应届生适合做管培生吗？

1. 应届生适合做管培生吗？

应届生做管培生是坑。管培生，也就是管理培训生(ManagementTrainee)，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是：为公司挑选未来管理层的候选人。管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。

2. 应届毕业生做管培生有出路吗

管培生有出路。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 
在公司，任何职能都有战略和日常运营的区分。现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。管培生就是一个Strategic Hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目。

扩展资料
管培生不是必须要应届毕业生，有的企业也会招收毕业三年之内的大学生。具体是否必须为应届生，要根据企业的招聘要求来确定。虽然管培生不是必须为应届毕业生，但对于大多数企业来说，作为训练对象的管培生一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

3. 应届生做管培生是坑吗

您好，很高兴为您解答，明确答案：应届生做管培生是坑哦亲亲，以用人成本来看，如果公司急缺中高层，那就直接招聘一个，立马用人，比找个啥经验也没有的来的性价比高多了，风险也小。所以为什么招管培生？作用就是用于储备人才，以备不时之需，顺便告诉中层管理，你不好好干，就有人取代你。可问题是管理职位一个萝卜一个坑，上面不挪位置，你没机会。管培期间安排你去一线，在一线你要能给公司赚钱，你就一直当你的管培生，管培个几年等有管理的坑了你才有机会。期间公司要觉得你不赚钱，轮岗你几个月，岗位还不让你长待，反正就是折腾，把你心态干崩，想让你自己辞职。如果你还坚持下来了，行吧，公司也不会辞退你，因为要补偿三个月工资，看着你这股忠心劲就留着打杂吧，稳定的人也不好找，至少让下面的人看看，不会亏待忠心的人，给你个不痛不痒的位置养老。【摘要】
应届生做管培生是坑吗【提问】
您好，很高兴为您解答，明确答案：应届生做管培生是坑哦亲亲，以用人成本来看，如果公司急缺中高层，那就直接招聘一个，立马用人，比找个啥经验也没有的来的性价比高多了，风险也小。所以为什么招管培生？作用就是用于储备人才，以备不时之需，顺便告诉中层管理，你不好好干，就有人取代你。可问题是管理职位一个萝卜一个坑，上面不挪位置，你没机会。管培期间安排你去一线，在一线你要能给公司赚钱，你就一直当你的管培生，管培个几年等有管理的坑了你才有机会。期间公司要觉得你不赚钱，轮岗你几个月，岗位还不让你长待，反正就是折腾，把你心态干崩，想让你自己辞职。如果你还坚持下来了，行吧，公司也不会辞退你，因为要补偿三个月工资，看着你这股忠心劲就留着打杂吧，稳定的人也不好找，至少让下面的人看看，不会亏待忠心的人，给你个不痛不痒的位置养老。【回答】
所以身为储备干部的你就要聪明点了，先看看公司近期是不是准备对外拓展业务，记住，守家没前途，推塔才有前途。业务扩大你才有可能有用武之地。但是你不能直接问，没有经验的你容易被画大饼。好好观察，肯定有答案。快速拓展业务的公司，管培就越靠谱，因为他们拓展业务就需要一线，有了一线就要管理，到那一天你才可以管人，你才可以有用武之地。不推塔的公司不是好公司。【回答】

4. 管培生和应届生区别

您好，很高兴与您一起交流。管培生一般是应届生在职业选择的时候做出的一个个人选择。管培生通常为应届生，但是也并不绝对。而应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。它是一个学生身份不是职业选择。【摘要】
管培生和应届生区别【提问】
您好，很高兴与您一起交流。管培生一般是应届生在职业选择的时候做出的一个个人选择。管培生通常为应届生，但是也并不绝对。而应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。它是一个学生身份不是职业选择。【回答】
以上信息仅供参考，祝您生活愉快，天天开心。【回答】

5. 应届毕业生做管培生有出路吗

管培生有出路。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 
在公司，任何职能都有战略和日常运营的区分。现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。管培生就是一个StrategicHiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目。

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管培生不是必须要应届毕业生，有的企业也会招收毕业三年之内的大学生。具体是否必须为应届生，要根据企业的招聘要求来确定。虽然管培生不是必须为应届毕业生，但对于大多数企业来说，作为训练对象的管培生一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

6. 应届生做管培生是坑吗

您好，亲亲。很高兴为您解答。应届生做管培生是坑吗？亲亲，管培生有真有“假”，强烈建议亲亲您谨慎甄别，应届毕业生入坑的代价是很大的，好一点的被坑去了几个月到一年的时间，还能以应届生的身份找到下一份工作；差一点的不仅被坑掉了时间，而且还只能走社招，比当初应届生身份找工作降了好几档。最差的莫过于失掉了自信，陷入自我怀疑之中， 自暴自弃。【摘要】
应届生做管培生是坑吗【提问】
您好，亲亲。很高兴为您解答。应届生做管培生是坑吗？亲亲，管培生有真有“假”，强烈建议亲亲您谨慎甄别，应届毕业生入坑的代价是很大的，好一点的被坑去了几个月到一年的时间，还能以应届生的身份找到下一份工作；差一点的不仅被坑掉了时间，而且还只能走社招，比当初应届生身份找工作降了好几档。最差的莫过于失掉了自信，陷入自我怀疑之中， 自暴自弃。【回答】
亲亲，确实有不多的好公司，比较重视管培生的培养，销售岗只有几个月的轮岗期，最多不超过一年，就轮到其他岗位上了，不会轻易地定岗，管培生晋升管理层的通道也比较通畅。更多的是烂公司，单纯的就是诓你去做销售岗，所谓先让你去销售轮岗是骗你的，直接就给你定销售岗了，除非你业绩出类拔萃，否则根本不可能晋升到管理层，就算是晋升也是管理销售团队而已。【回答】
亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在💐💐【回答】

7. 为什么管培生要应届生

1．便于完成大批量的招聘任务：春招秋招的时缤，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于霄要完成成批招人的公司来说是刚刚好的。公司也能很容易能完成招工量。2．应届毕业生更好培养：因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。3．应届毕业生工作认真：因为应届生没有相关的职场经验，所以安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。4．工资不高：应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。5．硬性的应届生名额：对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。 收起

8. 应届生做管培生是坑吗

应届生做管培生是坑。
以用人成本来看，如果公司急缺中高层，那就直接招聘一个，立马用人，比找个啥经验也没有的来的性价比高，风险也小。被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场，近年来，招聘管培生的风越刮越大，一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑。
应届生主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。

管培生介绍
管培生也就是管理培训生，最早是从外企开始的招聘，现在许多国企、民企也纷纷开放了这个职位，并有更多形式演变出来。总的来说，管培生的目的就是为公司挑选未来管理层的候选人。
管培生入职后首先都是要经过系统的培训的，但不同企业、不同行业的培训项目、方式和时长也各有不同。一般来说，大部分管培生项目都要经过半年到1年的培训期，还有一些企业的培训期是2年。管培生的含金量大大降低，变为招聘“噱头”，一些企业纷纷将岗位进行包装，改头换面都成了管培生。