成功签下一个“工资代发”，对于银行来说有什么好处？

1. 成功签下一个“工资代发”，对于银行来说有什么好处？

很多银行都特别乐意签下公司的工资代发业务，这对银行来说有什么好处呢？首先成功签下一个工资代发，就多了一笔收入，其次成功签下一个工资代发，银行就拥有了一些固定的客户，也更加有利于发掘更多的潜在客户，接下来跟大家具体说明。1、成功签下一个工资代发，相当于给银行增加收入。一些人认为银行签下工资代发是免费的义务劳动，不具有收入，事实上这种想法是片面的，大部分银行做这些业务都会有一定的服务费，费用一般不高，但是银行接的公司业务多，加在一起也是一笔不小的费用，因此银行为了增加收入，也会很乐意接这样的业务。2、银行会拥有一些固定客户。当银行签下了这家公司的工资代发业务之后，这家公司里的所有员工必须要有一个这家公司的银行卡，所以，后续的工资卡的转账业务，也都会选择这家银行，除此之外，这家银行推出的一些理财服务和办理信用卡等业务，一般公司的员工也会选择这家银行，所以银行虽然是签下了一个工资代发，但是相当于掌握了整个公司的银行业务，所以会多赚很多钱，除此之外，当这些人用了之后，也能够增加他们的名气，他们也有可能会介绍更多的潜在的客户，因此也有利于银行开发新客户。总而言之，银行特别乐于签下一家公司的工资代发业务，一方面这能够给银行带来一定的收入，虽然不多，但是业务多了之后，也是一笔不小的费用，除此之外，也会让银行拥有这家公司的客户，而且也有利于银行打出自己的知名度，让自己拥有更多的客户，所以，对银行的好处有很多。

2. 成功签下一个“工资代发”，这对银行有哪些好处？

银行都会希望能够签下一个公司的工资代发，这样做对于银行有哪些好处呢？我认为首先能够给银行带来一定的中间收入，其次也能够帮助银行提高储蓄率，除此之外，还能够帮助提升银行的业绩，接下来跟大家具体说明。1、能够给银行带来一定的收入。一般银行的工资代发都不会是免费的代发，会有一定的中间收入，相当于是劳务报酬，这部分钱虽然非常少，但是如果银行签了很多公司的工资代发，那么加在一起，一个月也有不少的收入，而且现在很多都是批量化系统处理，所以也用不了多少人工，因此很多银行都喜欢签下工资代发。2、能够提高储蓄率和业绩。银行都希望自己所在的银行能够有更多的钱，通过签下工资代发，公司就会把一部分钱放在银行里，这样一来相当于是多了很多的储蓄，而且银行是可以把这部分钱用在其他地方的，当需要发工资的时候，再把一部分钱转移过来，所以能够提高储蓄率，除此之外，还能够间接提升银行的业绩，当员工知道自己的工资都是通过同一所银行发出，那么对这家银行也会更加信任，而且很多人还会来到这家银行取钱银行，可以顺带推出自己的其他产品，从而帮助提高银行的业绩提高收入，所以银行都喜欢签下工资代发。总而言之，银行通过签下工资代发，一方面会有直接的中间收入，很多公司加在一起一个月也能够带来不少收入，除此之外，还能够提高储蓄率，还能够顺带推出自己的其他产品，从而提升自己的业绩，因此银行都喜欢签下工资代发，还能够提高自己银行的知名度，让自己的美誉度更好。

3. 银行成功签下一个“工资代发”，这笔业务对银行有哪些好处呢？

代发手续费是“薪水代发”的直接盈利，以建方式例，公司大批量代发手续费是2元/笔。自然，根据企业经营规模不一样、员工人数不一样，实际代发花费还可以谈，具体花费依照代发协议执行，一般不会小于0.5元/笔。代发薪水必须员工在金融机构留有身份证信息、联系电话，金融机构能通过职工的刷卡习惯性非常容易推测职工的“资金”，

从而向职工进一步的有目的性的给予别的业务服务，例如储蓄、投资理财、国债券、商业保险、银行信用卡、住房贷款、消费贷款这些，大大提升了银行的获客能力，进一步扩宽固定收入。别小看这一二元的代发花费，虽然银行在单独职工的身上每一年获得的代发手续费仅有小小一二十元，但在我国但是人力资本强国，依照就业人口8.8亿多测算，全国各地每一年薪水代发的手续费可达到百亿元等级。

以招形为例，2019年代发个人客户超出3000数万人，假若每人每天的代发费用是10元，净利就可以达到3个亿。更为重要“薪水代发”做为代理业务，对银行而言都是没有风险的，信贷业务金融机构还要考虑坏账损失、逾期难题，“薪水代发”则没有一点这些方面风险性的困扰，可以说“一本万利”。

相比资产业务、负债业务，“信贷业务”具备风险低、低成本巨大的优点，这也就是为什么各银行业都在努力拓展薪水代发、结算业务、单据担保业务、贷款承诺业务流程等信贷业务的原因所在。针对各家银行而言，代发薪水最直接的盈利便是代发手续费，现阶段各家银行代发薪水都会有一定的手续费，对于手续费多少钱，不一样银行收费标准不一样。

4. 很多企业工资不是自己发，成功签下一个“工资代发”，银行有什么好处？

我工作5年，换了6张银行卡，直到办理第7张银行卡的时候，我才知道，这一切都是“工资代发”的原因，因为工资代发的背后，银行和公司都可以获得非常多的好处。
银行有各种存款以外的业务，包括但不限于信用卡，理财，基金，保险，手机银行等等。但最让银行员工喜欢，甚至银行行长都要亲自出马办理的业务，便是“工资代发”这一中间业务。


对于银行员工来说，一旦成功地签下了一个工资代发合同，这个月的提成和奖金那就有着落了，甚至比储蓄，贷款提成还要高。说到这，可能有些人便会好奇，“工资代发”的实际好处都有哪些呢，为什么银行会那么热衷于办理这一项业务？
好处一：代发手续费的收入近些年虽然有些银行开始逐渐取消代发手续费，或者降低手续费了，但许多银行在代发手续费上赚了不少利润。工资代发，每代发一笔工资，银行会有0.5到1元的中间业务收入。可能很多人觉得这笔钱并不多，但如果从全国的角度来看，这就是一笔巨大的利润了。
再往小了说，一家银行如果在当地签下了十几家大企业的代发工资，那么这家银行每个月都会有一笔不菲的代发手续费收入。并且这个利润是实打实收的，没什么风险。
好处二：银行可以获得一笔“活期存款”
当企业与银行签订了“工资代发”协议以后，企业在这家银行的对公账户上，便会储蓄一大笔钱，用作每个月发薪日时给员工发放工资。
而对公账户的上钱，都算是活期存款，等于是银行长期都有一大笔资金在这里，这样一来，银行不仅轻易的获得了低成本的融资。并且这笔钱还可以完成银行每个月对各网点的资金储备要求。
好处三：为银行注入流量，增加客户数量通常情况下，企业和银行签约以后，这家企业的每一位员工，以及新员工入职都要办理签约银行家的储蓄卡。
很多时候，都是银行网点的工作人员直接过来公司，员工统一办理的，这样一来，不仅让银行完成了开卡业务，还多了许多客户数量。

同时，这些新用户每个月发薪之后，并不会把储蓄卡里的钱全部转走，会留存一部分在卡里面，无形之中，使得银行的存款又多了不少。
好处四：向新客户推荐额外的业务有了这些客户资料以后，银行便可以了解客户的一些基本信息，和财务状况。之后便可以给这些新用户顺带推荐办理银行的信用卡，理财，保险，基金等业务。虽然说，并不是每一位新用户都能开拓成功，但只要客户数量足够多，银行就能够有一定的几率转化成功。事实上，这些额外的业务，往往才是银行真正想要的。
总结
银行的中间业务有很多，其中工资代发绝对是除了存款，贷款以外能给银行带来很多利益的一大中间业务。不过，由于现在市场竞争激烈，关于工资代发收取手续费这一块，已经开始逐渐减少，或者降低了。这样一来，工资代发这一业务，才算是对银行，企业，员工三方都有好处的中间业务。

5. 银行签下一个“工资代发”业务，能捞到什么好处？

“代发工资”是一块大蛋糕，无论是国有大行还是区域性小银行，在这项“中间业务”的争夺上可谓“白热化”。那么对银行来说，“工资代发”究竟有什么好处呢？为什么行长都不惜亲自登门拜访，努力拿下这块业务呢？
业务简单，一劳永逸
与很多业务不同的是，银行为很多公司代发工资的办理一开始比较麻烦，但后期却是一劳永逸。通常情况下，银行与某公司签订合同后，需要签订一些特殊的协议，为该公司办理公共账户，并整理该公司的员工名单等信息。
但是，后面代发工资就很容易了，银行代发工资都是由电脑批量发放。最多企业人员和工资有些许变动，但这基本上不会有太大的变化。通常银行每代发一个职工的工资就能收入2元左右的手续费，一家银行一个月轻轻松松赚取十几万甚至几十万是没什么问题的。

当这些流程完成后，银行只需将信息录入系统，然后使用计算机进行批量操作。当公司发薪日到来时，银行只需要根据公司人员发送的工资清单，一键支付到公司员工的私人账户，几乎上动动手指就能完成的工资，试问哪家银行不喜欢呢？

代发手续费
代发手续费是“工资代发”的直接收益，以建行为例，企业批量代发手续费是2元/笔。当然，根据企业规模不同、员工人数不同，具体代发费用也可以谈，实际费用按照代发协议执行，一般不会低于0.5元/笔。
别小看这一二元的代发费用，尽管银行在单个员工身上每年赚取的代发手续费只有区区一二十元，但我国可是劳动力大国，按照劳动年龄人口8.8亿人计算，全国每年工资代发的手续费可以达到百亿级别。

以招行为例，2019年代发个人客户超过3000万人，倘若每人每年的代发费用是10元，纯利就能达到3个亿。更重要的是“工资代发”作为代理业务，对银行来说是没有风险的，贷款业务银行还要考虑坏账、逾期的问题，“工资代发”则完全没有这方面风险的困扰，可谓“一本万利”。

帮助银行积累资本储备
对于一家银行来说，资金储备量是一个非常重要的指标。毕竟，如果一家银行拿不到钱，会有多少人来银行办理业务呢？而这些与银行签订工资代发合同的公司，通常都会将大量资金存入公共账户，以避免员工工资在发薪日不发的尴尬情况，而且公共账户的利率很低，这对银行来说显然是一项不亏损的业务。
发放工资，这样银行的流动资金就会比较充裕，而且企业把钱放在自己的银行账号上面，银行给出的利率是很低的，这样银行又可以以极低的成本融到资金。

此外，在发放了工资之后，一些企业的员工并不会马上把所有的钱都取走，都放在工资卡上，银行都把这钱算作是活期存款，这叫低成本纳储，也是银行最愿意看到的事情。

6. 代发工资对银行有什么好处

7. “工资代发”对银行究竟有什么好处？为什么很多银行抢这个业务？

对于企业而言，银行发放的工资流可用于处理大型信用卡和贷款；为企业未来做大做强铺平道路；对于员工来说，它可以减少现金保管，减少现金损失和损害。工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位支付给本单位职工的工资、奖金等收入转入指定职工在银行开立的活期储蓄账户的业务。

在支付形式方面，工资业务包括三种形式：活期存折、储蓄卡和信用卡。与许多企业不同，银行支付给许多企业的工资最初处理起来很麻烦，但到了后期就一劳永逸了。通常，在与公司签订合同后，银行需要签署一些特殊协议，为公司处理公共账户，并整理公司的员工名单和其他信息。然而，代表银行支付工资很容易。

银行支付的工资由计算机分批支付。企业人员和工资顶多也会有一些变化，但基本不会有太大变化。通常，银行可以为每个员工的工资赚取大约2元的手续费。对于一家银行来说，一个月轻松赚取超过10万甚至数十万的收入是没有问题的。企业可以在银行网点的柜台办理工资业务。如果企业感兴趣，可以根据互惠原则，首先与商业银行签订工资协议。

如果企业利用网上银行企业融资室的功能，可以获得更好、更高效的服务。批处理和及时发布。如果企业通过网银贵宾室的企业财务室支付工资，工资将被实时处理和记录；如果工资是通过支付业务的企业财务办公室功能支付的，银行将通过计算机每天自动处理四批，以确保工资及时到达；财务人员可以及时打印工资账户的详细清单和处理结果。信息保密性和风险降低与传统的磁盘薪资方式相比，减少了切换环节，提高了薪资信息的保密性。

8. 代发工资对银行有什么要求?

代发工资对银行没有什么要求，只要是你的开户行就可以。
 
一、业务简述
代发工资是指企业通过我行网上银行向员工发放工资和报销各类费用的一项服务。为您提供逐笔或批量指令提交、指令查询等功能。
二、适用对象
具有向个人或单位划转工资等业务需求的客户。
 三、特色优势
企业如使用企业网上银行企业财务室代发工资功能，可以获得优质高效的服务，具有如下特点：
及时：企业如果通过网上银行贵宾室的企业财务室发放工资，银行对企业上送的工资文本通过计算机实时处理，工资实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行每天有多个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账。
私密：相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额（包括银行工作人员）。同时，为进一步适应企业工资发放管理的内部控制要求，企业网上银行贵宾室企业财务室和付款业务企业财务室的代发工资业务，实现了人事部门人员提交指令，财务主管授权指令且不能查看工资发放明细的管控需求。
安全：企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免发放领取现金发放工资、奖金出现的差错。
业务范围广泛：付款业务企业财务室发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的工商银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。 贵宾室企业财务室发放范围除了工商银行个人账户外，还可以向国内其它银行的个人账户进行支付。
四、开办条件
       需要先开通企业网上银行的企业财务室功能，并且客户指定的企业财务室付款账户必须是基本存款账户或代发工资专户。
五、开通流程
       付款业务企业财务室具体开办流程如下：
企业网上银行客户在开户网点填写《中国工商银行电子银行企业客户变更（注销）事项申请表》及相应附表，申请开通付款业务企业财务室业务。
企业网上银行的客户也可在线签订开户协议，自助申请开通付款业务企业财务室业务。自助开户步骤如下：客户点击企业网上银行“付款业务”一级菜单，然后进入“企业财务室－自助开户”；选择相关企业和账号并确认后，提供“开户须知”给予客户确认；确定“开户确认”后提示选择证书进行数字签名；签名成功后提示成功注册代付费业务，自助开户成功。