进富士康有前途吗

1. 进富士康有前途吗

您好，亲，进富士康还是有前途的。富士康的待遇：第一，按照比较不错的表现，五年应该是师四，本科毕业进入是师二，差不多两年升一级。第二，15年的时候有过一次大的调薪，师四的底薪八千到九千左右，一个月加班36小时，扣去五险一金差不多到手也是一万。第三，每年三次奖金，春节、端午和中秋，差不多到手有五万。年薪到手差不多有17万。【摘要】
进富士康有前途吗【提问】
您好，亲，进富士康还是有前途的。富士康的待遇：第一，按照比较不错的表现，五年应该是师四，本科毕业进入是师二，差不多两年升一级。第二，15年的时候有过一次大的调薪，师四的底薪八千到九千左右，一个月加班36小时，扣去五险一金差不多到手也是一万。第三，每年三次奖金，春节、端午和中秋，差不多到手有五万。年薪到手差不多有17万。【回答】
富士康由于是高科技企业，它符合经济社会发展的趋势，所以它的发展前景非常的看好。【回答】

2. 富士康打工怎么样

朋友
       你好！我是富士康的一名在职员工，富士康2009年跃居《财富》全球企业500强第109名；刚进入公司的新员工底薪是1200经过6个月的试用期3个月的审核期后底薪涨到2000；一月伙食补助240；刚进入公司的新员工有400元生活补助金会打你厂牌里面，你可以在公司的超市、餐厅消费；公司依法为员工办理医疗、养老、工伤保险，为员工缴纳住房公积金。
进富士康如果是做普工，薪资还可以，不会比同类企业低。但是里面有些部门实行半军事化管理相当严格你要耐得住压抑，我现所在的IDPBG事业群DHPG事业处MLB1管理就很严格近乎变态，在里面上班时不能说话聊天；不能翘二郎腿；坐凳子只能坐三分之一。
富士康餐厅有3选2标准餐；3选1标准餐；自选餐；还有面试线和点心线；高档点的餐厅还有更多花样什么竹筒饭之类的。
富士康的宿舍有热水供应；有电视房；配有空调；配套设施还可以，不过有些宿舍人比较多很乱。
      观澜富士康现正大量招工。招募地址：观澜富士康北门外星河宿舍。

3. 在富士康里当工人是不是很没前途？

据传富士康将在年前裁员34万人，年后订单增加。需要招募5万人，但他们都是指装配线上的普通工人。其实他们还有另一个群体，地位看起来有点别扭。就是本科生管理干部。相信很多人都知道。郭台铭为其下的应届本科生取名“新干班”，全称是“新世纪干部管理学院”，旨在为社会培养许多优秀的管理干部。他们成为人才后可以发挥的舞台不仅在富士康内部，而且在整个社会。事实上，该战略在一些地区已经取得了良好的效果。

富士康在深圳被称为电子制造业的黄埔军校，意味着该企业的管理者都成为了其他企业的诸侯。但与此同时，富士康在“有才”方面还有一些不足之处。新刊班的社会效果也不能广泛，没有听说任何企业CEO或大咖来自这个集团，他们只能说对自己的才能、未来计划等相当难堪。众所周知，中国的制造业一直处于产业链的最低端。富士康是世界顶级企业之一，但仍然不能改变制造业的“低端本质”。他们在招聘员工时几乎不需要天才。正如郭泰明所说，天才让他们留在天上吧！尤其是培养本科生，富士康很少招聘985、211毕业生，更喜欢普通二流大学的学生，然后通过严格的系统、流程设置，让他们在自己的岗位上发挥作用。

中国高校扩大后，大学生人数开始急剧增加。新生的就业问题一直是重要的社会问题之一。可以说每年都是“历史上最困难的就业季节”。特别是普通大学的学生已经不是天之骄子，而是与残疾人、城市低保者并列的三大就业最困难的群体。大学生要完全放弃“天之骄子”的光环，至少还要十年，但现在本科生不能坦然接受去现场搬砖、涂泥、刷餐厅盘子、清洁等工作。两边够不着，毕业就失业了。在这种背景下，富士康对本科生的诱惑力很强，与其他知名企业相比，富士康的特殊性在于，它可以为普通本科生提供充足的工作岗位，要求较低。

这意味着很多普通大学将富士康作为寻求新生就业率的神，正在大力开展学校和企业合作项目。当然，普通本科生也有自己的特点。首先，他们不会对人生制定太宏伟的计划。他们在高考独木桥上已经下降，而且有天赋，在创造力、艺术性等方面趋于平凡。幸运的是，这种素质正是富士康基层干部所需要的。郭泰明更强调“执行力”，通俗的说就是要听话。另外，最重要的一点是，非重点本科生对工资的要求一般不高，与自己的天赋一致，再次与地方管理者见面，鼓励“企业招聘应届生”等政策，享受补贴或税收优惠，费用更加划算。

4. 富士康好进吗？

看工种类型吧，如果是普工的话，只要身体健康就可以了。
确实是要考试，但是那只是形式，况且题目很简单同时跟你能不能进来做事没有直接关系。
龙华南一门有招募点，还有清湖招募点。观澜富士康的话南门北门都有在招聘。你进来后发了厂牌就可以吃饭了，饭钱从你工资里扣，但是最起码解决你燃眉之急了。一般你们进来都是做苹果产品的多吧。
富士康
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。[1]  2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。
夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。
这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

5. 富士康上班累吗？

小一关于富士康工作经历和看法，大家觉得厂里面工作累吗？小一还是挺怀念那个时候的

6. 富士康好吗？

7. 富士康好进吗？

看工种类型吧，如果是普工的话，只要身体健康就可以了。
确实是要考试，但是那只是形式，况且题目很简单同时跟你能不能进来做事没有直接关系。
龙华南一门有招募点，还有清湖招募点。观澜富士康的话南门北门都有在招聘。你进来后发了厂牌就可以吃饭了，饭钱从你工资里扣，但是最起码解决你燃眉之急了。一般你们进来都是做苹果产品的多吧。
富士康
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。

2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。[1]  2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。
夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。
这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

8. 富士康工作如何？

大厂，不会像外界传言的那么黑暗，毕竟是社会主义了，媒体这么发达，血汗工厂已经不存在了。

台资企业整体管理模式偏日化，上个厕所要打招呼是真的，毕竟流水线一个萝卜一个坑，你走了你的工站就没人做了，要找全技员或者线长帮你顶一会儿。早上八点上班，下午五点下班，晚上六点到八点算加班。

办公室的日常一般是节奏快，压力大，老板会没事有事从你面前逛一逛，表现不好一个眼神能让你难过好几天。专理，副理，经理，协理都是大官，要注意。

富士康比较高的管理层不太待见老员工，这是富士康的常态，年资8年以上上面基本上就很难再给你加工资了，比如我，老板给画了个饼，四年了还没熟。不过呢，只要你不喊着要跳楼，不经常去天台坐坐，一定不会裁掉你，因为裁员要赔钱，他会用各种手段逼你走，比如不给你加工资、不给你年终奖、不给你加班、给你调到让你难受的岗位。（比如说，你一直在办公室相对较轻松的岗位，突然把你调动到流水线当作业员，身体累，心里更累）这也是富士康最恶心的地方。

外界都认为富士康压力大，其实并没有，大公司反而悠闲，只要你不是那种工资超高的精英，摸鱼打混在富士康里是常态。另外，那些跳楼的都是内心脆弱的，要不就真是有抑郁症的，并不是外界传的压力太大导致，算算看吧，人多的时候一个园区都有几十万人，跳几个其实也正常，对比下百分比，你会发现概率并不高。

总得来说，想有好的发展还是别进富士康，这里总体是台湾人掌权，大陆员工能爬上去的微乎其微，尤其是最近这些年更没有空间了，2005年以前还有一些机会。大陆员工在里面混的好的基本上就是基层主管，看起来牛逼轰轰的，其实外表风光内心彷徨，每个月也是月光光，吃不饱饿不死而已。比如，在深圳，富士康员工如果买房就是个新闻，如果有一定会上头条。

所以啊，一个大陆员工想在富士康发财的话只有一个办法，就是多睡觉，梦里一切都有。

别觉得我太极端，太悲观，是不是真的，在里面待过的心里最清楚。