合同工资包括哪些部分？

1. 合同工资包括哪些部分？

2. 为什么在签劳动合同时写的都是基本工资？而不是实际谈好的工资？

3. 就业协议生上的工资与去单位之后劳动合同上的工资是一样的吗？

只要你们保管好协议，到时可以主张您们的合法权益。
法律依据  中华人民共和国劳动合同法
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 劳动合同 工资由基本工资及绩效怎么写

劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。
参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资  记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低  假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章  还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资    岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金

5. 劳动合同与工资协议有什么区别

具体看这个所谓的工资协议是如何约的，有的是劳务合同，有的其实就是劳动合同。

6. 关于劳动合同中工资的写法

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
资料来源：百度百科-劳动合同
劳动合同

7. 签合同谈工资

先对自己有个大概期望值，而且考虑通过旁敲侧击去了解下同等岗位同事的大概薪资状况。
然后在签合同的时候不要等着公司来问你要多少薪水，谈到这个问题时候，直接问公司对这个岗位的预算大约是多少，然后看这个预算是不是你能够接受的。

除了工资，你对劳动合同内关于合同期限，试用期时间，试用期和转正的基本工资，其他补贴，如何才能解除劳动合同这些相应的条款要仔细研读。建议先去劳动局网站看看规范版本的劳动合同是怎样的，然后去看下08年新劳动合同法关于劳动合同期限、劳动合同的解除、劳动者的权利、义务这几个方面的规定。

希望你能够有一份愉快的工作

8. 合同书写的是基本工资还是底薪,有啥不同，两者的关系？

有区别的，基本工资是你的底薪加上你的奖金或补贴，而底薪就是说你只要满勤就可以拿到，算加班费的话，两者最明显了，加班费是按照你的底薪算的，而不是你的基本工资，如果有良心好的企业可能会按基本工资算加班费的，就是看你的企业是什么状况了