太平洋保险鸿鑫人生

1. 太平洋保险鸿鑫人生

你好，太平洋保险的分红险是所有保险公司中最好的，鸿鑫人生是每年按保额百分之九返还，如果不领取可以每年再分红，20年后你可以取出和你交的保费差不多的分红，它是70周岁还本金的，

2. 太平洋保险公司的样样红分红型保险到时候怎么领钱啊有谁知道？专业的回答谢谢

你好，我己买了样样红，它是一款很好的产品，每年领取基本保额的10%，直到终身，60岁返本，以可后不领取留给下一代

3. 太平洋宏鑫人生两全险什么时候能取出本金

太平洋保险鸿鑫人生70岁可以取出本金

4. 太平洋保险公司面试

　　（1）为什么想进本公司？

　　这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

　　（2）喜欢这份工作的哪一点？

　　相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

　　（3）自己的优缺点为何？

　　有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

　　（4）对公司的了解有多少？

　　这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

　　（5）对工作的期望与目标何在？

　　这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

　　（6）为什么要离职？

　　回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　（7）选择这份工作的原因为何？

　　这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

　　（8）你认为相关产业的发展为何？

　　这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

　　（9）你希望的待遇为多少？

　　这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

　　（10）在工作中学习到了些什么？

　　这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

5. 太平洋保险金佑人生怎么样？

学霸说保险，专注保险产品测评！很多人都问重疾险，我把大部分重疾险都梳理了一遍放在这：《金佑人生和全国热门重疾险对比表》

金佑人生被称为集齐保障赚钱于一身的重疾险，先来看它的保障内容：
金佑人生的产品形态为“重疾单次赔+轻症3次赔”，到处都能看见它被批评的言论，那么这款产品是否值得买？
从分析的内容来看，不难发现，被吐槽不是全无道理，它还是有不少缺点的，比如以下的一些缺点：
1、轻症赔付比例低
该产品虽然保障50种轻症，赔付3次，但是只有20%的赔付比例。还不到市面上大多数赔付30%的普通水平。
2、中症保障缺失
中症保障这一项没有进行补充，现在很多重疾险产品已经包含了中症保障，且相比起重疾，中症和轻症往往是重疾前兆，重疾前期治疗压力就是靠中症保障缓解的。
3、红利保障略差劲
金佑人生的红利其实分为两类：年度红利和终了红利。
年度红利：顾名思义，是指每年能拿到的红利。红利不会直接被发到被保人手上，而是累积在保单上，重疾的保额会因这样增长。
终了红利：在合同终止时给付，分为关爱金和特别红利。但是这3项红利不可兼得的，只能三赔一。
4、保费昂贵
上图可以看到，一份30岁男性的保单，保障终身，50万保额20年交，一年要缴纳19650的保费！可以说是非常贵了。
总结：整体保障看来，金佑人生的性价比较低，市场竞争力比较差，价格贵且保不全，同等条件，这样的预算有很多好产品可以选，可以参考这份榜单：《十款性价比远高于「金佑人生」的重疾险》
感谢阅读，望采纳！

6. 人保无忧一生与太平洋福佑安康比较，那个好，请专业人式帮忙回答下，谢谢了

给大人买，保障内容包括了以下方面的就算比较好的险种:身价、重疾、轻度重疾、意外、豁免、住院医疗、意外医疗、住院津贴。同样的价格同样的内容，保障额度更高的就好。
保险分分红险和纯保障险种，先买纯保障型，保障范围更全面保额更高，推荐可以比较下中国平安的平安福，给小孩的就是少儿平安福。

7. 大家好，请问太平洋人寿保险金佑人生怎样买划算？谢谢！

学霸说保险，专注保险产品测评！最新136款热门重疾险对比表一次性送给您。
号称能分红的金佑人生重疾险，是太平洋的拳头产品，实际上该产品不值得买，具体原因我之前的文章就写过了：
《网上都说金佑人生不好，是真的吗？》，看了你就懂了。

下面我把金佑人生的优点和缺点列一下：
优点上：
（1）由于分红的存在，能够让保额稍微抵制通胀；
（1）承保公司太平洋名气大，在很多城镇都能找到他们家的服务网点，员工多，服务便捷。
缺点：
说真的缺点不少。
金佑人生的分红不确定，保费也真心不便宜，更重要的是，从疾病保障上来看，金佑人生同样称不上一款优秀的重疾险！对比较详细，文字太多，我把原因都写在了这篇百度知道的回答里，你可以看看《网上都说金佑人生不好，是真的吗？》。
最后总结，分红型的重疾险我一直是不推荐的，即使金佑人生名气大也难逃性价比不高的标签，所以配置保险时把保障和理财分开，才能让收益最大化。
望采纳，谢谢！