校园招聘的面试应该怎样安排？

1. 校园招聘的面试应该怎样安排？

　　提问者：是打算从校园招聘人才的企业
　　招聘对象：在校即将毕业的大学生
　　面试地点：提问者所在的公司
　　招聘部门：？
　　招聘职位：？
　　---------------------企业组织安排即将毕业的大学生的面试时，可参考如下内容---------------------
　　一.  制作招聘信息：公司名称，招聘部门，职位，工作内容，招聘条件，雇用形式，雇用期间
　　福利待遇（包括是否有出差以及补助的计算方式），工作地点，工作时间，
　　试用期间，试用期间的待遇，绩效考核方式，保密协议主要条款等。
　　二. 按照招聘职位分别制定考试内容和时间：
　　1. 笔试：专业考试，外语考试，性格测试
　　2. 印象分记录表：对候选人的气质，衣着，言谈，行为，健康状态，守时与否，礼节等
　　给予评价记录。
　　3. 分小组讨论题目：以录像监控的形式，目的是看候选人在集体中的组织能力，表达能力，
　　分析和总结能力等。
　　4. 个别面试：按照部门和职位分别设定问题，留出回答记录栏，逐项评价及总体评价栏目。
　　三. 颁发标简历格式：以便简历的分类，筛选，确认，存档。
　　四. 通知面试：1. 对简历筛选过关的候选人，以电子信件的方式BCC群发通知面试的时间地点，
　　以及回执的时限和方式以及邮箱地址。
　　2. 对在规定的时间内，送回回执的候选人安排集体面试。
　　五. 因为面试对象是校园的学生。所以，考试内容一旦公布就很容易在学生范围内口口相传。
　　所以，考试，应该在同一天，按照不同的部门，分考场，进行集体的考试。
　　按照，笔试和分小组考试，可以安排在一天。
　　经过“简历”“笔试”“印象分”“分小组考试”的筛选，一般就可将众多的学生区别开来。
　　然后再决定“个别面试的人选”，以及“面试的日程”，这样的选拔校园人才更加有效准确。
　　六. 一旦经过上述5步的筛选后，选出了候选人，就应该尽快和学校以及学生签订3方协议。
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　　《备注》
　　以上6 项应该尽快在两个星期之内完成，因为，校园招聘又叫双选会，是多家招聘企业对众
　　多的学生。而且招聘和应聘时机是有限的时间。所以，在有限的时间内，从众多的候选人中
　　准确迅速的选拔出有限的几个最适合的候选人，是校园招聘的难点。
　　所以，校园招聘成功与否，前4步的前期准备工作是至关重要的。

2. 招聘会的学校是如何面试的呢

亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。招聘会的学校是这样面试的，一、面试流程概要主要包括参加招聘会、申请表的发送和收回、简历筛选、初试、笔试、复试等步骤。建议和高校毕业生就业办室紧密合作共同组织招聘会，同时在校园内以海报的形式告知此次招聘的地点和时间安排。在招聘会当天，由校招负责人进行宣讲，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等并当场回答有关疑问。在招聘会上进行申请表的派发，现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周在学校或者是公司官网公布参加初试人员名单及初试间安排。具体如下图：【摘要】
招聘会的学校是如何面试的呢【提问】
亲，[鲜花]您好，很高兴为您解答。招聘会的学校是这样面试的，一、面试流程概要主要包括参加招聘会、申请表的发送和收回、简历筛选、初试、笔试、复试等步骤。建议和高校毕业生就业办室紧密合作共同组织招聘会，同时在校园内以海报的形式告知此次招聘的地点和时间安排。在招聘会当天，由校招负责人进行宣讲，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等并当场回答有关疑问。在招聘会上进行申请表的派发，现场收集登记表。发布其他应聘渠道及截止日期，一周在学校或者是公司官网公布参加初试人员名单及初试间安排。具体如下图：【回答】
【回答】
二、筛选简历如果公司对于岗位招聘有明确的学历要求，HR拿到一份简历后，要先关注求职者的学历出身，如果要求是本科，专科的直接pass掉，硕士学历会多加留意一下。然后再对求职者的工作或实习经历的筛选，首先选择有相关工作经历或有成功的项目经验的简历。另外可以查看简历的排版，简洁明了并稍带设计感的简历可以一定程度的代表求职者的逻辑、用心程度和审美。三、初试大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。一般是对求职者个人情况、专业技能、性格等方面进行一个初步的判断。四、笔试这一关是对求职者专业技能的考核，按照每个职位的不同，提前设置相关题目。根据笔试的结果，客观的判断求职者与职位的匹配程度。五、复试大约需要60分钟，面试官至少有3人，应该要是公司各部门的高级经理（应包含决策者）。如果面试官是外方经理，则需要提供翻译。复试除了对求职者专业及职位规划的深入了解，也是展现公司实力的一种机会，同时可以针对录取意向进行沟通，确认求职者对公司的要求和期待，以便做出面试最终决定。六、发放录取通知复试结束后，三个工作日内向求职者发放录用通知。告知其应聘的职位及薪酬细节，沟通其到公司报道的时间，【回答】

3. 说说校园招聘会到底有必要去吗

　　有必要。
　　大学招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。
　　大学招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。
　　招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
　　大学开展的招聘会一般都是针对本高校的专业进行设置的，有利于高校毕业生能够在招聘会找找到合适的工作。通常招聘会都是依靠高校的名气，招揽到知名企业参与其中。那么在招聘会中的岗位种类也都是很多的。毕业生参加招聘会可以增加与单位沟通的机会和录用的几率。非常有利于毕业生的就业。

4. 公司要去校园进行招聘，我应该怎样做准备？

校园招聘的话，如果你是招聘干事/专员，你要考虑以下几个问题：
1、学校的范围；
2、选好学校后，需要跟学校那边的就业办事处联系发布招聘信息、会议室等情况；
3、同时自己要准备一些宣传材料，比如校园宣讲现场的宣传资料、易拉宝等；
4、如果校园需要宣讲的话，你需要事先准备好招聘的宣讲内容，内容包括公司的目前状况、将来、员工福利待遇和发展规划等，还有准备一些问题，实现做好回答，现场肯定有学生会提问题的；
5、是现场收简历、现场初面等安排也需要自己在招聘前做好招聘方案。

5. 校园招聘必须在学校所在地面试吗？最好有HR人力资源专家来回答啊！~

偶然看到这个提问，作为多年校园招聘负责人，可以回答你这个问题。
1.进行校园招聘大多要走进多个地方的校园，可以选择较为方便的参加下一步面试，此点信息可与人资部商谈；
2.如果你条件的却不错，且被招聘公司相中，那么可以通过电话、网络事先多多沟通，在感觉成功率达到较高水平后再到异地面谈；
3.你的目标工作地是天津，那么可以与给你招聘机会的公司统一约在一段时间后，如A.B.C公司都约在11月初，这样也不怕期间再有新的公司约定，然后到下月初后统一到天津进行面试，节省时间和费用，但需要你统筹安排好，并且与公司做好商定。
4.这些其实也是你个人能力的体现，良好的思虑安排，较充分的准备，较好的面试表现，相信你一定可以找到心仪的工作！

6. 想问问前辈们校园招聘的具体流程和情况，校园招聘，投简历，笔试，面试都是在校园里进行的吗

　大型公司的一般有以下几个环节：
 
校园招聘第一步：校园推介会。
 
　　每年的11-12月份，公司都要在全国高校密集的城市举行推介会。
 
 
　　校园招聘第二步：笔试
 
　　面试在公司校园招聘中的环节分量最大。一般来说，公司的招聘人员在收来的简历中选取一些符合公司要求的毕业生，并通知他们来笔试。
 
　　笔试主要是专业知识和个人素质测试。目的是考察应聘者的对基本专业知识的掌握程度和应聘者的个人素质，包括智商、情商、个人素养等。试题早在公司招聘大军出发前就已经准备好了。试卷的设计是公司人力资源部组织专业人事设计的。复试只要按照一定的流程做就可以保证万无一失。
 
 
　　校园招聘第三步：面试
 
　　经过笔试的选拔，公司会通知笔试成绩不错的毕业生来参加面试。面试的主要目的是确认应聘对象的能力是否与公司的要求相符。面试的内容涉及专业知识、个人的知识面和个人素质。作为一个应聘公司市场部的毕业生，公司面试的主要内容就会涉及到该生对营销理论的掌握程度、个人心态、基本的业务素质。公司希望挑选一个有理想能吃苦，能够尊重别人且能自重，且谦虚能容纳别人的人加入他们的团队。
 
　　面试会有好多次数，因为一个面试官不可能对应聘者进行完全的了解。对于销售人员的面试来说，一般开始的时候面试的是专业知识方面的，面试官也是公司招聘大军中的市场部抽调过来的人。接下来的面试是有关个人素质方面的，面试官主要是人力资源部的专家。最后环节的面试官是市场部里的中高层人员，他们拥有最终的决定权。
 
　　整个面试过程要持续2-5天，有的可能更长。应聘者需要有耐心，还要做好充分的准备。
 
 
　　校园招聘第四步：公司考察和宴会
 
　　面试合格的应聘者会被招聘人员组织参观公司在本地的公司，或者被邀请到一家星级饭店洽谈。在此过程中，应聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表现得非常优秀。从而吸引那些优秀的学子加盟公司。这个环节一个必演节目就是现场签协议。公司要在竞争对手招聘之前就要把人才圈到自己的怀里，不给竞争对手任何喘息的机会。　

7. 校园招聘会的招聘单位怎样？

一般是比较可靠的，但是也要注意防骗，最近也有很多冒充企业招聘的来骗取学生的信息和财产。

1.留意有无佩带当天招聘工作人员工作证，谨防骗子冒充招聘工作人员骗走你的手机号码等资料，然后与同伙设置骗局打你手机，约你到繁杂或无人的地点见面等。
2.求职应聘时应拒交一切费用，如报名费、服装费、餐卡费、押金等等
3.求职应聘人员要谨慎小心、留意周围人群，防止在应聘活动中个人资料被不法分子偷窥利用，使你上当受骗。
4.去面试前先打114电话查核单位电话、地址，并同该单位人事部门核实应聘职位等情况
5.认准正规单位应有有效营业执照.

8. 校园招聘会只能是本校学生去应聘吗

是的。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。

扩展资料：
校园招聘的相关要求规定：
1、学生的面试简历、笔试卷、就业协议要装订完整。以学校为单位封袋留存。对有意向条件不错但未签约的学生的资料要注意保留，在整个招聘过程中可随时待签。
2、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
3、待签约或协议待邮寄的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
参考资料来源：百度百科-校园招聘