工资发放怎样做帐

1. 工资发放怎样做帐

1、首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——公积金注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。2、在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金其他应收款——代垫社保——代垫公积金贷：银行存款3、在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应收款——代垫社保——代垫公积金应交税费——应交个人所得税4、在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

2. 这样发工资该怎么做账？

工资扣押两个月发，比如9月30发7月工资，类推。不过可以借资，8月的借资9月的借资，只要是还没发7工资条（在发工资之前发条）前所以的借资都要在7月工资中预先扣除。
1、在有预提工资（7月账期计提7月工资）的情况下，要怎么管理？账务上怎么处理？
如果借资业务较多，可以制作借资单，由借资人签字，然后财务做
借:其他应收款 -**
贷：现金

发放工资的时候：
借：应付工资
贷：其他应收款-**

2、在没有预提工资，也就是在发工资（如9月30日）日前（也有可能是9月29日是）再算工资情况下，要怎么处理？（注：这种情况，已经在做8月的账了，或8月已经结账。）

没有预提工资，那工资该是多少就是多少，不要扣减借资款，借资款同样按照上面的办法处理就行。
 



总的原则就是：
借资和实际应该发放的工资要分开，工资表是独立的，是员工应该领取的工资，因为涉及个税等问题，需要按实反映。

剩下的就是现金的问题了，借资的人员肯定当月拿不到与工资表相同的现金，这就需要通过另外的科目进行核算。

3. 发员工工资怎么做账？

根据《个人所得税法实施条例》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。企业发放工资应经过计提工资及社保、缴纳社保及个税、发放工资三个步骤，具体分录如下：


1、计提工资社保时，按照员工部门计入对应费用，以管理人员工资为例，分录应为：


借：管理费用


贷：应付职工薪酬-工资


　　应付职工薪酬-社保（企业部分）


2、次月发放工资时：


借：应付职工薪酬-工资


贷：其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）


　　应交税费-应交个人所得税


　　银行存款


3、缴纳社保时：


借：应付职工薪酬-社保（企业部分）


其他应收款-社保代扣代缴（个人部分）


贷：银行存款


4、上交个人所得税时：


借：应交税费-应交个人所得税


贷：银行存款

4. 工资发放怎样做帐工资发放做帐会计分录介绍

1、首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——公积金注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。2、在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：借：应付职工薪酬——社保——公积金其他应收款——代垫社保——代垫公积金贷：银行存款3、在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：借：应付职工薪酬——工资贷：银行存款其他应收款——代垫社保——代垫公积金应交税费——应交个人所得税4、在实际申报缴纳个税的时候：借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款

5. 发放工资的账务处理

1、工资计提（应发工资数）
借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理，这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳
借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
应答时间：2021-07-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 
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6. 发放工资的会计分录该怎么做？

7. 工资怎么做账

首先在月底，财务人员需要根据人事部门提供的工资清单，计提应该支付的工资，包括不同部门的人员的工资需要分开，行政类的需要计入管理费用，销售人员计入销售费用，直接生产人工计入生产成本，而车间管理人员计入制造费用等等。账目处理如下：

借：生产成本——工资

借：制造费用——工资

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资

   贷：应付职工薪酬——工资

   贷：应付职工薪酬——社保

   贷：应付职工薪酬——公积金

注意，这里面的社保和公积金是企业支付的部分，而不是个人缴纳的部分。

在企业给员工购买社保、公积金的时候，会将个人缴纳的部分一并缴纳，同时从应付职工薪酬里面扣除：

借：应付职工薪酬——个人承担社保

借：应付职工薪酬——个人承担公积金

借：应付职工薪酬----单位承担社保

借：应付职工薪酬——单位承担公积金

    贷：银行存款

在支付薪酬时，要扣除代垫的社保、公积金以及个税：

借：应付职工薪酬——工资

   贷：银行存款

   贷：应付职工薪酬——个人承担社保

   贷：应付职工薪酬——个人承担公积金

贷：应交税费——应交个人所得税

在实际申报缴纳个税的时候：

借：应交税费——应交个人所得税

    贷：银行存款
结转单位承担公积金、社保
借：生产成本——公积金、社保

借：制造费用——公积金、社保

借：管理费用——公积金、社保

借：销售费用——公积金、社保

贷：应付职工薪酬——单位承担社保

   贷：应付职工薪酬——单位承担公积金

8. 发放工资会计分录怎么做

1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税

扩展资料:会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录 百度百科