感觉今年疫情期间很难找工作啊，我辞职出来后进的工厂不好做啊才做了2个月？咋办？要不要辞职走人

1. 感觉今年疫情期间很难找工作啊，我辞职出来后进的工厂不好做啊才做了2个月？咋办？要不要辞职走人

确实今年疫情期间好像各个行业都不太好，而且是疫情一直有反复，所以我觉得现在如果已经有工作也工作了两个月了，是否可以暂时先稳住。
   因为目前受疫情影响，有些企业的订单都不足，甚至有些企业有订单，但因为一些不确定因素，比如说疫情封控，还有人员不能及时到岗，也临时取消了订单，所以大多数企业面临的困难都是。先稳住了，再说同样的，我觉得作为一个求职者来讲还是以稳为上吧。
   厄如果说已经进工厂工作了两个月了，那说明对工厂已经有一些了解了，自己其实也可以做一下自己的职业定位嘛，可以看一下在这两个月内自己有什么收获，或者在企业内是否还有发展的空间，自己是否可以往哪方面努力一下，先立足本职，然后再等待经济复苏后再看情况吧。
  毕竟现在疫情期间，有些事真说不上。即使如果出来之后能够找工作的话，也不能确定新的单位就一定是很好，或者说你现在这个单位好，有的时候都不知道哪一天会被隔离或者说自己所在的单位是否还能继续下去，所以在目前如果有工作的话，还是保持稳定为上。

2. 为什么疫情不到1个月，有些企业却破产了？

这些破产的企业一般都是中小企业，他们缺少现金流，只能用破产的方法将损失降到最低。疫情看似还不到一个月，但是受影响的却不是这一个月，对很多企业而言，这是一个连锁反应。一般而言，小企业破产的速度是最快的，因为他们的资金链很直观，没有收入就没有经营的资本。
中小企业的最主要原因都是资金链的断裂
一旦这些小企业破产之后，接着受影响的是就中等级别的企业，因为小企业的破产会导致他们的销售量或者原材料受影响，就算慢慢恢复也抗不过员工的工资和社保，再加上自己公司运营需要的固定消耗，很多企业如果没有强大的资金链支持，根本无法扛过一个月。
员工不上班，公司为员工付出的薪资加上公司固定消耗，可能超过了公司一个月的盈利
对中小企业而言，员工的工资平均为5000元，一个员工的五险一金的公司需缴纳部分为500元，公司一天的固定消耗为1万元，假设公司的员工为50人，整合起来的话，公司一个月不复工的固定资金损失为57.5万元。这个数值对小企业而言，可能已经超过了他们一个月的纯盈利。
损失为一个月的盈利也不一定会让企业破产，企业最担心的是复工之后的盈利会远不如以往，所以便采取最保守的做法
就算公司两个月不盈利，保持平衡，在第三个月开足火力的盈利，公司也可以吃得消。最担心的是在第二个月盈利的时候员工流失，甚至连营业额也远达不到以往的水平，这个时候，企业只能将自己的损失降到最低，因为没有这么多资金给他浪费。