合资企业的优点和缺点是什么？

1. 合资企业的优点和缺点是什么？

2. 合资企业的优点和缺点

3. 合资企业的优点和缺点是什么？

合资企业的优点：获取合资方的先进管理经验。
获取合资方的资金，可以用来扩大企业规模。
获取合资方的无形资产（如品牌等）及市场销售渠道等。
缺点：控制权减少，在很多事情上，要受合资对方的干涉
文化融合有一定的难度
受监管部门增多，汇报对象增多。
企业的作用：
企业是最佳的集资工具。
企业有利于企业的现代化管理。
企业有利于企业法人制度的建立、健全。
企业有利于市场经济体制建立、健全。

4. 国有企业的优缺点

       国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。那么国企有哪些优点与缺点呢？
       优点：
       1、稳定。不担心这个月干活儿少了没钱，也不会期望下个月干活儿多了钱多，定期晋升，参考前一年或者前几年的综合表现确定你下面一年或者几年的收入水平。
       2、流程规范制度成熟。因为有上面的压力，所以考核更严格更周密，流程制度都更严谨，而且在不断发展过程中不断完善，很多东西固化沉淀下来。每项工作都有规范，开展起来应该相对踏实一些。
       缺点：
       1、忙。说闲的那些估计都是听一些老国企或者道听途说的吧，大国企的年轻人乃至中年人闲的很少，各种沟通、会议、汇报、总结、领导调研等都要材料，PPT不是瞬间就能做出来的好吗。各种临时紧急更是让人无语。基层忙，领导更忙。当然，职位越高，时间的支配自由度也应该就越高。
       2、虚忙。上文所说的沟通会议汇报总结调研，不知道有百分之多少是真正为了办事情而开展的，几乎绝大部分的工作都是围绕领导转。官本位很严重，非常严重。
       3、流程冗杂效率低。上面说优点是流程制度成熟，很多东西固化沉淀下来，但是另外一面也直接导致运行效率的低下，开展一个工作要经过N长的审批流程，等最后领导拍板，人家的新产品估计都已经开始运营了。
       4、分工太细，规范太细，沟通成本高。分公司、科室、小组、个人，承担的职责分工都不同，虽然有协作流程，但是具体执行过程汇总还是难免会增加很多沟通成本。

5. 国企有哪些优缺点？

大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。大中型国企对刚入职员工要求没有那么高，多数都是通过岗前培训后安排岗位的，经验可以慢慢积累；只要没有违规或违法行为，不用担心被辞退。如果你能服从安排，工资虽然不高，但绝对能够旱涝保收。今年疫情期间，有不少民企倒闭、裁员、降薪，大概只有国企职工工资正常发放。大中型国企人员来自五湖四海，职务晋升更看重能力和业绩，晋升渠道都是很透明、很公开的，相对于市县级国企更公平。大中型国企是一个非常好的工作平台，在大中型国企单位工作是一种荣耀。每当同学聚会，或回到故乡，或与陌生人谈合作，大中型国企都会给你极大的自信。1、国企稳定的同时，对有些人来说个人的能力提升也比较慢，在强调约束机制条件下的标准化操作，一个岗位只把一个关口，通常导致工作流程较长，员工业务接触单一，时间长了，就会出现你离不开单位而不是单位离不开你的情况，跳槽也没机会了；同时，部门间、员工间推诿扯皮的情况多，效率低下，对急性子的人来说很难适应。国企里基层员工关系比较简单一些，但是越往上升职关系就越复杂，要想快速升职需要一定的职场情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

6. 国有企业有哪些优点？

一、优厚的待遇
其实首先让人心动的就是优惠的待遇，可能第1年的工资会是比较低，但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇，因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的，因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住，也就意味着一天100元的消费都省了，对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。
二、有保障的工作
国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点，国企企业会将员工买五险一金，甚至是公积金都是非常常有的，这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难，这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地，这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因，并且工作强度也是相较于私企要低一些，比较适合年轻人现在的工作状态。
三、进步的空间
相对于私企职业的稳定，国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司，这个时候相对于自己的需要选择分公司，可能在工作几年就会升职，这个是很容易选择国企的一个原因，因为相对于私企甚至会更加的容易。

7. 国营企业的优势和劣势有哪些？

管理层不一样。国营企业的管理层大多数是市委区政F机关单位的领导干部调过去的。不论是辞去公职人员也好，没辞去也好，总而言之，没有硬关联，你是当不上国营企业管理层的。一般来说，国企的老总、经理相当于机关单位的正处级党员干部，副总、纪检书记、高级工程师、总助等相当于机关单位的副科级党员干部。你像国营企业的纪检书记及其每个部室的负责人都相当于机关单位的正科级干部。

管理方式不一样。可以说国营企业的管理方式含有非常突出的“行政机关性”“官L性”“级别性”。你像我媳妇所属的国营企业，职务级别从低到高居然高达十八层！我媳妇工作中好多年了，都没弄清楚这十八层究竟是什么？我所知晓的有：实习员工、职员、初中级员工、初级员工、高端员工、实习运营专员、专员、实习负责人、主管、初级负责人、高端负责人、中高层实职、中高层实职、分公司副总经理、分公司经理、集团公司总助、副总经理、经理、老总等。类似那就这样，总而言之级别清楚、纪律严明。有关系有题材的，一来就可以提升到负责人一级，如果没事儿，那麼只能渐渐地从往低往上升，很有可能很多年都爬不上高端领导的位子上来！

最先，收益层面，在国营企业中年青人收益通常稍低，在工作强度同样的情形下，一些刚参与作业的新员工，薪酬等级对比老员工要低许多。简易地说，国营企业薪酬等级关键看工作经历。在私营企业则要不然，没有如此的工作经历的区别，只需拼了命工作中，通常年青人的工资远远地超出了企业重老年人的薪酬。次之，国营企业的作用取决于以人为本的管理方法。假如在国营企业工作中，做到了一定的邻近法定退休年龄，通常会被调去二线工作中，从业一些比较轻微的工作。得病期内，各种各样确保也十分充裕，并不会有被辞退或是解雇的状况。绝大多数私人企业都难以保证，许多私营企业的第一核心理念便是企业别养闲杂人等。碰到应急状况，各类福利待遇和褔利都是会被断开，后面确保显著不够，这也是许多老年人觉得国营企业好的首要缘故。老年人大多数都想儿女稳定，儿女都想有自身的工作。那样的念头，也是分歧的根本原因所属。

国营企业具备国有资产优点，相比于私人企业，国营企业在担保融资层面更非常容易更有费用优点；国营企业具备制度优点，包含危害政府政策、得到政府部门网络资源适用（包含财政局帮扶、公开招标等）等层面；国营企业具备机构优点，国营企业尽管是公司，但实质上更有极权主义遗传基因，因此企业内部规章制度较标准，工作人员机构较轻轻松松，对比一般私人企业组织力团队的凝聚力更强。自然这也是有一些问题，例如不求上进、人浮于事等问题。

8. 国企有哪些优点

现在的国企一般都是特大型企业，抗风险能力较强，而且，国企一般不会裁员，所以，进了国企相当于进了保险箱，永远不会有失业之虞。　
　二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。　　
三，福利不错。国企工资虽然不是太高，但是福利不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块隐形福利还是很有诱惑力的。私企就差的远了。　
　四，关系简单。国企的人际关系相对来说比私企要简单的多。在私企，职场中很难有什么真心的朋友。而国企截然相反，同事之间相处的很融洽。　
　五，培训较多。国企在培训上舍得花钱，能让自己得到很好的锻炼。如果你是一个有远大抱负的人，在国企工作几年，学习了比较先进的管理方法，辞职去私企还是很受欢迎的。
数据显示2012年至2021年底的十年时间中，全国国资系统监管企业资产总额较2012年底增长了2.6倍，达到了259.3万亿元。国企走强，大家看到好处，纷纷寻来，现在的国企福利待遇也不错，央企那就更好了，而且工资也提上来了。

这就像曾经外资进来中国带来丰厚的报酬、福利待遇以及健全的管理体制一样，当年大家都觉得进入外企是有面子的，现在国家企业更好了，进入国企，会让大多数人觉得羡慕了，所以年轻人更愿意选择了。