建行的代发工资业务为啥工资不能发到信用卡上

1. 建行的代发工资业务为啥工资不能发到信用卡上

　　建行的代发工资业务工资不能发到信用卡上是因为溢缴款，溢缴款是指持卡人本期偿还全部应还款项后剩余的款项。溢缴款没有存款利息。如果需要取出溢缴款需支付一定金额的费用，信用卡内有溢缴款，刷卡消费会先扣溢缴款，再扣信用额度，溢缴款大于消费金额，则不会形成透支。也就不存在还钱一说.　　
　　按道理来说，缴存多了钱就该像银行卡一样有存款利息。然而，信用卡恰好相反，信用卡溢缴款取现的时候反而还要支付一笔手续费用。一般的银行信用卡产品，在有溢缴款的情况下，在ATM机里取现需要交纳的手续费用与没有信用卡溢缴款的时候收费标准一样（可参看建行信用卡取现费用 ）。但是到柜台取现，按照信用卡溢缴款取回流程办理，手续费就会很低。不过，建行已经取消了本地本行信用卡溢缴款取现收费的条款。

2. 如何到建行办理银行代发工资

　建设银行储蓄网点按照与委托单位签定的协议，将单位职工的工资以转帐的方式存入储蓄网点，储蓄网点为代发工资单位的职工开立储蓄存款帐户，职工凭储蓄网点发给的存款凭证，到开户储蓄网点或实行通存通兑的储蓄网点办理存取款。
　　---- 单位如要委托代发工资，首先要与储蓄网点签定代发工资协议书，用以明确双方责任与可能出现问题的解决方式等内容；然后在代发工资日的前两天，将当月工资清单和支票、进帐单及数据软盘送到储蓄网点（或提前四天送到指定的会计柜台）即可。对代发工资，储蓄网点可按实际代发工资的人数或金额，向委托代发工资的单位收取一定的手续费

3. 如何到建行办理银行代发工资

　建设银行储蓄网点按照与委托单位签定的协议，将单位职工的工资以转帐的方式存入储蓄网点，储蓄网点为代发工资单位的职工开立储蓄存款帐户，职工凭储蓄网点发给的存款凭证，到开户储蓄网点或实行通存通兑的储蓄网点办理存取款。
　　---- 单位如要委托代发工资，首先要与储蓄网点签定代发工资协议书，用以明确双方责任与可能出现问题的解决方式等内容；然后在代发工资日的前两天，将当月工资清单和支票、进帐单及数据软盘送到储蓄网点（或提前四天送到指定的会计柜台）即可。对代发工资，储蓄网点可按实际代发工资的人数或金额，向委托代发工资的单位收取一定的手续费

4. 如何到建行办理银行代发工资

建行的批量代发工资业务原则上应该是在公司开户行开户，但是实际操作中系统并不严格控制，只要是建行的活期账户（包括存折和借记卡）就可以，只要是在同城（一般指的是地级市辖区）的建行开立的活期账户就不会有手续费产生。建议你使用以下方式操作：
1、如果你公司员工较为集中，并且人员不是太多，建议你收集员工身份证重新再公司账户的开户行开户，这样便于你公司管理，也便于开户银行操作，但需注意账户实名制的管理；
2、如果你公司的员工分散较广，建议你先跟开户建行签约办理代发工资业务，再让员工自行到就近建行网点开户，之后将账号/卡号和户名报给你，你再录入系统进行代发就可以了，需注意上报的账号务必准确。
希望能够帮到你，如有具体操作问题，建议你具体咨询开户建行的客户经理
（客户经理一般情况下不愿意你采取第二种方式，呵呵）

5. 建行怎么代发工资？流程请详说一下？谢谢

单位如要委托代发工资，首先要与我行签定代发工资协议书，用以明确双方责任与可能出现问题的解决方式等内容；对于代发工资业务，我行向委托代发工资的单位收取一定的手续费。
代发工资个人账户不收取小额账户管理费。 
代发工资业务是接受代发工资单位委托，按照与委托单位签定的协议，利用我行在网络、网点和资金清算等方面的资源，代理代发工资单位向其员工（在职或离退休）个人账户发放工资、奖金、福利费、退休金、养老金等的业务。

扩展资料：
企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。
(一)签订协议
委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。
(二)开户
委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
(三)资金划拨
发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
(四)履约上账
开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
(五)客户取款
工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条(见下图)，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。
审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。
参考资料来源：建设银行-代发工资
参考资料来源：百度百科-代发工资

6. 建行办理批量代发工资

建行的批量代发工资业务原则上应该是在公司开户行开户，但是实际操作中系统并不严格控制，只要是建行的活期账户（包括存折和借记卡）就可以，只要是在同城（一般指的是地级市辖区）的建行开立的活期账户就不会有手续费产生。建议你使用以下方式操作：
1、如果你公司员工较为集中，并且人员不是太多，建议你收集员工身份证重新再公司账户的开户行开户，这样便于你公司管理，也便于开户银行操作，但需注意账户实名制的管理；
2、如果你公司的员工分散较广，建议你先跟开户建行签约办理代发工资业务，再让员工自行到就近建行网点开户，之后将账号/卡号和户名报给你，你再录入系统进行代发就可以了，需注意上报的账号务必准确。
希望能够帮到你，如有具体操作问题，建议你具体咨询开户建行的客户经理
（客户经理一般情况下不愿意你采取第二种方式，呵呵）

7. 建行怎么代发工资？流程请详说一下？谢谢

单位如要委托代发工资，首先要与我行签定代发工资协议书，用以明确双方责任与可能出现问题的解决方式等内容；对于代发工资业务，我行向委托代发工资的单位收取一定的手续费。
代发工资个人账户不收取小额账户管理费。 
代发工资业务是接受代发工资单位委托，按照与委托单位签定的协议，利用我行在网络、网点和资金清算等方面的资源，代理代发工资单位向其员工（在职或离退休）个人账户发放工资、奖金、福利费、退休金、养老金等的业务。

扩展资料：
企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。
(一)签订协议
委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。
(二)开户
委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。
(三)资金划拨
发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。
(四)履约上账
开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。
(五)客户取款
工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条(见下图)，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。
审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。
参考资料来源：建设银行-代发工资
参考资料来源：百度百科-代发工资