按劳动要素分配 和 按生产要素分配 怎么区别和

1. 按劳动要素分配 和 按生产要素分配 怎么区别和

按劳分配指按照付出的劳动量的大小进行劳动效益的分配，按劳动要素分配指在生产中按照生产资料、劳动工具、劳动力各自投入的比例，对生产成果进行分配。 

按劳分配即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。
也就是说按劳分配一定是公有制。而按劳动要素分配指个人，就不是公有制前提下的了。 按劳分配是按生产要素分配的一种。


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2. 按劳分配和按生产要素分配具体的区别是什么

3. 按劳分配和按生产要素分配分别包括什么

　　按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有权在经济上的实现。
　　1，按生产要素分配是指按照生产要素在生产中创造的价值、提供的贡献多少分配。
而按劳分配，是指按照付出劳动的量分配，不以劳动带来的价值量衡量。
　　2，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是耕，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
　　3，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等 
按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。 
在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。 
按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。 
按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。 
按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。 
按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。

4. “按生产要素分配”、“按劳分配”各指什么？区别是什么？

因为在社会主义初级阶段,我国的生产力发展水平还不高,社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要与分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照各人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。在社会主义社会，由于社会生产力发展还没有能够达到产品极大丰富的程度，工农之间、城乡之间、脑力劳动和体力劳动之间还存在着差别，劳动还未成为人们生活第一需要等原因，只能实行按劳分配的原则，多劳多得，少劳少得。按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。由于劳动能力不同，家庭人口不同，劳动者的收入水平和生活水平实际上是不平等的，这是一个“弊病”，但在社会主义阶段是不可避免的。实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。 
  
所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义：(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。 
 生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。
 “按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”。这句话说“白”了，就是生产前，你所拿出来用于生产的“东西”，譬如劳动力、资本、技术、土地等等愈多，将来生产后所形成的利润中，你就能分得愈多。简单地说，就是多拿多得，少拿少得。这跟“按劳分配”中的“多劳多得，少劳少得”是同样的道理。但比前者内容更丰富，方式更进步。因为，这表明你拿出来用于生产的“东西”不一样，所获得的“好处”也就不一样，比方说，拿出土地“好处”便是地租；假如你拿出来的是劳动，那么给你带来的“好处”就是工资；如果你拿出来的是一笔数目不小的钞票，那么给你带来的“好处”便是利润。 
 生产要素按贡献参与分配，“就是在社会必要劳动创造的价值的基础上，按各种生产要素在价值形成中所做的贡献进行分配。”“由于劳动、资本、土地等生产要素在价值形成中都发挥着各自的作用，所以，社会主义的工资、利息和地租，不过是根据劳动、资本、土地等生产要素所做的贡献而给予这些要素所有者的报酬。
 【按劳分配与按生产要素分配的区别】
 1、两种分配方式的产权主体不同。按劳分配的产权主体只能是公有制；而按生产要素 分配方式则适用于包括公有制在内的多种产权主体。
 2、两种分配方式所处的地位不同。在 社会主义市场经济条件下，按劳分配方式是主体，起主导作用，这一条要坚持不动摇。按生 产要素分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种，它要与按劳分配相结合。
 3、两 种分配方式所遵循的原则不同。按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则，其不足之处是忽 视市场因素的影响，忽视效率。按生产要素分配方式所遵循的是效率优先原则，一切要素都 要通过市场来实现优化配置，市场决定分配，高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处 是忽视非市场因素，忽视公平。
 4、两种分配方式的分配对象不同。按劳分配的对象只是个 人收入分配，按生产要素分配的对象则既有个人收入分配(如要素所有权属于公民个人的)， 又有国民收入分配(如要素所有权属于国家和集体的)。此外，两种分配方式和性质以及各自 反映的生产关系也不同。
 按劳动要素分配导致的客观结果是社会成员收入差距拉大！

5. 按劳分配与 以劳动作为生产要素参与分配 有什么区别？

　　按劳分配是公有制经济的分配原则，以劳动作为生产要素分配则是非公有制经济的分配方式之一。
　　在按劳分配中，劳动者既是劳动的提供者又是生产资料的所有者，既依据自己提供的劳动得到分配又依据自己的生产资料所有者身份得到分配。在按劳动要素分配中，劳动者仅是劳动这个生产要素的提供者，因为生产成果中生产资料所有者还要拿到一部分，所以理论上说在付出同等劳动的情况下得到的会比按劳分配者得到的少。

6. 按劳动要素分配是什么

收入分配实质上是经济利益的分配，因涉及公平与效率而备受关注。党的十六大报告确立了劳动、资本、技术等生产要素按贡献参与分配的原则，进一步完善了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这是我国改革开放以来在收入分配理论上的重要突破，对于我国社会主义分配制度的改革具有重要的指导意义，对我国经济发展将产生极大的推动作用。
　　社会主义市场经济要创建一个以劳动为主体的多元产权结构与在劳动分工基础上的价值关系系统相结合的经济体制，亟待在市场经济的基础上，探索和创建扎根于现实的社会主义新的分配原则及其实现形式。为此，在我国现实的经济形态下，一方面仍然要以“价值”作为整个经济运转的基础，另一方面又要在核心和本质上确立劳动者和劳动收益的主体地位。毫无疑问，如何认识劳动、劳动者以及劳动收益已成为最基础的理论问题；如何解决劳动要素参与分配也是一个十分迫切的现实问题。
　　劳动要素参与收益具有双重性，即在市场经济中分配原则应体现按劳分配与按生产要素分配的有机结合。一方面是按劳动力的价值分配———按劳分配；另一方面，应按劳动者投入的劳动力资本要素分配———按要素分配，这两方面的有机结合便构成了社会主义市场经济条件下分配制度的本质内容。需要指出的是，此前不少人将劳动力资本或人力资本这一生产要素仅界定为管理者和科技人员，而将广大的普通工人、工人技师排除在人力资本之外。其实，这既是对人力资本错误的理解，也是对普通劳动者参与剩余价值分配的忽视。美国经济学家、人力资本开创者舒尔茨认为，人力资本是指通过教育、培训等投资而凝结在劳动者身上、表现为财富创造的价值形式，其表现形式是劳动者拥有的各种生产知识、劳动技能和健康素质的总和。很显然，按舒尔茨的这一解释，广大的普通劳动者即使其接受教育、训练的程度不同，也应该纳入人力资本的范围。因此，普通工人、技师作为人力资本理应参与剩余价值的分配。
　　就生产劳动而言，在我国现阶段它的主要承担者仍然是普通劳动者。广大职工是企业的主人，是市场经济利益的主体，他们的劳动仍然处于国民收入创造格局中的主导地位。既然是社会主义市场经济，它的财富仍然表现为价值，劳动者创造的价值包含剩余价值，就应该平等分配。劳动者创造的价值，一部分是劳动者恢复劳动力所需要的，可以把它称为必要价值，一部分劳动力资本要素投入而获得的收入———劳动股息收入，可以把它视为参与剩余价值分配而获得的收益。在社会主义市场经济中，剩余价值在量上将越来越多，在质上是劳动者共同创造的，应该按照贡献共分享。这是劳动者能够共同富裕、使劳动者素质能够共同提高的物质基础，也是整个社会得以发展的基础。
　　要确立职工群众的利益主体地位，实行股份制，实现“劳者有其股”。要通过深化改革，真正确立职工群众的利益主体地位，使他们成为企业的主人，成为企业的投资者，能够分享利润。要达到这个目标，就必须实行股份制，建立现代企业制度，实现“劳者有其股”，也就是以股份制的形式实现劳动者的投资身份，实现分享利润的主体的身份，使劳动者不仅是联合劳动者，同时也是联合投资者。这样，劳动者就成为社会主义市场经济的真正主体。
　　要保护劳动者的劳动权利、劳动者的劳动要素收益权。从劳动价值理论揭示的劳动在人类发展中的重要地位和作用的基本原理出发，在指导思想上，要坚持和进一步明确尊重劳动、鼓励劳动、发挥劳动在经济发展中的根本动力作用。尤其是社会主义制度的建立，使劳动者已经真正成为国家的主人。发展社会生产力最根本的一条就是要使劳动者的劳动潜能得到自由的、充分的发挥。因此，社会主义国家应不断拓展新的劳动领域，千方百计地为劳动者创造就业机会，并以国家大法的形式加以保护。由于我国生产力发展水平低，存在多种所有制，一般要通过市场实现劳动者和生产资料的结合。因此存在着按要素分配，这是发展社会主义生产力的客观要求，是不以人的意志为转移的。对劳动者的劳动权利的保护，同时又表现为对劳动要素收益权的保护，即劳动者获得劳动力的价值———工资，劳动力资本要素收入———劳动股息收入。多种分配形式极大地调动了劳动者在经济发展中的积极性和创造性，这是符合我国社会主义制度基本要求的。
　　要正视劳动群体和劳动队伍的扩大。从劳动发展的新特点出发，应结合我国的具体情况对新形成的各种社会阶层和社会群体准确定位和正确评价。克服过去那种对劳动和劳动者范围的片面认识，即把劳动和劳动者的范围局限在从事工农业物质生产、以体力劳动为主的部门。党的十六大报告明确指出：“不论体力劳动还是脑力劳动，不论是简单劳动还复杂劳动，都是光荣的，都应该得到承认和尊重。”
　　要不断提高全民族素质，重视科技劳动在价值创造中的作用。要坚持科学是第一生产力的思想，坚持贯彻“科教兴国”的基本国策，把全面提升全民族的素质和教育水平作为经济发展的最深厚的动力，不断提高全体劳动者的创造力。从整体上全面推进简单劳动向复杂劳动的转化和提升。实践证明，高学历者未必能做好简单劳动和体力劳动，简单劳动和体力劳动中包含着劳动技能和特定的脑力劳动成分。企业中的高级技术工人在这方面更得心应手、效率更高，发挥着重要劳动者的活力作用和劳动岗位的动力作用。因此，在现在和未来激烈的市场竞争情况下，加强对普通工人的技能培训，提高他们的劳动素质将是一项迫不及待和长期的重要任务。

7. 按劳分配和按生产要素分配的区别是什么

【法律分析】：一、意义不同:按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。二、分配方式不同:社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。三、产生原因不同:按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

8. 按劳分配和按生产要素分配分别包括什么？

　　按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有权在经济上的实现。
　　1，按生产要素分配是指按照生产要素在生产中创造的价值、提供的贡献多少分配。
而按劳分配，是指按照付出劳动的量分配，不以劳动带来的价值量衡量。
　　2，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是耕，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
　　3，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等 
按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。 
在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。 
按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。 
按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。 
按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。 
按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。