为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？

1. 为什么越来越多的HR开始用人力资源SaaS系统？这个软件到底有什么用？

使用周期短：SaaS软件在人事管理的工作当中能够有效地提高人事管理工作的效率，并且还能够节约大量的时间和人力资源。
更加安全：这也是比较重要的一个因素，因为对于人力资源管理软件来说，在使用的过程当中，如果安全性得不到保障的话，那么企业内部的人力资源机密信息很有可能会被窃取，这样就会导致严重的人才流失现象出现，所以随着计算机技术的不断发展，现在的人力资源管理软件都有国际传输加密技术，能够有效保证各种数据的安全。
降低风险：如果想要使用这种软件，那么就必须要投入大量的资金进行研发或者是直接购买，现在很多SaaS人力资源管理软件都有很高的安全性，还可以按年或按月支付租赁费用的，这样能够有效避免一次性过大投资的风险。
可以不断的维护升级：21世纪是一个快速发展的时代，在这个时代很多产品都在快速的更新迭代，尤其是计算机领域当中的各种技术，当下很多SaaS人力资源管理软件能够通过不同的技术与方法添加新的功能，或进行调整，通过这种方法就能够满足客户日益增长的需求，也正是因为这种原因，能够为客户提供良好的使用体验。

2. SaaS是什么？SaaS有什么优势

SaaS全称是（Software As a Service）中文释义就是软件及服务。
Baklib带你通过对比传统软件和SaaS的区别。
传统软件以十年前的Office为例，当时我们用Word编写文档，文件只存在你的个人电脑里。我们只有U盘拷贝随身携带，以备不时之需，而现在我们用Baklib软件等在线文档编辑内容，所有编辑内容都实时存储在云端。随时随地可以存取。

SaaS有什么优点呢？
1、成本低，以前我们通常围绕业务搭建平台软件，需要组建团队或者外包给第三方平台。从零到一进行技术开发，现如今可以选择相关业务SaaS服务直接使用。
2、无需安装，传统软件需要下载才能使用，有的公司还存在用邮寄光盘安装的情况，现在SaaS通常以网页的形式提供服务，比如使用Baklib搭建帮助中心，打开网页直接登录使用即可，高效协同为企业降本增效。
3、无需维护，以前服务器系统出现宕机，需要技术人员紧急修复Bug发版本再进行更新，现在的话就是通通交给服务商，你每次的服务请求都是最新版，无需下载更新。
4、数据云存储。SaaS软件的数据信息是实时存储在云端的，无惧恶意攻击和意外事故，数据采用了高层级的加密算法，确保了数据的安全。

3. 做saas系统的公司怎么样？

——更多数据参考前瞻产业研究院发布的《中国SAAS(软件运营服务)行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
行业进入高速发展阶段，复合增长率超40%
国内SAAS行业的开端大约在2004-2005年左右，个别企业在传统C/S架构软件之外推出B/S架构的软件，成为国内SAAS产品的雏形。但由于SAAS的概念在国内仍属新兴事物，大多企业对此认知十分有限，实际买账不多，国内的第一轮SAAS浪潮很快归于平静。到2010年后，突然被热炒的云计算概念将SAAS再度拉入人们的视野。随着近些年人们对“云”的认知不断提升，企业对SAAS的接受度不断提高，带动起新一轮的风潮：SAAS的各个细分领域内都涌现出一批创业公司，虽然整体市场基数不大，服务质量也有待提高，但处于高速发展阶段。
与国外成熟市场相比，我国企业呈现信息化程度较低的情况，特别是中小企业，其信息化程度为10%左右。伴随着互联网的不断普及，企业信息化程度不断提高，中小企业对公有云服务的需求明显扩大。据中国信通院数据显示，2018年，中国公有云市场规模达到382.5亿元，相比2017年增长44.4%。互联网企业需求保持高速增长，传统企业上云进程加快，拉动了公有云市场规模快速增长。2019年中国公有云市场将继续保持高增速，预计市场规模将达到521.1亿元。

我国SaaS市场已开始进入高速发展阶段，根据中国信通院的数据，2018年中国SaaS市场规模达到232.1亿元，同比增长37.6%。根据IDC的报告，2021年中国SaaS市场规模有望突破323亿元，2018-2021年年复合增长率预期将超过30%。

拥有坚实客户基础，龙头企业云业务收入快速增长
对于一家SaaS公司而言，影响其业绩的关键因素为付费用户量、续费率和客单价。SaaS服务的付费用户量取决于公司的服务能力，具体而言，及时提供专业的SaaS产品来尽可能满足客户的需求的能力。2013年我国企业SaaS付费用户规模仅为1.3万户，2018年付费用户规模已达23万户，2013-2018年复合增长率达到78%，表明我国企业用户对SAAS服务形式的认可大幅提升，预计2019年将达到54.6万户。

三大阵营已经形成，传统软件公司转型明显
经过多年发展，目前中国SAAS行业的已经形成了三大阵营包括创业公司、互联网巨头和传统软件转型。其中，创业公司、传统软件公司更多参与相对细分的市场以获取壁垒。而互联网公司更多从IM协同功能入手打造平台化的生态系统，在自己核心应用的基础上重点发展第三方应用的开发，培育移动办公应用生态圈。

由于SaaS行业景气度、成长确定性高，国内SaaS企业通过借鉴海外SaaS企业经验发展路径及商业模式更加清晰，行业整体性成长机会逐步获资本市场认可。传统软件公司向SAAS转型的案例较多，其中用友网络2010年成立子公司畅捷通从事针对中小企业的软件及云服务业务。而金蝶国际成立互联网事业部独立运营云服务业务。由上可见，国内外的传统软件巨头都采取了相对独立的组织架构进行SAAS业务转型。此举有利于提升企业内部的业务发展效率。

4. 国内做SaaS的公司有哪些？

从行业垂直度看，国内SAAS行业的主要参与方还是那三种，创业公司、互联网巨头和传统软件转型。列举如下：
互联网巨头：阿里巴巴推出钉钉是互联网巨头进军企业级服务市场的标志性事件；而腾讯推出企业微信也标志着互联网巨头将“砸钱“进军企业级服务市场。巨头的参与将影响已在IM领域发力的SAAS公司，挤占平台型公司的空间。
创业企业：目前在新三板上市的SAAS创业公司中，具备代表性的包括：和创科技、北森云、基调网络、客如云。它们均具备互联网基因，很多采用标准化的纯SAAS模式拓展客户，从细分领域入手建立业务基础，再谋求横向纵向的业务扩展。
传统软件公司转型：传统软件公司向SAAS转型的案例较多。国外巨头Oracle、SAP等，多以收购的方式实现向SAAS的转型，国内的用友、金蝶、简道云等等。

HR SaaS未来发展的三个关键核心：
一体化
一体化，可定制的HR SaaS是未来人力资源的重中之重，本次北森共迭代超过1000个系统特性，并重点发布北森People Analytics解决方案，以及制造业、零售连锁等行业的解决方案。
北森推出的People Analytics解决方案则充分展示了软件一体化后带来的数据价值，让人力资源数字分析从报表统计进入指标分析的2.0。
低代码PaaS
低代码的PaaS平台升级，更能让企业自己动手，创造出更适合自身的管理体系。去年6月，北森推出PaaS平台开放计划——“森云计划”，鼓励合作伙伴通过PaaS平台自主搭建企业专属应用，加速技术与业务之间的衔接。
员工体验
至于员工体验感增加，则是北森下一步发展的新方向。为此，北森发表Nature Design3.0设计理念，以“高效、愉悦、温暖”定义新一代HR SaaS系统。目前，这套设计理念已经在北森新招聘云、全新版移动端iTalent2.0等升级版本中得到实践。
北森最近十年的发展是有目共睹的，相信在未来，北森会在HR SaaS的领域，为更多不同领域的企业提供更精密专业的服务。

5. saas前景如何

SaaS是Software-as-a-service（软件即服务）的简称，它是一种通过Internet提供软件的模式，用户不用再购买软件，而改用向提供商租用基于Web的软件，来管理企业经营活动，且无需对软件进行维护，服务提供商会全权管理和维护软件，对于许多小型企业来说，SaaS是采用先进技术的最好途径，它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要，近年来，SaaS的兴起已经给传统套装软件厂商带来真实的压力。 
SaaS服务提供模式 
SaaS服务提供商为中小企业搭建信息化所需要的所有网络基础设施及软件、硬件运作平台，并负责所有前期的实施、后期的维护等一系列服务，企业无需购买软硬件、建设机房、招聘IT人员，只需前期支付一次性的项目实施费和定期的软件租赁服务费，即可通过互联网享用信息系统。服务提供商通过有效的技术措施，可以保证每家企业数据的安全性和保密性。企业采用SaaS服务模式在效果上与企业自建信息系统基本没有区别，但节省了大量用于购买IT产品、技术和维护运行的资金，且像打开自来水龙头就能用水一样，方便地利用信息化系统，从而大幅度降低了中小企业信息化的门槛与风险。 
SaaS服务的优势 
对企业来说，SaaS的优点在于： 
⒈ 从技术方面来看：企业无需再配备IT方面的专业技术人员，同时又能得到最新的技术应用，满足企业对信息管理的需求。 
⒉ 从投资方面来看：企业只以相对低廉的“月费”方式投资，不用一次性投资到位，不占用过多的营运资金，从而缓解企业资金不足的压力；不用考虑成本折旧问题，并能及时获得最新硬件平台及最佳解决方案。 
⒊ 从维护和管理方面来看：由于企业采取租用的方式来进行物流业务管理，不需要专门的维护和管理人员，也不需要为维护和管理人员支付额外费用。很大程度上缓解企业在人力、财力上的压力，使其能够集中资金对核心业务进行有效的运营。
-------------------------------补充-------------------------------------------
SaaS模式正在成为应用软件市场令人兴奋的发展趋势。IDC的研究报告表明，在2004年，以SaaS方式发布的软件已经达到42亿美元的销售额。在未来5年内，该数字将以26%的年度复合增长率持续增长，到2008年整个市场规模将达到72亿美元

6. saas产品有哪些

1、企业资源计划（ERP）。企业资源计划是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。其主要功能是供应链管理、生产制造管理、库存控制等。主要细分领域是云供应链/SCM、进存销。核心用户是生产、销售、采购和财务人员。代表性产品有SAP、金蝶ERP、用友等。2、客户关系管理（CRM）。该产品主要功能是销售线索的管理与转化，客户关系维护、商机推进、合同审核、回款管理，和营销相关服务。主要细分领域是SFA/MA、自助建站/CMS、外勤管理等。其核心用户是销售和市场人员。代表性产品有百会CRM、销售易、畅捷通等。3、协同oa（OA）。OA系统主要应用于任务管理、日程安排、协同办公、流程审批、财务分析等。其代表性产品有钉钉、Worktile、飞书等。4、人力资源管理（HRM）。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。主要功能是招聘、培训、员工关系、绩效考核、薪酬福利、继任管理等。核心用户是HR，代表性产品有51社保、薪人薪事、北森等。5、财务控制（FICO）。FICO是企业财务管理等刚需，用于企业财务咨询、核算、报账、预算控制、财务分析等。细分领域有云代记账、费控、差旅报销管理。核心用户是财务人员，代表性产品有云账房、闪电报销、易快报等。6、通信/即时通讯（IM）。用于办公环境下的即时通讯、软电话、邮箱、会议系统、呼叫中心等。主要细分领域为云客服、云视频会议、云呼叫中心。核心用户是全员和客服，代表性产品有网易七鱼、环信、智齿客服等。7、网盘/企业内容管理（ECM）。用于文件的存储、共享、预览、编辑、同步以及写作功能，其代表性产品有联想企业网盘、亿云方、坚果云等。8、商业智能（BI）。用于数据分析、数据可视化，为企业为企业精细化运营和产品优化提供参考。其核心用户是运营和数据分析人员，代表性产品有网易有数、FineBI、DataHunter等。以上就是企业最为常见的一些SaaS的代表性产品。

7. 从SaaS到企业级SaaS，需要做哪些准备

 从SaaS到企业级SaaS，需要做哪些准备
                       　　SaaS是当今最具潜力的利基(niche)之一。在过去的几年当中，随着SaaS逐步替代本地部署的传统软件，市场对SaaS这种商业模式的接受度也越来越高。最近几年最大的软件公司IPO也是与SaaS相关的。
         　　然而，实际上许多SaaS业务并不能取得成功。一个主要的原因是他们对SaaS并不了解，没有为扩展业务准备一个良好的基础。尽管许多SaaS产品功能非常出色，但很多时候，他们并不能在激烈竞争的SaaS市场空间中维持业务增长。
       　　事实是，许多开发人员仍在努力理解SaaS交付平台的核心本质，因此无法为SaaS设计一个健全的'，可扩展的安全架构。构建这样的工程基础不仅复杂，而且有着巨大的技术风险。除了巨大的经济投资外，它需要大量的经验，专业知识和时间来建立。
       　　本文基于我从开发云服务产品Techcello获得的经验教训。强调了从传统软件转向SaaS解决方案需要注意的一些重要的事项：
        　　数据安全 
       　　在SaaS解决方案中，安全性是一个关键因素，每一位CIO都密切关注安全性。 随着黑客和安全漏洞的风险增加，可以说好的安全可信度也可以作为重要的竞争优势。
       　　你需要确保每个客户间的数据是隔离开的，该架构必须在设计级别上具有强制执行权，以确保客户特定数据拥有足够安全性。
       　　另一个关键方面是数据的存储和访问方式。这可以通过对软件的所有可能的接入点应用强制(enforcements)执行来解决。 你必须提供每个客户更改工作流，业务规则和数据模型的能力，因为企业结构可能因客户而异。用户访问权限根据单个租户内角色的不同提供精细级别的访问权限。
        　　可扩展性 
       　　SaaS玩的就是量。为了使SaaS公司取得成功，它应该能够扩展其解决方案，与数千甚至数百万的客户进行合作。
       　　随着你的SaaS应用变得流行，它应该能够扩展其性能，服务多种大小的客户。 因此，产品应设计成使得每层能够以无缝方式独立地缩放，以便满足不可预测的负载。在软件展示，应用，数据库，后端进程等各个层面都需要强大的架构。
        　　可配置性 
       　　SaaS可配置性是迈向多租户(multi-tenancy)的最大挑战之一。架构师经常面临着冲突的需求，这迫使他们走上自定义代码开发的道路。 这可以通过在从UI，订阅，安全，通知，数据字段和数据存储的产品中跨越各个层的可配置设计来减轻这种冲突。
        　　集成 
       　　企业已经有了广泛的应用。 因此，他们期望新的SaaS应用程序与现有系统无缝集成是很自然的。应该提供一组标准的API，以便与其他SaaS和/或内部部署应用程序进行集成。
        　　无缝部署选项 
       　　大多数成熟的公司在利用云时都有多元化的思维过程。 可以在任何环境(公共云，私有云，内部部署或数据中心)上无缝部署的云中立解决方案将为您的客户提供广泛的选择，因此作为SaaS提供商，你不必强迫你的客户只有一种选择。
       　　这些考虑对于构建精心设计，可扩展和安全的SaaS解决方案至关重要。 SaaS提供商必须尽早理解这些原则，以便能够提高收入，获得忠诚的客户并通过SaaS产品获得收益。
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8. HR系统、SaaS、人力资源管理软件的优缺对比？

目前市面上流行的三种企业人力资源管理辅助工具分别是eHR系统、SaaS系统和具体的人力资源管理软件。这三类软件在企业应用上各有优劣，企业在了解其中详情后方能挑选出适合企业自身发展需要的系统，助力企业的人力管理升级发展。
eHR系统
eHR系统属于框架型人力资源管理系统软件，是系统供应商基于原有的产品基础上根据企业的不同需要进行定制化修改升级的系统软件。其优点在于定制化程度高，与其他系统的对接性好，对企业适应性强，能满足不同企业的实际应用需要。eHR系统最大的缺点在于费用上，定制化让eHR系统的实施和服务成本偏高，对企业的信息化硬件也要求较高，没有较好的资金基础和技术基础的企业一般难以承受eHR系统。
SaaS系统
SaaS系统是一种平台化产品，企业通过租用供应商的服务器使用供应商的人力资源管理系统产品。其费用叫eHR系统来说较低，硬件设施要求也不高，适合大多数企业使用。但是SaaS系统的服务器设立在供应商处，企业的所有数据都要经过供应商，在数据安全上存在一定的风险，在定制性上也无法细致地满足企业的要求。
人力资源管理软件
人力资源管理软件常指一些标准化的套件小型软件，没有具体的划分，主要针对某个具体的工作而开发设立，属于开包即用的软件，优点是快捷易用，价格低，缺点是作用范围窄，联动性差，只适合小型与初创企业使用。