为什么很多中年的男性领导，都喜欢带女职工出差？

1. 为什么很多中年的男性领导，都喜欢带女职工出差？

中年男性领导带女职工出差的原因主要是因为相对于男职工而言，女职工更加细心，善于观察，防止自己会忘掉什么重要的东西。同时也是在培养女职工的能力，因为对于初入职场的员工而言，女职工的工作热情是相对而言更大一些的。

无论在现实中，还是在电视剧中，我们都可以看到，一般男性领导出差时，会带一位女下属，而且不会是老员工，这是因为女职工把工作看得比较重一些，同时她们的细心可以为领导避免不必要的麻烦，比如忘了什么文件或是忘了说什么话。再者，出差少不了应酬，而与其他公司谈合作时，极可能会有酒局，而此刻以女职员来挡酒，说几句好听的话，这样既不失礼貌，而且可能会受到对方的喜欢，毕竟两个男人之间谈合作，不如与美女谈合作，这种情况下合作也是很容易谈成的。

同时中年的男性领导带女职工，也是为了彰显自己的实力，想对方展示自己的公司美女多，而且下属对自己非常服从。带上女职工也更容易建立起人脉关系，为以后的路铺垫。当然，还有重要的一点，是为了培养女职工，女性对于工作的热情是比较大的，而此刻多推荐她，会让她更加努力的工作，为公司做出贡献。

当然，如果过度解读，也是有些领导是为了满足自己的私欲。

2. 领导为什么总是喜欢带女下属出去应酬，却不太喜欢带男下属呢？

原因如下：
1、挡酒，一般带女下属去，多为挡酒。因为在这样的应酬场合，喝酒是必不可少的，而且，是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场合，如果酒量不行，是很容易喝醉的。其实，女人们真的要放开喝，比男人们厉害很多。

2、显示单位美女多。还有一种可能，是老板们的一种虚荣心里，带上美女下属，一方面，表示单位美女不少，另一方面，也表示自己对美女下属有绝对的控制权，这样可以凸显自己的成就感。
同时，在酒桌上，男人们少不了谈美女、女人，如果自己带去的，在酒桌上是独一无二的美女，不仅让自己的虚荣心得到满足，其他领导们调侃内心也会有一种美滋滋的感觉。

3、建立人脉关系。说白了，把美女叫上，就是更加方便建立人脉关系。酒桌上，大多数是老男人，把美女叫上，通过美女作为纽带，跟各位大佬们建立人脉关系，甚至极有可能设美人计，让其他可以利用的老板们自动上钩，为未来开发资源和利用资源提供便利。
4、培养美女。如果觉得这个美女能干，且机灵，对自己也比较忠诚，那么，就会极力发展美女，把美女推上重要岗位，为方便未来开展工作，也为美女培养人脉关系，认识各位大佬，为以后美女跟大佬打通关系提供便利，自然就会带上，在酒桌上做介绍，目的就是大力培养的忠心忠实女下属。

5、活跃气氛。酒桌上都是老男人认们，聊的话题，除了事业，就是女人等，话题或许单一、枯燥，时间长了，就没啥意思了，如果把开放、豪放美女们叫上，不仅可以活跃酒桌上的氛围，还可以拿美女们来开开玩笑，让酒桌上吃饭不会那么沉默单调。

3. 和男领导一起出差工作，女生去吗

在职场上，出差是很正常的，想必大部分人都会遇到，一般来说公司里基本都是派男同事出差，但是有的时候，男领导会点名和女下属一起出差，这个时候，女下属心里肯定会这样犯嘀咕，是不是领导看上我了，孤男寡女的万一对我有所企图怎么办？如果真的有所企图我是不是得回来赶紧辞职，可是又不能不去啊。。。经过一系列的心里斗争，还是不知道该怎么办？
那么，只有与男领导出差不安全吗？女性领导同样不可忽视！孤男寡女确实影响不好，但是又不能直接拒绝，到底该怎么办呢？
与异性领导出差要注意哪些“雷区”呢?
1.表明拒绝态度
从一开始便要表明拒绝态度，隐瞒或不示意会让对方以为你是接受的，不要抱着轻视或置之不理的态度。在公共场所一定要大声喊出来，可以震慑骚扰者停止性骚扰行为。
2.沟通
性骚扰超越了可以接受的亲密界线。因此无论男性或女性，遇到性骚扰时必须慎重地表明你的立场及可以接受的界线。
3.寻求帮助
倾诉的对象可以是父母、值得信任的同辈或者身边的人等。若是经常受到*，就必须将发生的日期、时间、地点和对方的行为、语言记录下来，以便作为日后投诉的证据。
4.恰当地穿着
现实生活中，有的女孩衣着打扮过分暴露，穿袒胸露背或超短裙之类的服装，容易对那些英俊男士、有钱人士、社会名流、，或者刻意卖弄自己的青春魅力等等，这类女孩很容易引起男性的性刺激，最终成为性骚扰的目标。
5.疏远关系，减少接触
当发现有人不怀好意，有过失行为时，应主动回避，尽量疏远他，减少接触和交往。还可对有企图的人暗示自己讨厌的态度，把拒绝明确而坚定地告诉对方。
6.行为端正，光明正大
女孩本身的个人心理行为缺陷会导致自己成为受害者。为此，女孩一定要自重，时刻注意自身的形象，要消除贪小便宜的心理，为人正派，不要靠色相来获取个人利益。
7.以智取胜，保护自己
女孩要警惕那些行为不端的男性的骚扰，一旦发现有异常，可及时报告有关部门和人员。对于有些不可避免接触的人，如发觉他有性骚扰的企图时，要采取各种措施予以抗拒。
8.运用法律武器
必要时，应该主动向公安机关报案，依法制裁违法犯罪行为。我国最新修改的《妇女权益保障法》将“禁止对妇女实施性骚扰”明确写入法律，一定要用法律的武器保护自己。
结语
单独与异性领导出差，当发生职责以外的事情时，女性处于弱势群体，此时应该立即发生呼救引起周边人员的注意，获取帮助。
不得不说，女人在职场上打拼，要承受的东西远比男人要多，也更需要学会保护自己。

4. 男领导与女下属关系特殊的表现

男上司和女下属关系暧昧的表现，可以归纳为以下六大特征：
第一个特征：厚此薄彼。
如果只是上下级关系，那么男上司在对待下属时，应该保持公平的原则。如果出现对某个异性下属特别关照有没有什么私人关系或者裙带关系，那么基本上就比较明显了。
第二个特征：角色错位。
男上司和女下属，就是同事关系，或者上下级关系。介于这个出发点，那么男上司和女下属的相处中，彼此的言行都应该符合这个角色定位。有些男上司和女下属发生暧昧后，会在潜意识里出现角色定位偏差。例如，在不经意间，把对方当成了自己最亲密和信赖的异性，会表现出很强的依赖表现。或者把自己当成了对方最亲密的人，在言行之中，不受控制的表现出对方另一半的角色。
第三个特征：假公济私，时间重叠。
男上司和女下属有了暧昧关系，必然需要一些时间做一些亲密的事。但是二个人又需要掩藏，如果占用家庭生活时间，必然会引起各自爱人的怀疑。所以，这种情况下，男上司必然会利用自己的权力，利用单位的资源，为自己和女下属“创造”独处的时间。而假公济私，肯定不是什么受别人肯定的好事，所以还会表现的“公事隐私化”，就是二个人名义上是处理公事，但是搞得非常神秘，别人不知道、不清楚。反正男的是领导，也没有别人敢刨根问底。所以，就算是二个人非常注意掩饰，但是如果把二个人的时间表一对照，就会发现很不正常的时间重叠：同时出差、同时请假等等！
第四个特征：掩饰
所谓掩饰就是有事！在暧昧初级阶段，二个人的感情由同事递增到朋友，再由朋友发展为暧昧。在这个阶段，二个人都很享受，而且尽管可能已经表现出一些超越红线的言行，但是还是掩耳盗铃版的认为一切还是合理的、正常的。所以，在这个阶段，二个人的言行会非常高调、非常明显。但是，一旦二个人发生了实质性的关系，就会担心被周围人察觉，所以就会刻意掩饰。
第五个特征：利益输送
男领导和女下属有特殊关系，很重要的一点就是男上司利用手中的权力向女下属进行利益输送。因为，利益是有限的，不可能所有人分享（如果所有人分享，那女下属也没必要投怀送抱了），所以必然存在利益分配上不公正和厚此薄彼。
第六个特征：排他性
其实这个应该是所有暧昧男女的共有特征，并非男上司和女下属所特有。但是，发生在男上司和女下属之间暧昧导致的排他性，对工作具有很大的影响！首先，男上司要和女下属拥有亲密的空间和时间，必然在空间和时间上是排斥其他同事的。例如，出差最好是他们二个人而不是希望成群结队，即使有第三人或者第四任同行，也会想方设法搞成男女单独相处。其次，非常忌讳别的异性接近。例如，我的顶头上司和办公室一个女主管关系暧昧。我就发现他，看见有异性主动找女主管聊天时，态度非常不自然，而且有时因为女主管和对方言语之间有些过于亲密，还会有吃干醋（心里不舒服，但是又没有合适的身份和理由表示不满），通常会突然之间，满脸不高兴地离开。更有甚者，因为开会时，女下属和别的异性坐在一起，谈笑风生，他就不舒服，当场和对方男同事互怼。这个男上司是有些城府地尚且如此。同样，女的也有类似表现。有个女下属明显对她的男上司有了意思，经常会当着别人说一些只有妻子或者女朋友才会关心和体贴的话。有一次我看见男上司，因为工作需要，给另外一个女同事写了一张条子，其实就是备忘录，而且交待工作时愉快地谈了大概有十分钟。我就见到那个对他有意的女同事，就一直远远盯着他们，直到后来看到男上司递过去一张纸条，她就再也忍不住了，找了个借口过来，口气非常不友好，明着和女同事说话，眼睛却一直在瞄那张纸条，直到确认那张纸条只是工作上一些需要注意的事项，这才表情轻松起来。

5. 和男性领导出差，要注意啥？

虽然作为女性和男性领导单独出差并不是很合适，但是有时候因为工作需要也无可奈何。不过当遇到这样的情形，我们需要去注意一些事情。

01、提前如实和家里人做报备
如果你和领导要去外地出差，那么不管你有没有结婚都一定要和家里人作好汇报。这么做一方面是为了让家人了解自己的工作状态，让他们放心。另一方面也是为了让自己的安全更有保障，当有异常事情发生，可以及时被发现。

我媳妇外出工作的时候，不管和谁一起都会提前和我说，然后每晚都保持联系。这么做不仅能够让我心安，也是为自己的安全保障多上“一道锁”。
02、不要单独去领导的房间更不要让领导单独来自己房间
出差期间单独进领导的房间或者领导单独进你的房间都是十分容易引起非议的，同时这种行为也比较的危险。如果你的领导对你有非分之想并且做出了一些过分的行为，那么你想后悔都没地方。即使他对你没有什么想法，但是如果被别人看见了，也是可能会遭到“非议”的。

要是你真的因为工作需要和对方汇报，那么我建议你把房间的门开着，这样一方面能让自己很安全，另一方面别人也不敢乱说什么。我每次和单位女同事一起出差，如果遇到工作问题需要商量的话，都是这么操作的。
03、穿衣得体且不要让领导照顾自己
记住，自己是因为工作和领导一起出差的，穿的中规中矩就可以，千万不要刻意去打扮一番，不然你很可能在出过一次差回来之后就成了“众矢之的”。而且在出差的过程中不要让领导照顾自己，很容易让人误解，被认为是情侣关系。

04、聊天的时候要注意分寸，不要涉及个人隐私
自己和领导是上下属关系，聊天的时候一定要把握分寸。一方面不能说不尊重对方的话，另一方面也不要去谈双方的个人隐私。因为如果你们去聊个人隐私的话题，那么就势必会说一些感情问题，可能会给你或者给他造成误解，乃至留下想象的空间。
之前网上就报道过类似的事情，女生因为和领导说“荤段子”，让领导认为女生对自己有意思，最终发生了一些不好的事情。虽然事后，男性领导得到了应有的惩处，但是却给女生造成了不可磨灭的心理阴影。
作为成年人，无论是生活还是工作我们都要去关注相关的细节，避免给自己带来不必要的麻烦。

6. 和女下属出差，领导和下属要怎么相互照顾？

如果你们两个人是单独出差，一定要保持在安全距离以外，这样可以避免别人说闲话，也能避免你们彼此受伤害。
一、带着女下属参加聚餐。大多数领导和下属共同出差的时候，领导都会因为参加某些聚会冷落了员工。如果你和这位女下属两个人是单独出差，那你最好带着他一起参加你们的聚会，这样可以让女下属接触到更多的人，也不能让她觉得自己受到了冷落。女孩子的心思是非常细腻的，他可能在嘴上不说，但内心里也会有不舒服的感受。作为他的领导应该考虑一下女孩子这方面的问题，在聚会中带一个女下属别人也不会很介意，反而别人会觉得你非常关心下属，你的名声在外面也会变得越来越好。如果你发现你的女下属在聚会中有不舒服的表现，那你可以让他在吃饱以后先回去，这样你的女儿说心里会觉得很舒服，也觉得你这位领导很关照他。
二、白天多关心，晚上保持距离。作为男领导你应该在白天多关心一下你的女下属，特别是在吃饭的时候问一下你的女下属想吃什么，不要只根据你的个人口味决定。你作为一名男士，在外出差的时候就要多照顾女生的身体，你要了解一下女下属近期是否处于不舒服的阶段，如果他的身体状态不是很好，那你最好主动帮她拿下行李。不要觉得你是领导就高高在上，大家出门在外上班都不容易，互相帮助一下很正常。
如果时间已经很晚了，那你就不要再关心女下属了，在晚上不要说和工作无关的事情，这样也可以避免引起不必要的误会。你可以在第二天询问女下属前一天晚上的状况，这样既能让他的心里觉得很暖，你们也不必太尴尬。

7. 男领导可不可以站到女下属身边安排说工作

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从！只要您行的正，站在女下属身边安排工作是很正常的啊。【摘要】
男领导可不可以站到女下属身边安排说工作【提问】
您好，可以的啊，安排工作是很正常的事情。【回答】
其身正，不令而行；其身不正，虽令不从！只要您行的正，站在女下属身边安排工作是很正常的啊。【回答】
老女员工能不能站在年轻男员工身边看着他听他安排说工作【提问】
能的啊，正常的工作交集没有什么不可以的呢【回答】
您看着对方是表示尊重的意思。【回答】
希望我的回答能够帮助到您，如果您对我的服务满意，辛苦动您发财的小手我给个赞哦！您也可以关注后续有问题可以咨询我，我会耐心的为您解答哦！祝您生活愉快！【回答】
您看着对方是人际交往再正常不过的事情了。尤其是在工作中，您不要想太多了。【回答】
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8. 为什么领导应酬喜欢带女下属去？

因为有女下属谈起工作来比较容易啊！很多人在职场生活中都会有这样的感受，一般自己的领导出去应酬谈工作，都非常喜欢叫上一个女下属陪同，而往往不会叫男下属陪同，很多人也会因此而“想入非非”，毕竟这种情况确实不得不让人多想啊！但真的是如同我们想的那般吗？其实不然，带女下属真的是有客观原因的！

一般来说，女生都比较感性，领导带女下属出去应酬谈工作，看重的，其实也就是女生感性的一面！因为在和其他公司老板进行工作商谈的过程中，女生一般心思都非常细腻，她们能够快速觉察到对方的情绪变化，因此也就能够掌握工作洽谈的进展，所以，女生一般能够抓住一些重要时机，为公司拿下重要的业务合同！

当然了，带女生去其实还有一个原因，女生在酒桌上面一般不会被劝酒！大家都知道，应酬商谈往往是离不开喝酒的，但是有些领导的酒力真的不敢恭维，他们很有可能喝上一两杯就倒了，这个时候还怎么谈工作啊！所以，领导一般会带上一个女下属，因为客户一般不会为难女生，也不会劝女生喝酒！这样就能很好避免喝醉酒的尴尬了！

最后一个原因，“男女搭配，干活不累！”大多数的领导都会选择异性和自己出去商谈工作，男领导自然是带女下属，女领导带的肯定是男下属！这种“男女搭配”的方式，往往能够弥补对方的一些缺点，在和客户商谈的过程中往往能够实现“男女混合夹击”，要想拿下合同自然就不难了！