工作去经济开发区管委会好吗？

1. 工作去经济开发区管委会好吗？

在经济开发区管委会工作的利弊：
在看来，在开发区管委会工作是一份非常好的工作，因为毕竟是事业单位，或者是政府部门。
一般这样的单位工作环境一定很好，福利待遇和各种条件都很好，所以很多人考公务员，考业务占想进入这样的单位工作，进入这些部门的工作是一件非常好的事情。
例如，有一个朋友通过公务员考试进入了经济开发区管委会，在禁区里的工作很容易。每天都有固定的任务，但是能轻松地完成任务。

日常任务是检查一些特定的数据，如果和企业有直接联系，可能去公司做一些特定的验证，具体与企业谈判，，没有问题，通常在办公室里工作，更轻松，并能每天准时下班，所以认为工作是很让人羡慕，相比之下，一些私人公司，不需要有太大的压力，只要按时完成要求就行。


所以觉得这个事情很好，但是在这里工作也得考虑一个缺点，因为在这项工作中，可能没有太多的竞争，容易变得非常安逸，在一些特定的事情不会去进一步研究，所以认为这是一个缺点，因为比在私营部门工作，工作的惰性的滋生地，这样的机构，这是一个直接的。所以当再这样一个部门工作时，必须考虑它的缺点和优点。

2. 工作去经济开发区管委会好吗？

在经济开发区管委会工作的利弊：
在看来，在开发区管委会工作是一份非常好的工作，因为毕竟是事业单位，或者是政府部门。
一般这样的单位工作环境一定很好，福利待遇和各种条件都很好，所以很多人考公务员，考业务占想进入这样的单位工作，进入这些部门的工作是一件非常好的事情。
例如，有一个朋友通过公务员考试进入了经济开发区管委会，在禁区里的工作很容易。每天都有固定的任务，但是能轻松地完成任务。

日常任务是检查一些特定的数据，如果和企业有直接联系，可能去公司做一些特定的验证，具体与企业谈判，，没有问题，通常在办公室里工作，更轻松，并能每天准时下班，所以认为工作是很让人羡慕，相比之下，一些私人公司，不需要有太大的压力，只要按时完成要求就行。


所以觉得这个事情很好，但是在这里工作也得考虑一个缺点，因为在这项工作中，可能没有太多的竞争，容易变得非常安逸，在一些特定的事情不会去进一步研究，所以认为这是一个缺点，因为比在私营部门工作，工作的惰性的滋生地，这样的机构，这是一个直接的。所以当再这样一个部门工作时，必须考虑它的缺点和优点。

3. 工作去经济开发区管委会好吗

去经济开发区管委会上班，有哪些好处哪些坏处？
我觉得在开发区管委会上班其实是一个非常不错的工作，因为它毕竟是一个事业单位或者是政府部门。一般这样的单位工作环境肯定是非常不错的，而且各种条件福利待遇都非常好，所以很多人考公务员，考事业编都想进入这样的单位去工作，所以进入这样的部门里工作是一个非常不错的事情。就比如我有一个朋友，他就是通过考公务员进入了经济开发区的管委会，他在里面的工作是非常轻松的，每天都有固定的任务，但是完成任务以后就可以轻松的下班。

而且他们每天的任务就是对一些具体的数据进行核查，如果要是和企业有直接联系的话，他们可能会去企业做一些具体的核查，跟企业进行具体的协商，在没有问题的情况下，他们一般都会在办公室里工作，比较轻松，而且每天可以准时下班，所以我觉得他们的这种工作十分的让人羡慕，相比于一些私企，他们在里边儿不需要有太多的压力，只要按时完成要求就可以了。

所以我觉得这个事情是非常不错的，但是在这里面工作大家也要考虑好一个弊端，就是因为在这里面工作的话，可能没有太多的竞争，自己容易变得非常安逸，在一些具体的事情上不会去深入的学习，所以我觉得这也是一个弊端，因为相比于在私企工作，在这种事业单位工作容易滋生惰性，这是一个直接的弊端。所以大家进入这样的部门工作，一定要考虑清楚它的弊端和它的优势。

以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助。喜欢的朋友可以在下方评论区点赞关注。

4. 开发区管委会属于什么编制

管委会招录人员一般是实行聘用制管理，不纳入编制管理，与入职的人员签订《聘用合同》;管委会聘用制整体而言比较稳定，签订的合同期满考核合格及以上的，会续签《聘用合同》，一般只要不出大问题，单位不会辞退的,管委会聘用制比私企稳定多了。


管委会的聘用制：
这里指面向社会公开招聘雇员，招聘的流程和公务员招聘方式差不多，对于报考者的学历、专业、年龄等都有所要求，整体流程为：发布公告—网络报名—资格初审—打印准考证—笔试—资格复审—面试—体检—考察—公示—办理入职手续。
考试中，笔试内容一般为报考岗位所需的专业知识、公共基础知识和写作;面试一般采取结构化面试的方式进行，招聘录用的人员实行雇员管理，不纳入编制管理，签订《聘用合同》，首次签订合同期限为3年，合同期满考核合格及以上的，续签《聘用合同》。
管委会聘用制一般比较稳定，合同期满后，如果考核合格了，就会续签《聘用合同》，一般只要没有什么大问题，都会续签的，虽然比公务员和事业单位的稳定性略差一点，但是钱多，且比普通私企更稳定，所以还是有不少的人选择管委会。

5. 开发区管委会是什么性质，是事业单位吗？

管委会不在我国行政机构序列中，管委会一般是全额拨款事业单位，有的地方则参照公务员管理。一开始并没有开发区管理委员会这样一个机构。伴随着全国各地出现的开发区热，开发区管理委员会这种特殊的机构应运而生。
管理委员会，一般又简称管委会、管委，主要是指组织中执行某些管理职能的一组人或者一定的行政功能区域。它不仅是作为组织机构，而且作为管理机构的一种重要的组织形式，已经被广泛地应用于政府、企业管理的重要方面。例如决策和监督方面。
管理委员会从职能上分为综合管理委员会和专门管理委员会。综合管理委员会的职责主要是制订全公司范围的政策。只限于一个或少数几个有关的职能的管理委员会，是专门管理委员会。
管委会一般为功能区或者行政区。管委会一般是全额拨款事业单位，有的地方则参照公务员管理。

拓展资料：管理委员会既有优点又有缺点。其优点主要表现在：
集体判断。集体判断可以发挥"两个头脑总比一个强"的优点。即能够集思广益。同时，这种集体判断，能够代表大多数人的利益，从而有利于调动大家的积极性。
增进激励。委员会使下级主管人员和组织成员有可能参与决策或计划的制定过程，这样做可以激发与调动下级人员的积极性。发挥"参与"管理的优势。
制约权力。委员会作出的决策都是经过集体讨论并通过的，因而它有利于避免权力过分集中，防止一个人独断专行。
委员会的缺点也很明显，主要表现在以下几个方面:
先天性的低效率。就是说对一个问题或决策，要经过反复的讨论，最终才能得出倾向性意见，做出决策，因而时间效率较低，决策迟缓。
管理成本高。这里的"管理成本"主要包括时间与资金或费用。
折衷性决策。当所讨论的议题分歧较大而无法形成一致意见时，委员会的成员为了保证能把问题妥善解决，往往会采取折衷的办法以求得一致同意。

6. 开发区管委会属于什么编制

法律分析：唐山高新技术开发区南北分界线是大庆道，大庆道以南属于路北区，以北属于高新技术开发区；东段边界时龙泽北路，路西属于高新技术开发区，路东属于开平区；北端和西端都是到外环路。法律依据：《中华人民共和国城乡规划法》第十四条 城市人民政府组织编制城市总体规划。直辖市的城市总体规划由直辖市人民政府报国务院审批。省、自治区人民政府所在地的城市以及国务院确定的城市的总体规划，由省、自治区人民政府审查同意后，报国务院审批。其他城市的总体规划，由城市人民政府报省、自治区人民政府审批。第十五条 县人民政府组织编制县人民政府所在地镇的总体规划，报上一级人民政府审批。其他镇的总体规划由镇人民政府组织编制，报上一级人民政府审批。

7. 开发区事业编是不是正规事业编？

法律分析：开发区事业编是正规事业编的，事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制分类：（一）参照公务员法管理事业单位编制使用事业编制，但具有一定的行政执法职能，须参加公务员考试，待遇参照公务员，其实也是一种公务员，但是因为国家对行政编制数量管控很严格，所以衍生出了此类编制。如国考中的国家统计局调查队系统、银监局证监局、气象局及地方的城管等等。（二）全额拨款事业单位编制又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位的工作人员，如义务教育学校教师、图书馆、文化馆、博物馆等等。（三）差额拨款事业单位由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上与效益挂钩，如医院和部分景点等。（四）自收自支事业单位。

法律依据：《事业单位人事管理条例》
第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。

8. 开发区事业编是不是正规事业编

法律分析：开发区事业编是正规事业编的，事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。事业编制分类：（一）参照公务员法管理事业单位编制使用事业编制，但具有一定的行政执法职能，须参加公务员考试，待遇参照公务员，其实也是一种公务员，但是因为国家对行政编制数量管控很严格，所以衍生出了此类编制。如国考中的国家统计局调查队系统、银监局证监局、气象局及地方的城管等等。（二）全额拨款事业单位编制又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位的工作人员，如义务教育学校教师、图书馆、文化馆、博物馆等等。（三）差额拨款事业单位由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上与效益挂钩，如医院和部分景点等。（四）自收自支事业单位。法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。