我们单位每月8日发工资10月份赶上国庆节了应该什么时候发工资呢？

1. 我们单位每月8日发工资10月份赶上国庆节了应该什么时候发工资呢？

不同的单位不同的习惯。
一般是提前在节前发工资，也有节后发的。
如今拖着不发的也有。

2. 国庆之后入职 10月份的工资应该怎么算

国庆之后入职，10月份的工资应当按照日工资*出勤天数来计算，日工资的计算方法不是月工资除以月天数，而是用月工资除以21.75来进行计算。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
参考资料来源：百度百科——关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

3. 问下我今年9月份找了个工作上的班，我十月12号辞职了，那我十月份有工资吗

按道理是有的，不过也要看单位的制度，每个单位的情况不一样，对待此类事情的态度也会不一样。和HR关系好，部门关系好的，一般还是按照实际来给你算；如果闹的不愉快的，发你2天的也可能有。更狠的可能一分钱也不给你（如果你不是按照正常辞职流程走；如果你不主动去要；如果你出现了旷工等行为），因为只做这么久就辞职，哪个单位都不乐意。
具体可以自己问人力资源，这个才是最实际的，按照法律自然是有的。

4. 2017年10月25日离职，工资10000元，国庆节放假8天，实际到手工资多少。

国家法定节假日休息的，应该按照正常出勤情况支付工资，也就是说，按没有放假的实际出勤天数折算你10月份的工资，国庆节放8天，其中有2天是周末，所以你实际工作日应该是25-6=19天。工资=10000/21.75*19

5. （急）国庆节后离职，10月份的工资如何计算

按你所说的，你们都签了空白合同，在这个前提之下。已经不具备会有合理的薪水了。
合同的规条上，可以随便写支付多少薪水。而你已经无法得到有法律效力的保障。你只有离职，如果这个办法还不能要挟他改变主意，你可以辞职了。（打工不能签空白合同！）

但是，目前按他现在支付的薪水，大概可以想到四个多月的工资。
所以5月到9月工资（10月份以结算）：
按2000×3+1个月转正工资-四个月住宿费=你的工资
望，采纳。

6. 我们公司全勤是22天,赶上是十月份国庆节工资怎么算?

全勤是指你没请过假，国庆是法定假日，工资按全勤发，如有加班，加班费三倍

7. 十月份有国庆假，工资该怎么算？

企业就是这样的没办法，我也是的，公司说你没这个月没上满，就按天算，你说亏不亏，你可以把9月调的那天钱给拿了，资本家都黑的要死

8. 今年国庆节后，10月8号正式到新单位报到上班，请问按照相关法律法规，工资应该怎么发放？

工资的发放时间是由单位具体规定的。只要是每月都发了，没有恶意拖欠就可以。一般是每个月发上个月的工资。比如你是10月8号上班。10月有31天，31-8=23天，那你就是你的基本工资/31天*23天来计算。