的时间就是为了让你能养精蓄锐晚上接着干活。一般来说除了周末那天的晚上不用加班之外其余的工作日基本上都是晚上9点后才下班。因为公司是有加班考核率的。这只是说正常情况下，不正常的情况就是加班到晚上11点、12点甚至凌晨2、3点都不稀奇，早上8点照样要准时过来上班。什么？违反劳动法？没人性？呵呵，这些对三一来说都是浮云。想赚加班费的童鞋也取消幻想，以上加班都是弹性工作时间（是由于你的工作效率不高导致你自己要加班到晚上九十点，跟公司无关），三一从来就没有加班费滴。
因为这些上班的时间，那些幻想去兼职、自己再做点小生意的就全部洗洗睡吧，你只有把你的全部精力奉献出来才有可能干好你的工作而不至于加班到凌晨。

再说说假期
国家规定的法定假期，三一肯定都是会有的，三一可是一家正规的上市公司。不过这些法定的假期最后有一部分是需要补回来滴。这就要归功于三一伟大的大小周末休息制度了，人力资源会告诉你，国家放假了，节前的双休调成单休，节后的双修调成单休，以后假期的以此类推，让你搞不清，到底是怎么休的。反正我在三一干了这么久，一直没算清楚自己的假期到底是怎么样的，有一点是可以肯定的，国家规定放的假期肯定会在你的周末休息里面扣回去的。
婚假3天，没有年假。公司规定的一个月6天的周末休息时间只要你领导让你回去加班，你还是要回去，这个也是没加班费的，说是可以调休，但是.....

三一就是这样一家公司，充满争议，要是跟很多那种小民营企业比起来，他还是做的很规范的（例如很多小民营企业一天工作时间12个小时，一个月休4天，只有三险）但是也只能拿他跟小民营企业去比，在三一，很多很多的年轻人，你很难发现年龄大的人，因为在公司做满3年的比较少，大部分人入司三年后还是走掉了。三一从1989年成立到目前为止，还没有出现一个拿退休工资的人。

我想说，三一做的这么大，有他的内在，一个这么大的公司有很多可以学习的东西，尤其是年轻人多的地方，思想碰撞出来的火花。适应不了这种文化与制度的人最终选择了离开，也有不想动或者觉得其实也不错留下来的。
对于应届生我想如果你不是958/211这样好大学毕业的本科生，来这里锻炼一下，学习一些实用的技能，对你的帮助很大，对你以后的职业生涯也很有帮助。觉得不适应这种工作环境的，或者本身能力很强是好学校毕业的，出去随便可以找到一份好工作的，就不要来了，来了你也呆不住多久。
对于那些有较长工作经验的现在想好好计划一下自己未来的人，建议不要来，因为在这里工作注定你不可能有时间陪伴家人、教育孩子，三一人的老婆被称为军嫂就是这个含义。

解说的也比较详细了，免得吧里老是有人问来问去也没问出个什么名堂来

6. 三一重工、铁建重工、中联重科如何选择？

三一重工、中联重科、铁建重工，是大家耳熟能详的工程机械装备制造业领域的品牌，它们有一个共同点，那就是都来自湖南长沙。都是行业内的翘楚。


越南最大的工程有山河智能的助力；重庆笋溪河大桥施工时，中联塔机立在桥梁上的照片成了网红照片；智利矿难救援，三一的设备为营救33名矿工作出贡献… 
三一集团——1997年，三一开始研制中国的第一台长臂架泵车，“我们花了整整一年的时间，白天黑夜不停地加班，来把这台泵车研究出来。”这台泵车的“妈妈”易小刚说。
中联重科——中联重科生产的第一台产品是一台混凝土输送泵。“国内应该说过去没有自主知识产权的混凝土输送泵，这台泵填补了国内的空白。”詹纯新拿出当时的照片，“这台泵卖到了东北，然后又到了朝鲜，15年以后有客户说你们的001号泵在我们那里，我们到那里用一台新的泵把这台泵换回来了，陈列在博物馆。”山河智能——2000年12月3日的人民日报头版头条：“我国首台隧道凿岩机器人日前在长沙通过国家863计划智能机器人主题专家组验收。”在观沙岭的租赁厂房，山河智能研制出了这台设备。“控制技术、传感技术没有一样是和国外一样的。我们不但是有实际成果，而且理论上有一系列的东西，整个建模这一套东西都是自主创新的。”

铁建重工——“这是001号图纸，是我们铁建重工第一台盾构机的设计总装图。”刘飞香回忆说，“大家加班加点，玩命工作，不到一年的时间我们就把盾构机研制成功，并且成功应用到北京地铁。这也是我们国家第一台国产化率超过85%的盾构机。”