残保金申报表怎么填?

1. 残保金申报表怎么填?

问题一：残疾人就业保障金表格如何填写  1、“企业上年度从业人员总数”按上年计税工资平均人数填写。2、填写后，按照税务要求进行申报缴纳。3、不能少交钱，因为残保金是按人数计算的，所得税鸡算清缴表上就有平均人数，所以，少交一看就能查出来的。4、“本单位应缴年度残疾人就业保障金”=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数5、“按50%标准应缴年度残疾人就业保障金”=本单位应缴年度残疾人就业保障金×50%。注：残保金各地缴费比例有所不同，请按照所在的缴费比例计算。 
  
   问题二：工会金申报审核表和残保金申报表，怎么填啊？？  工会经费看你那边税务是规定月报还是季报，很多都是季报的。那缴费时间就是三个月。例如一企业10人，工资总额是60000的话，计征率8%，那么应缴工会经费就是4800。扣掉你之前实际缴纳就是本次该缴的了。 残保金申报表：纳税代码就是你公司的税务登记号，残保金的计算公式是=（用人单位上年度从业人员总数*1.5%-从业残疾职工数）*上年度当地单位从业人员平均劳动报酬。并不是你单位有残疾人就不用交了，如果你单位实际就业人员乘以1.5%后小于或等于你单位实际的残疾人员数，才不用缴纳的，不然还是要缴的。 
  
   问题三：如何申报残保金  新成立的不能网上申报，只有到残联核定，从网上下载用人单位安排残疾人就业情况申报表，拿上08年财务指标表或08年6月、12月工资表去核定，残联核定完，打出缴款书，去银行缴纳 
  
   问题四：请问怎么在网上申报残保金啊 急求答案！！！！  人数指的是上年平均人数，你可以到个税系统 上年1偿12月工资表 人数最准确的， 逐月加记 除12 
  先到当地残联年审 再到地税网站申报，8月底前享受优惠 
  
   问题五：工会金申报审核表和残保金申报表，怎么填啊？？  工会金？工会经费残保金？没有这2个名词啊。 
  
   问题六：请问残保金申报表中在职职工总数怎么确定？急急急！多谢！  交残保金按照全年平均职工人数缴纳的，不是只看这两个月的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，四舍五入取整数。 
  
   问题七：你是非缴费户不能填报《残保金申报表》是怎么回事？是不是不用缴纳残保金？但是税种里又有残保金，求解答 10分 残保金新企业三年免交，你们要是在免的年限内你可以去找专管 员或到大厅在征管鉴定里取消 
  
   问题八：新注册企业申报地税的时候写多少残保金？怎么填社会保险费申报表，怎么申报个税申报表？  你纳税申报表里有5个职工，那工资就要做，可以做低一些，不用上个税，社会保险储可以不用上，国家对私营企业没有强制要求上社保。残保金要按工资表上的人数（6月份和12月份的平均数）申报 
  
   问题九：带有残保金和工会会费的纳税申报表怎么填?谁能给我一个标准的填好的，带有工会会费和残保金的纳税申报表 50分 残保金不是社保局自动扣的吗？不用单独申报吧？不知道你是哪个省市的。最好问下不地的税务部门。 
  
   问题十：残疾人就业保障金去税务局怎么办理缴纳  一般你地税网上申报系统里，你们单位的用户名密码进去，申报表申报里可以申报残保金的，申报掉地税自动扣款了； 
  如果网上申报不掉，就公章拿去税务所，手工填写申报表去申报，刷卡缴费就可以了

2. 残保金怎么填写申报表

法律分析：1.登录电子税务局。
2.选择“税费申报及缴纳”。
3.选择“非税收入及申报”，点击“残疾人就业保障金缴费申报”。
4.选择年份，点击“确定”。
5.进入申报表填写界面，依次填写工资总额、在职职工人数与实际安排残疾人就业人数。就业比例由系统自动带出，系统自动计算应纳费额。最后，点击“申报”即可。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第四十六条　国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。
第四十七条　残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。

3. 残保金申报表怎么填写

残保金申报表填写具体的操作步骤：
1、“企业上年度从业人员总数”按上年计税工资平均人数填写。 
2、填写后，按照税务要求进行申报缴纳。 
3、不能少交钱，因为残保金是按人数计算的，所得税汇算清缴表上就有平均人数，所以，少交一看就能查出来的。 4、“本单位应缴年度残疾人就业保障金”=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数 
5、“按50%标准应缴年度残疾人就业保障金”=本单位应缴年度残疾人就业保障金×50%。 注：残保金各地缴费比例有所不同，请按照所在的缴费比例计算。
法律依据
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

4. 残保金申报表怎么填写

法律分析：根据申报表给出的填写内容依次填写工资总额、在职职工人数与实际安排残疾人就业人数等信息即可。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第五条 第一款 县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。

5. 残保金申报表中在职职工工资总额填什么

按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金。即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数﹦上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。3、应该和个税申报的工资和人数一致。在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的。拓展资料：工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

6. 残保金申报工资总额怎么填

残保金申报工资总额填写方法：1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照"应付职工薪酬-工资、奖金、津贴和补贴"明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即"应付职工薪酬-职工福利费-工资、奖金、津贴和补贴"科目.残保金计算的工资总额,是上述两科目的本年借方发生额之和,不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数,也不是计提数.2、上年企业的在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算(结果须四舍五入取整数)一般来说,上年用人单位在职职工人数=上年度12个月职工人数之和÷12.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数.3、应该和个税申报的工资和人数一致.在职人数和平均工资不要虚填,现在税改之后稽核很严格的.残疾人就业保障金(残保金)是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。残保金是用人单位来未尽到社会责任义务(安置残疾人就业)的一种代偿形式,具有强制性,可以依法合规的减免但不能欠缴、不缴.通常情况下用人单位如果没有安置残疾人就业那么就需要缴纳残保金。法律依据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十三条　国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。残疾人就业的具体办法由国务院规定。《残疾人就业条例》第九条　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

7. 残保金申报表中在职职工工资总额填什么

按照规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时，既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据，还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金。即“应付职工薪酬—职工福利费—工资、奖金、津贴和补贴”科目。残保金计算的工资总额，是上述两科目的本年借方发生额之和，不是扣除个人所得税、保险和公积金后的实发数，也不是计提数。2、上年企业的在职职工人数，按上年本单位在职职工的年平均人数计算（结果须四舍五入取整数）一般来说，上年用人单位在职职工人数_上年度12个月职工人数之和÷12。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。3、应该和个税申报的工资和人数一致。在职人数和平均工资不要虚填，现在税改之后稽核很严格的。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

8. 残疾人保障金申报表怎么填写

法律分析：1.标记“*”为必填项目。2.“缴费人名称”指《营业执照》或其他核准证照上的“名称”。3.“在职职工”是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，季节性用工应当折算为年平均用工人数。4.“应安排残疾人就业比例”依据各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府规定维护并调用。5.“上年实际安排残疾人就业人数”依据残联（残疾人就业服务机构）审核的残疾人就业情况填写。6.“上年在职职工年平均工资（或当地社会平均工资的2倍）”：上年在职职工年平均工资不超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工平均工资计算；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计算。7.“本期应纳费额”：按照公式计算为负数的，填写“0”。8.“本期减免费额”：在职职工总数30人（含30人）以下的企业，按规定暂按“本期应纳费额”的100%计算减免费额。其他企业和其他用人单位，实际安排残疾人就业比例低于应安排残疾人就业比例的，实行分档征收政策，在2020年1月1日至2022年12月31日期间，对于实际安排残疾人就业比例达到1%（含）以上的，按“本期应纳费额”的50%计算减免费额；对于实际安排残疾人就业比例低于1%的，按“本期应纳费额”的10%计算减免费额。
法律依据：根据《残疾人保障法》第四十七条规定：残疾人及其所在单位应当按照国家有关规定参加社会保险。残疾人所在城乡基层群众性自治组织、残疾人家庭，应当鼓励、帮助残疾人参加社会保险。对生活确有困难的残疾人，按照国家有关规定给予社会保险补贴。