有去理邦精密仪器面试过的吗？

1. 有去理邦精密仪器面试过的吗？

1.首先是专业笔试，重基础； 
2.其次是技术面，主要针对你简历上提到的项目经验进行提问；  
3.再次是HR面，重点关注个人和家庭的一些问题； 
4.最后是要求做一个综合测评。
1、关于理邦
理邦立足健康产业，以全球化的视野、持续的创新和卓越的服务，成为知名的医疗健康产品、解决方案和服务提供商。涵盖病人监护、心电产品、超声影像、妇幼健康、体外诊断、智慧健康六大业务板块。在中国，理邦辐射全国市场的服务网络已为超过30000家医疗机构提供了创新型、高品质的产品和服务。在全球设立五大研发中心、19个子公司，产品远销160多个国家和地区。理邦坚持有价值的创新，致力于为医疗机构提供贴近临床需求的优质产品和解决方案。（理邦仪器 SHE:300206）
2、企业标语：无限潜力 美好未来 A world of potential释义：“无限潜力”表示理邦拥有将其产品及服务遍布世界各地并取得瞩目成绩的巨大潜力。从信息传递和品牌推广的角度而言，它表达了理邦能为世界带来什么，同时反映了理邦是如何看待世界及人类的：我们看到了全世界所有人的潜力，并致力于帮助人们实现他们的潜力。另一方面，“无限潜力”也表示理邦的团队拥有无限的发展潜力。理邦将努力构建能够让“人”发挥潜能的平台，让员工在保持“社会责任感、岗位责任感”的同时，去发挥“无限潜力”，追求无比“卓越”，取得无尽“创新”。再者，“无限潜力”体现了理邦拥有诸多富有潜力的项目，这些项目将产出充满潜力的产品和服务，世界各地的客户使用这些产品和服务后，又衍生出新的潜力，无穷无尽。“美好未来”表达了拥有无限潜力的理邦，将发挥自身潜在的能力，为创造“美好未来”的愿景而努力，成为优秀的从事人类健康产业的国际型公司，提供有价值的、创新的、高质量的产品和服务，为人类健康和社会文明发展做出贡献。

2. 询问各位前辈去 深圳理邦精密仪器有限公司 待遇情况

到底是销售还是技术服务呢？销售的话差别很大，底薪可以忽略不计，佣金0-数万元不等。技术服务工资政策又不一样，工资按职务级别工龄等决定，几千块钱吧。

3. 理邦精密薪资待遇怎么样?面试需要注意什么吗

　　公司简介
　　深圳市理邦精密仪器有限公司是一家开发、生产、经营高档电子医疗设备的专业型高新技术企业。公司分别被政府认定为行业领军企业以及行业自主创新龙头企业。自1995年成立至今，公司一直保持稳定地发展，自2002年后每年以接近50％的速度健康、快速地发展。已形成血流诊断设备、产科监护设备、生命参数监护设备、电生理设备和超声诊断设备五大产品系列，近20多个品种。2007年理邦公司在西安设立研究所，主要从事高科技医疗设备的研发。
　　公司坚持“高效、高薪”原则，为员工提供具竞争力的薪酬，提供员工宿舍、伙食津贴、带薪休假等福利，提供完善的社会保险及商业保险。公司每周组织羽毛球、乒乓球、篮球、足球等体育活动，每年组织旅游，倡导健康、高效地工作。
　　薪酬福利
　　根据岗位、技能定级，提供具有市场竞争力的工资；
　　依据工作绩效实施绩效奖励，发放绩效奖金；
　　对核心员工实施股权激励；
　　提供丰富多样的员工福利：
　　提供带薪假期，实施员工关怀；
　　提供午餐补贴、住房补贴、过节费；
　　提供设施配套齐全的集体宿舍，2—3人/间；
　　开辟、租用场地开展羽毛球、篮球、乒乓球活动，丰富员工业余生活；
　　每年定期组织员工旅游。

4. 深圳理邦精密仪器售后服务工程师的待遇是多少啊？一般面试的流程是什么样的？会考些什么内容？

也许85%

5. 深圳市理邦精密仪器有限公司笔试都考些什么内容

数电，模电，加C语言。
例如放大器、逻辑电路，C的循环语句、虚参实参等

6. 深圳市理邦精密仪器股份有限公司怎么样？

简介：深圳市理邦精密仪器股份有限公司位于深圳市经济特区高科技产业密集区域-南山区，是一家集研发、生产、销售和服务为一体并具有企业自营进出口权的专业型医疗电子仪器设备供应商，是深圳市高新技术企业、深圳市软件企业、深圳市医疗器械行业协会副理事长单位，公司领导出任深圳市医疗器械行业协会秘书长职务。公司员工80%具有大专以上学历，其中研发、工程人员占全员比例35%。公司拥有一批高素质的国内外名牌高校毕业的博士、归国留学生、硕士生和本科毕业生，拥有一批具有丰富工作经验的高级工程师和资深工程师。自成立至今，公司一直保持稳定地发展，特别是自2002年公司向国际化转型以来更是以每年接近50%的速度全面、健康、快速地发展。
法定代表人：张浩
成立时间：1995-08-02
注册资本：58500万人民币
工商注册号：440301501133163
企业类型：股份有限公司(上市)
公司地址：深圳市坪山新区坑梓街道金沙社区金辉路15号

7. 急问各位前辈理邦精密仪器PMC的待遇

一般私营的做出口的公司，他们的待遇情况会根据每个人的能力和绩效给予待遇的，所以同个岗位的每个人的待遇都不尽相同，导致在职的每个人都不知道其他的待遇水平，这有助于公司的发展，这是组织行为学的研究结果。典型的如华为，所以这个问题不好回答你，只有等你进去了，当面问清楚你的领导了。

8. 深圳理邦精密仪器有限公司工资怎么样？急啊

我也想知道啊，应该没有迈瑞高的。