春季校园招聘，如何把握机会?

1. 春季校园招聘，如何把握机会?

如果你想找一个好工作，一定要弄清楚校招到底是怎么回事。
校招不是你在学校的某个课程，你跟着学校的安排，到时间了你上课，最后考个试，拿到学分。学校给你安排的校招行程，实际只是为了完成自己的就业指标。但你要找一个满意的工作，学校并不会过多的帮你（因为也实在兼顾不到）。所以校招是大学期间你第二需要发挥主观能动性的一件事（第一是恋爱，因为学校会去保障就业率，但不保障恋爱率）。对于现在的校招，你一定要了解这些东西。
一.校招的周期早已超越了秋招和春招，而是从大三直到毕业。这里的大三并不是说你要从大三开始做准备，而是在大三就已经可以拿offer了。同时，一直到毕业前的5，6月份，你仍然还有可能拿到offer。

二.有准备更好，没准备不怕。参加了很多赛事，拿了很多大奖，在校招期间自然有极大优势，但如果你之前一直宅在寝室打游戏，也并不用特别担心。记得校招周期很长，机会很多。
三.搜集信息很重要。想想你可以搜集校招信息的方法。就业办网，辅导员，学长，前程无忧，海投网等各种求职网站，微信公众号，各种群，甚至是微博，豆瓣等等。
四.要海投，也要精选。对多数人来说，海投是不错的选择。海投不仅要多投，自己也要多准备几份简历，不要拿一份简历去海投。精选则是说，你不必去最热门的互联网企业，也不必去父母推荐的大国企，但你应该有自己比较向往，比较关注的目标企业，甚至你可以了解该企业HR的风格，他们更喜欢怎样的简历，更喜欢在面试中问怎样的问题，更希望听到怎样的回答，等等。

五.基于校招全局的求职心态。很多人紧张兮兮的在9月开始求职，10月还没找到就手足无措，11月更是近乎崩溃。这完全是自作自受，既然你这么在意，为什么不早开始求职？而且后面明明还有机会，为什么要绝望？我身边就有同学，到大四下学期的4月依然没有offer，但依然气定神闲的每天上海投网投几个，最后在5月拿到了一家国企offer，待遇并不比那些在秋招就拿offer的同学差。

2. 校园招聘的春招还能找到好工作吗？

校园招聘的春招是可以找到好工作的。
常规企业的春招流程一般可能会是在三月或者四月启动一个线上的网申。之后企业会根据网申的人数去做一些在线的测评，这个环节一般会筛选淘汰一大部分简历不太合适或者是教育背景不太符合企业期待的应聘者。

通过这一轮筛选之后的同学就可以进入初面了。初面一般是以小组群面为主，形式很多样。这一轮面试也会筛选掉至少2/3的应聘者，最终被选出来的一些比较优秀的人可以进入到最后的复试。
校园招聘春招注意：
复试基本上都是一对一或者多对一的形式，这个环节考察的东西会更有针对性，也是建议多看面经，很多题目重复率也很好，大家完全可以提前准备。
虽然各行业各公司的组织架构和岗位设置不同，但大多数公司常见的岗位就是几种。可以通过招聘描述、知乎等初步了解这些岗位的工作情况，看看自己是否愿意去做其中的某一项，试试对号入座。

3. 校园招聘的春招还能找到好工作吗？

校园招聘的春招是可以找到好工作的。
常规企业的春招流程一般可能会是在三月或者四月启动一个线上的网申。之后企业会根据网申的人数去做一些在线的测评，这个环节一般会筛选淘汰一大部分简历不太合适或者是教育背景不太符合企业期待的应聘者。

通过这一轮筛选之后的同学就可以进入初面了。初面一般是以小组群面为主，形式很多样。这一轮面试也会筛选掉至少2/3的应聘者，最终被选出来的一些比较优秀的人可以进入到最后的复试。
校园招聘春招注意：
复试基本上都是一对一或者多对一的形式，这个环节考察的东西会更有针对性，也是建议多看面经，很多题目重复率也很好，大家完全可以提前准备。
虽然各行业各公司的组织架构和岗位设置不同，但大多数公司常见的岗位就是几种。可以通过招聘描述、知乎等初步了解这些岗位的工作情况，看看自己是否愿意去做其中的某一项，试试对号入座。

4. 秋季校园招聘和春季校园招聘有什么区别啊？ 从招聘的公司和职位来看，哪个更好啊？

我是一家大型集团公司的HR，专门负责招聘模块，当然，校园招聘自然也是每年常规性项目工作之一，简单回答你的问题：
1. 有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；
2. 从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；

简单总结两点，希望对你有帮助，如有疑问可以再问我。

祝你求职顺利！

5. 春季招聘和秋季校园招聘有什么区别

楼主问题还是蛮多的，看起来还不一个问题。本人从事人事工作，负责过校园招聘会工作，问题一一回答吧:

1、或许你现在不想太早找工作，怕影响正常学业。但是你很有必要去招聘会去碰碰运气，起码去感受一下这种氛围，留意一些企业招聘这方面人才的要求，甚至可以尝试面试一下。拉近作为学生和职业人的差距或者说是落差。

2、秋季与春季招聘会的区别。正如你所说的洽洽相反，秋季的招聘会主要针对是社会人才，春季招聘会会倾向于学生群体。虽然校园招聘会秋冬春都有，但是很显然一些好的院校的校园招聘都会集中在春季。二者本身区别不大，对于企业来说，更注重秋季的招聘会，俗语说金九银十，这个时期是社会人才流动较大的时候。

3、一般来说如果在秋季校园招聘会上，适合学生岗位不是很多，遭到拒绝很正常。相对秋季，春季这类岗位更多。

4、大型企业的校园招聘会都是很有规划性的，你可以在网上看到这类企业招聘行程，你可以选择到附近学校或者是你本校参加这类企业专场招聘会。秋季与春季没有明显的区别。

5、在北京工作水平维持生活水平在3500左右。至于程序员工资平均也在这个水平，当然一部分达不到，这还是主要看公司规模。

6、户口档案问题:校招和社招对户口和档案的处理有什么区别?
问的有点问题，不是这样区分的。户口和档案主要还是看企业有没有托管档案保存的户口的资质，一般大型企业都是可以的。当然了户口是集体户口。

楼主可能要表达的意思是，应届生派遣的问题。如果说企业没有这方面的资质，就是把档案和户口拿到公司去也没有用，最终还是一样放在人才市场托管。派遣证也只能是一张废纸，起不了作用。相反企业可以接受户口和档案的话，派遣证就有作用了。   这里地方其实有很多人都会把自己的户口放在学校所在地的人才中心托管着，等工作稳定，买房子了可以牵走。避免因工作变动还得去迁户口和档案的麻烦。


希望我的回答可以帮助到您，祝您学业有成，就业成功！

6. 春季招聘和秋季校园招聘有什么区别

【最佳答案】http://zhaopin.baidu.com/m/jingyan?query=%E6%98%A5%E6%8B%9B%E5%92%8C%E7%A7%8B%E6%8B%9B

步入大四行列的小伙伴们是不是开始担心工作了呢？是不是开始关心春招和秋招那些事儿了呢？那么，不妨来看看本期乔布小编给大家带来的春招与秋招的内容吧！
No.1 春招和秋招的区别
有实力的公司的校园招聘重点在秋招上，因为这是笼络优秀人才的一个绝佳时机。在秋招中，大多数的优秀公司可以满足自身百分之九十左右的需求。而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外那百分之十的需求；其次也为了吸收那些优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招收到公司OFFER的学生未必都会签约，所以春招称之为补招。另外，春招企业的层次和职位主要都是依据该企业秋招成果来进行安排的，职位上未必和秋招一致。
小编有话说：建议大四的小伙伴们最好在秋招期间就找好工作，毕竟秋招的选择面更广，而且机会也更多些。
No.2大家关心的 2016春季校园招聘时间 ，看过来吧！
春招就是指普通高等学校的春季招生，相较于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历。按照以往的经验，3，4月份就是春季招聘的日子。春招招考的周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般是集中在3至5月份，所以小伙伴们一定要提前准备哦!
No.3不幸 错过秋招怎么办 呀？
其实错过秋招并不可怕，因为在次年三到四月份的春招中，有些企业也会进行补招。对于错过秋招的同学，可以好好把握这次机会。从时间来看在秋招时，很多大型企业或银行系统会发布校园招聘信息，简历收集和筛选工作会经过1-2个月，笔试面试等流程会在2-4月份完成。对于没有招够的企业，一般会于第一轮校招结束后，再进行补招。
总的来说，尽管都是校招，但是秋招和春招的倾向性具有差异性。秋招时，很多大学生对于工作方向并不明确，或者有其他像考研或准备考公务员的打算，而春招时大学生对于未来的方向、工作已经有了清楚的认知和打算。最后，小编祝小伙伴们找工作顺利喔！

7. 国企春季校园招聘和春季校园招聘有什么区别？

国企春季校园招聘和秋季校园招聘有以下几点区别：
一、招聘规模
春季校园招聘的职位比秋季校园招聘的少，相较于秋季招聘，春季招聘岗位少，一般认为春季招聘是对秋季招聘人数不足时进行的一种补录，所以春季招聘的人数和岗位就相对少一些。
二、招聘条件：
在报考条件、考试题目上，春季招聘和秋季招聘基本类似，但秋季招聘是全国统考，春季可能就没那么统一，而且只有部分国企会进行春招，建议广大考生在报考国企时，优先选择秋季招聘。
三、公司实力：
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求，不过春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少;招聘数量也较少

8. 春节后校园招聘多不多？

我是2010年的应届毕业生，并且现在也从事招聘相关的工作。
根据个人经验，项目型校招，也就是需要填写网申的或者大规模的培训生计划的校招，时间都集中在毕业前的那一年的秋季和冬季，也就是大四的上半学期。
之所以这么早就开始招聘是因为规模大、筛选过程复杂、时间长，有的企业还有先留足几个月的实习期以便考察工作能力。
春节之后的校园招聘数量就会相对少一些啦，尤其是大规模的项目型招聘。
但是非规模型的针对应届生的招聘会有很多，去年二三月份我投简历的时候，基本每10家会有3家给我打电话，这个回复率足以说明问题（当然还要看你应聘岗位的需求量）。
运气好的话还能遇上春节之前的校招项目的补招。
总之，春节之后仍然是校园招聘的高峰期。