交通银行生活补贴是什么

1. 交通银行生活补贴是什么

交通银行生活补贴包括邮费、旅游费、节假日的过节费等消费补助。交通银行的薪资体系主要由基本工资、奖金、补助、销售提成和其他收入构成。其中各类补助和其他收入的名目更是花样繁多，有餐补、通讯费日常开销补助，也有 邮费、旅游费、节假日的过节费等消费补助，还有降温费、取暖费等季节费，当然也少不了各类季度奖、年终奖等华丽丽的钱包快速增值奖。拓展资料交通银行各部门工资职能部门：工资构成：每月固定工资，年度根据考核N倍工资作为年终奖，其他还有一些杂七杂八的补贴，并不多。员工每月工资：3K到8K，差别就是这么大，所以进公司之前一定要个好价钱。年终考评一般都是按资历和工作年限排队伍的，刚进去考核不会太高，年底预估拿个五倍月薪。经理每月工资：这个差距更大，有6K的，有12K的，理由同上。运营部门：工资构成：每月基本工资+奖金，基本工资在运营部门基本属于打包价格。一类学历拿一类的基本工资。奖金的话，主要还是看绩效的，上下浮动会比较大，另外每年不固定的会有些激励活动，工作压力相对较大，奖金也比较乐观。员工：基本工资3-4K，每月奖金几百到几千都会有。主要看个人绩效。年终考核相对更加公平，主要是看绩效，但是最好的几个绩效基本都是会潜规则的留给管理级人员。经理：每月基本工资+季度奖金，也是从几千到几万不等，理由还是看入职前和HR谈好的价格。其他补充几点：1.不是每年都会涨工资，我在的四年有两年没有涨工资，涨的幅度也根据上一年的年终考评，大概0%-15%左右。2.岗位晋升，在运营部门一般会晋升一级会有20%，但晋升机会还是比较难得的，首要业绩优秀表现突出。在职能部门，10%左右，会根据你本身的薪酬定，举个例子如果你是员工月薪已经1W了，你晋升到经理，经理的月薪最高设置为1W，那你晋升了也不会涨工资。如果你是员工月薪是6K，你晋升到经理，会加10%左右，也就是600。3.年终考评：员工和员工一起排名，经理和经理一起排名。所有排资论辈会很明显。在运营部分，还有组长和主管，是和员工一起排名的，潜规则是一般好的考评会保留给组长/主管。4.职能部门就是指财务部、HR、总裁办等后台部门，运营部门指客服部等一线接触客户的部门。这个公司的考核导向是更偏向到前台部门，就是一线接触客户的部门，另越来越市场化，拉大绩效考核差距，鼓励业绩好的优秀员工拿得钱更多，淘汰业绩差的员工。