仲裁申请书主张个人工伤赔偿，是否包括工伤保险基金赔偿？

1. 仲裁申请书主张个人工伤赔偿，是否包括工伤保险基金赔偿？

不包括工伤保险基金补偿，但用人单位没有参保的应当包括在内。

劳动争议仲裁的是劳动者与用人单位之间的争议，工伤保险基金应当赔偿的金额，与社会保险经办机构直接结算，一般都会依法支付，劳动争议仲裁没有管辖权。工伤职工对社会保险经办机构核定的工伤保险基金赔付金额有异议，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

但是，用人单位没有参加工伤保险的，应由工伤保险基金支付的待遇也由用人单位支付，领域用人单位发生争议，在申请仲裁时应当一并主张。

《工伤保险条例》
第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

2. 用人单位交有工伤保险,劳动者发生工伤后,可否申请仲裁伤残赔偿金和一次性医疗

用人单位缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤后，可以到当地劳动仲裁申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
申请劳动仲裁的前提是劳动者已认定了工伤并做了劳动能力鉴定，也就是说鉴定出了伤残等级的，才能申请仲裁，如果没有鉴定出来，仲裁裁决就没有依据。
一次性伤残、医疗补助金只是工伤待遇的一部分，还包括停工留薪期工资、单位未派人护理的还要支付护理费、误工费等。
如果与单位解除劳动关系单位还应当支付一次性就业补助金。

3. 人民法院，是否支持工伤职工在仲裁申书请求个人工伤赔偿，工伤保险基金支付部份是否赔偿。谢谢？

工伤保险基金支付部分，直接向社会保险经办机构申领。

职工遭受工伤事故伤害，参加了工伤保险的，应当由工伤保险基金支付的部分，可以直接向 社会保险经办机构申领，社会保险经办机构会依法支付。对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位没有参加工伤保险的，按照法律规定的由工伤保险基金支付的待遇，依法由用人单位支付，与用人单位发生争议，是劳动争议。协商不成，申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服，向人民法院提起民事诉讼。

《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

4. 用人单位已经为劳动者购买了工伤保险,劳动者出工伤后还能申请劳动仲裁么

属于违法，用人单位应当给劳动者购买社会保险，其中包括：本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。劳动者有权利要求用人单位为劳动者购买社保，劳动者违法不缴纳社保，劳动者可以直接离职并到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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5. 用人单位交有工伤保险,劳动者发生工伤后,可否申请仲裁伤残赔偿金和一次性医疗

用人单位缴纳了工伤保险，劳动者发生工伤后，可以到当地劳动仲裁申请一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
1.
申请劳动仲裁的前提是劳动者已认定了工伤并做了劳动能力鉴定，也就是说鉴定出了伤残等级的，才能申请仲裁，如果没有鉴定出来，仲裁裁决就没有依据。
2.
一次性伤残、医疗补助金只是工伤待遇的一部分，还包括停工留薪期工资、单位未派人护理的还要支付护理费、误工费等。
3.
如果与单位解除劳动关系单位还应当支付一次性就业补助金。

6. 申请工伤劳动仲裁,社保局可以是被申请人吗

对社保局设定的工伤保险待遇有异议，申请行政复议或者提起行政诉讼。

社保局是人社局下社会保险经办机构，社保局核定工伤保险待遇，是具体的行政行为，对社保局核定的工伤保险待遇有异议，按《工伤保险条例》第五十五条规定，可以申请行政复议或者提起行政诉讼，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。

《工伤保险条例》

第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

7. 工伤仲裁申请中,请求单位补缴纳社会保险费有什么意义

工伤规定 未足额缴纳工伤保险费应当
补足职工的工伤待遇


未足额缴纳工伤保险费 
10-06-03 
公司因没有足额缴纳工伤保险费使职工未能充分享受工伤保险待遇而被
告上法庭。近日安徽省宁国市人民法院审理了该起工伤事故损害赔偿纠纷案
一审判决支持了原告要求被告补齐工伤保险待遇差额的诉讼请求。 
原告梁某系被告宁国某公司职工2007年5月22日下午原告在工作工
程中右手掌不慎被齿轮绞断。经法定部门鉴定梁某致伤为工伤劳动能力障
碍为四级。同年11月第三人宁国市医保中心以被告为原告缴付的工伤保险费
对原告的工伤保险待遇进行核定并将核定款32047.66元拨付至被告处。被告
扣除已为原告报销的医疗费后支付原告一次性伤残补助金、伤残津贴(两个
月)、工资等共计26907.52元。 
原告认为被告未按原告实际工资总额缴纳工伤保险费致使原告获得的
工伤保险待遇大大降低遂向有关部门申请复议和仲裁未果后原告诉诸法
院。 
法院经审理认为原告在为被告公司工作过程中受伤经依法认定构成工
伤并被评定为四级伤残应当享受工伤保险待遇。被告作为用人单位应当以
劳动者的实际劳动报酬总额为标准向社会保险经办机构缴纳工伤保险费并将
参保情况在本单位公示。被告未尽上述义务致使原告未能足额享受工伤保险
待遇被告理应承担差额填补责任。 
据此法院依法判决被告支付原告一次性伤残补助金不足部分11301.66元
并按月承担伤残津贴差额470.90元至原告退休时止。 
用人单位未足额缴纳社会保险费造成工伤者未能足额领到工伤保险待遇
的差额部分由用人单位支付

8. 工伤保险可以申请劳动仲裁吗？

有关工伤保险的争议是能申请劳动仲裁的。用人单位与劳动者之间因社保保险、工伤医疗费等事项发生争议的，可以依法提出书面或者口头的仲裁申请，有仲裁委员会来处理。
一、辞职之后上个月工资不发怎么办
辞职之后上个月工资不给发，可以向劳动保障行政部门投诉。根据规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书；证据清单和相应证据材料；身份证复印件。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、工伤打官司属于什么案件
大多数工伤赔偿纠纷都是因为用人单位不肯赔偿劳动者的损失，或者无法就工伤赔偿数额达成一致引起的。这时候劳动者就需要运用法律维权了，是可以积极仲裁来解决纠纷的，工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁。无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求。
三、员工擅自离岗怎么处理
员工擅自离岗的处理方式：
1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；
2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
一、解除劳动关系应当履行下列程序：
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具解除劳动合同证明。
二、申请劳动仲裁应具备的条件有：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
4、申请书及有关材料齐备；
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。