邮政储蓄银行 工资待遇问题

1. 邮政储蓄银行 工资待遇问题

1.邮政是所有银行工资最低的
2.但工作稳定
3.每天要面对80岁左右的老年人，喋喋不休的疑问，你要回答
4.你刚去了估计是柜员吧
5.你刚去了不是正式工，是合同工，工资2000左右
6.一周休2天
7.法定8个小时班

2. 邮政银行的待遇怎么样?

待遇好不好是看是否能满足你的经济需求。
邮政银行是国有商业银行，2006年12月31日，经国务院同意，中国银监会批准中国邮政储蓄银行成立。
一个工作的待遇好不好，可以从以下几方面来衡量：
固定基本工资： 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
非现金式的福利：一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。
其它福利的形式：包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。
奖金提成：完成既定任务目标后额外报酬等。
年终奖金：农历新年之前一次性发放，使员工过一个富足的新年。
退休金计划 ： 积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
就业后的待遇要看你个人发展，怎么提高待遇：
1.	确定心目中的高工资的目标。
因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。
2.	思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
要达到自己目标中的的薪资水平，光靠加班是做不到的，必须要提升自己的工作职阶，也就是要岗位晋级。
3.	想办法靠近或进入核心部门
什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门
4.	超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。
在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。

3. 邮储银行工资、待遇如何？

从整个银行业来看，邮储银行的工资待遇相对是比较低的。
在六大国有银行，邮政银行成立时间晚，规模相对较小，所以不管资产，存款、收入或利润，与四行是有区别，但从邮局银行盈利数据的角度来看，企业员工平均工资高于四行。
但与其他股份制银行和商业银行相比，邮储银行的员工待遇相对较低。

注意事项：
2019年上半年，邮电银行员工平均工资在14万元左右，高于中国农业银行、中国工商银行，与中国建设银行基本持平。

但与部分股份制银行相比，邮储银行的整体薪酬水平相对较低。例如，2019年上半年，平安银行和浙商银行的平均工资都超过了30万元，是银行平均工资的两倍多。招商银行、中信银行、兴业银行、民生银行、浦发银行和光大银行人均工资均超过20万元。这些股份制银行的人均工资明显高于邮储银行。

4. 邮储银行工资、待遇如何？

从整个银行业来看，邮储银行的工资待遇相对是比较低的。
在六大国有银行，邮政银行成立时间晚，规模相对较小，所以不管资产，存款、收入或利润，与四行是有区别，但从邮局银行盈利数据的角度来看，企业员工平均工资高于四行。
但与其他股份制银行和商业银行相比，邮储银行的员工待遇相对较低。

注意事项：
2019年上半年，邮电银行员工平均工资在14万元左右，高于中国农业银行、中国工商银行，与中国建设银行基本持平。

但与部分股份制银行相比，邮储银行的整体薪酬水平相对较低。例如，2019年上半年，平安银行和浙商银行的平均工资都超过了30万元，是银行平均工资的两倍多。招商银行、中信银行、兴业银行、民生银行、浦发银行和光大银行人均工资均超过20万元。这些股份制银行的人均工资明显高于邮储银行。

5. 中国邮政储蓄银行福利待遇如何

亲，你好，中国邮政储蓄银行福利待遇如下县城工作，因为刚进行一年，目前是工资系数最低的那一波人。县级支行，第一年到手8-10万问题不大，第一年的公积金就能拿到一千多。福利待遇方面还是挺不错的！银行的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。1、基础工资基础工资是根据员工的系数职级划分，不同的系数工资有差距的，每个系数对应相应的基础工资标准。2、补贴：很多地区都有车补、油补、房补、餐补、高温补贴等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是系数越高补贴额度越高哦。3、绩效奖金绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。4、福利福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据系数及所在网点经营业绩来看的。【摘要】
中国邮政储蓄银行福利待遇如何【提问】
亲，你好，中国邮政储蓄银行福利待遇如下县城工作，因为刚进行一年，目前是工资系数最低的那一波人。县级支行，第一年到手8-10万问题不大，第一年的公积金就能拿到一千多。福利待遇方面还是挺不错的！银行的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。1、基础工资基础工资是根据员工的系数职级划分，不同的系数工资有差距的，每个系数对应相应的基础工资标准。2、补贴：很多地区都有车补、油补、房补、餐补、高温补贴等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是系数越高补贴额度越高哦。3、绩效奖金绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。4、福利福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据系数及所在网点经营业绩来看的。【回答】

6. 中国邮政银行工资待遇怎么样

邮政储蓄银行企业员工平均薪酬要比4大行高一些。但跟其他股份制银行以及从商行相比，邮储银行的员工待遇是相对比较低的。在国有6个大银行当中，邮储银行成立时间是比较晚，规模也是相对比较小，所以不论是资产规模，存款规模，营业收入还是利润方面都跟4大行都有较大的差距。拓展资料：邮储简介：1、中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。2、本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。3、本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。4、中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。

7. 邮政储蓄银行有什么岗位，待遇分别如何？

8. 邮政储蓄银行柜员正式工待遇怎么样？

邮政储蓄银行柜员正式工待遇是看地方，看效益的，试用期过了最低的时候4200左右，高的时候也拿过一万多，一年平均下来每个月6000是有的。 1、补充资料： 邮政储蓄银行现在公资是岗位制，分1.2.3.4.5类单位，柜员分1-5星制。任务太大11个部门18项任务每项都挂，不分劳务工和聘用工。 2、主要分营销和分销。 新进的柜员基本工资不高。主要是靠推销保险、揽储、基金、还有其它业务提成，比如提成高的还有代发工资、对公业务、小额贷款和商易通，主要是看你的能力和社会关系、自己有能力，月收入上万的收入可能，业务做好了你升官的机会就来了！主要是邮储银行起步阶段待遇不可能好高要想和其他银行待遇平座起码五年以上！ 扩展资料： 中国邮政储蓄银行可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。 2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。 2012年1月，整体改制为股份有限公司。 邮储简介 1、中国邮政储蓄可追溯至1919年开办的邮政储金业务，已有百年历史。2007年3月，在改革原邮政储蓄管理体制基础上，中国邮政储蓄银行有限责任公司正式挂牌成立。2012年1月，整体改制为股份有限公司。2015年12月，引入十家境内外战略投资者。2016年9月，在香港联交所挂牌上市。2019年12月，在上交所挂牌上市，圆满完成“股改—引战—A、H两地上市”三步走改革目标。 2、本行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超过6亿户，发挥“自营+代理”独特模式优势，服务“三农”、城乡居民和中小企业。本行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。 3、本行坚持服务实体经济，积极落实国家战略和支持中国现代化经济体系建设，实现自身可持续发展。坚持以客户为中心，打造线上和线下互联互通、融合并进的金融服务体系，为广大客户提供优质、便捷、高效的综合化金融服务。坚持风险为本，持续完善“全面、全程、全员”的全面风险管理体系建设，资产质量持续保持优良水平。坚守“普惠城乡，让金融服务没有距离”的使命，提供普惠金融服务；顺应居民财富增长和消费升级趋势，发展财富金融；支持产业结构转型升级，发展产业金融；落实碳达峰、碳中和重大部署，发展绿色金融。以金融科技赋能高质量发展，打造服务乡村振兴和新型城镇化的数字生态银行。 经过14年的努力，本行的市场地位和影响力日益彰显。惠誉、穆迪分别给予本行与中国主权一致的A+、A1评级，标普全球给予本行A评级，标普信评给予本行AAAspc评级，中诚信国际给予本行AAA评级，展望均为稳定。2021年，在英国《银行家》杂志“全球银行1000强”中，本行一级资本位列第15位。