工资3000生育险一共报销多少钱

1. 工资3000生育险一共报销多少钱

法律分析：女职工产假期间生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 一月工资3000生育险报多少

生育保险由单位按照0.8%的比例进行缴纳，但是不需要个人缴纳。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 一月工资3000生育险报多少

如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 生育险产检只报销300

对于生育保险的不同保障项目有不一定标准，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，能够快速的得到补偿。当然各地方性政策可能会有差异，所以报销标准也有所不同，具体在报销过程中应提前咨询当地社保局(12333)。产检的费用可以在生育保险里面报销，但是前提是不要使用医保卡支付，如果用你的医保支付了，那么在生育保险里面就报不到了。生育保险报销范围内的标准一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。生育保险报销多少女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
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5. 一般生育保险花了37000能报销多少

您好，这个报销金额要视情况而定。一般来说，生育医疗报销属于定额报销，当地社保会根据医院等级（三甲？二级医院？社区医院？）、生育方式（顺产？剖宫产？难产）等确定固定的报销金额，也有地方在实际花费金额和定额金额中取较小数报销。
因此，需要结合当事人所住医院等级、生育方式对应当地社保的具体文件判断生育医疗费用的报销金额。【摘要】
一般生育保险花了37000能报销多少【提问】
您好，这个报销金额要视情况而定。一般来说，生育医疗报销属于定额报销，当地社保会根据医院等级（三甲？二级医院？社区医院？）、生育方式（顺产？剖宫产？难产）等确定固定的报销金额，也有地方在实际花费金额和定额金额中取较小数报销。
因此，需要结合当事人所住医院等级、生育方式对应当地社保的具体文件判断生育医疗费用的报销金额。【回答】

6. 为什么生育险顺产报销只有1500

您好！关于第一个问题，我建议您问问你们单位劳资科负责人，是不是2011年11月只为你缴纳的养老保险。2011年12月怀孕，预产期为9月，生育保险如果是从2012年1月开始缴纳的话，是不能享受生育保险报销的。如果想享受生育保险报销，需要在生孩子之前，养老保险、工伤保险、生育保险需要至少连续缴够1年（即12个月），达不到1年的，不能享受。这里要注意的是“连续”。可以用你老公的生育保险报销，前提也是一样的，需要你老公的各项保险，连续缴纳1年以上。但是报销的钱数很少，我们山东省淄博市这边，女方生育报销，顺产8000多，剖宫产1万多；但是如果走男方的报销的话，顺产750元，剖宫产1500元。我倒是建议你去你们当地社保处咨询一下，问问通过男方报生育报销，能报销多少。如果也很少的话，建议走医疗保险报销。
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7. 生育险报销1400是什么意思

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1.产前检查和计划生育门诊费用报销：按限额支付，意思应该是发生的费用在限额以内的，生育保险基金按实际费用支付；超出限额的，生育保险基金按照限额标准支付。比如产前检查，实际花费2000元，最高只能报销1400元；实际花费1200元，就只报销1200元。（估计很少花费这么少的）2.住院（生产或者计划生育手术）：一般按定额支付，意思应该是不论实际发生的费用多少，都按这个定额支付费用，生育保险给予的报销标准都是“一视同仁”。比如住院顺产生孩子，有的人花费1800元，有的人花费2500元，北京市规定三级医院就给定额报销2000元（前者比较划算，给的费用多）。

8. 花6000生育险报销多少

法律分析：生育保险报销标准。生育保险是女职工很重要的一项福利，从生产到生育，可以为女职工省不少钱。有很多人虽然交了生育保险，但对生育保险并不是很了解。比如说生育保险报销标准。
一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方。其中，一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。