工资分期发放可以预扣个税吗

1. 工资分期发放可以预扣个税吗

佳答案
1、这种发放工资方式是合法的，按劳动法规定，企业每月至少发放一次工资，但是没有规定不许分次，所以是法律允许的。
2、个人所得税的代扣代缴，不是按发放工资的次数，而是按月计算的，将你当月所有收入合计后计算个人所得税，所以在最后一次发放工资的时候扣税是比较合理的。
3、5元的互助基金，法律没有相关规定，但是有随意扣工资的嫌疑。不过如果确实是按互助用途使用，其实也还是可以交的，毕竟一个月只要5元而已，为这一点钱给公司或者同事留下不好的印象不值得。
2017-10-16
抢首赞
更

2. 个人所得税在什么情况下可以分期缴纳

个人所得税可以分期缴纳主要有以下四种情形：
 
 一、 个人非货币性资产投资。财税〔2015〕41号：个人以非货币性资产投资，属于个人转让非货币性资产和投资同时发生，对个人转让非货币性资产的所得，应按照“财产转让所得”项目，依法计算缴纳个人所得税。纳税人一次性缴税有困难的，可合理确定分期缴纳计划并报主管税务机关备案后，自发生上述应税行为之日起不超过5个公历年度内（含）分期缴纳个人所得税。
 
 二、 给技术人员的股权奖励。财税〔2015〕62号：对示范地区内的高新技术企业转化科技成果，给予本企业相关技术人员的股权奖励，获得奖励人员在获得股权时，按照“工资薪金所得”项目计算个人所得税。技术人员一次缴纳税款有困难的，经主管税务机关审核，可分期缴纳个人所得税，但最长不得超过5年。
 
 三、 中小高新技术企业向个人股东转增股本。财税〔2015〕62号：示范地区内中小高新技术企业，以未分配利润、盈余公积、资本公积向个人股东转增股本时，个人股东应按照“利息、股息、红利所得”项目，适用20%税率征收个人所得税。个人股东一次缴纳个人所得税确有困难的，经主管税务机关审核，可分期缴纳，但最长不得超过5年。
 
 四、 个人取得上市公司的股权激励。财税[2016]101号 ：上市公司授予个人的股票期权、限制性股票和股权奖励，经向主管税务机关备案，个人可自股票期权行权、限制性股票解禁或取得股权奖励之日起，在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税。

3. 付工资扣社保个税分录

计提工资：借：科技开发成本--XX项目管理费用--工资营业费用--工资贷：应付工资发工资代扣个税和社保个人部分时做分录:借:应付工资贷:其他应付款-员工保险应交税金-应交个人所得税现金(银行存款)代缴个人所得税：借：应交税金-应交个人所得税贷：银行存款（现金）社保从银行扣完钱后,单位拿到社保收费的单据时做分录:借:管理费用-员工保险(单位缴的部分)其他应付款-员工保险(个人缴的部分)贷:银行存款(现金)
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"