在办公室的时候，该如何活跃气氛？

1. 在办公室的时候，该如何活跃气氛？

      1、找到自己的定位
      对于自己的工作定位，应该要根据自己在公司的职务负责的业务类型，以及自己的业务水平来明确，找准自己在团队中的位置，可以让我们重新审视自己的工作职责，与同事保持良好的关系，营造良好的办公室氛围。

       2、分享好吃的食物
       男同事靠香烟打开话题，女同事则是靠零食，工作闲暇之余，不妨与同事多交流，带些好吃的到办公室里，这会是你们沟通的开始，如是实在不知道要说什么，也不需要太于在意，慢慢的你们就会产生话题。
        3、切忌故作姿态，举止特异
　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

       4、学习讲一些幽默的笑话　　
　　幽默的天才不是任何人都可以具备的，但勇于讲话是第一步。办公室那个幽默的人，总是成为更多人关注的中心。所以不妨从今天开始，苦练几招幽默的本领，如果不会，至少要勇于参与办公室的笑话场。　　
       5、切忌趋炎附势，攀龙附凤
　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫；同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

       6、公私领域要一视同仁 　　
　　环境破坏者们有这样一类人，他们经常收拾自己的家时，干净整洁，不留一丝瑕疵。但是在公众场所，他们往往肆无忌惮地破坏环境。职场中的人非环保者，常常也认为工作场合是一种公众环境，因此需要自己好好爱护啊？ 　　

2. 如何活跃办公室气氛

 　　作为一个创业者来说，保持办公室的活跃气氛无疑是一件非常困难的事情，那么到底如何才能活跃办公室的气氛呢?下面就随我一起去看看吧！
  　　如何活跃办公室气氛 1   　　1.设置专属活动区 
  　　这一术语指的是办公室的设计要根据员工日常活动需求或者自然需求提供足够的空间。这种设计最先出现在欧洲和澳大利亚的公司中。比如说，有专门提供给员工打私人电话的电话亭、可以喝咖啡的休息室等，让这些非工作活动独立出来。
   　　2.办公桌要设置成可调节式的 
  　　在某些国家，可调节式办公桌的使用效率高达75%以上。在诸多的可调节的办公桌品牌中，也有一些具有较好的口碑，可调节的办公桌让人有一种新奇感，不会压抑办公室的活跃气氛，而且能有效的缓解人们长期一种姿势坐着的疲劳现象。
   　　3.要有办公室精神 
  　　办公室气氛不活跃的原因就在于没有精气神，这是最主要的，只要人们具有一定的办公室精神支撑，还是很容易变得活跃起来的，对于广告和设计企业来说，创意办公区绝对不能缺少，这是企业生意的延伸。科技行业飞速发展，人才竞争激烈，为了让人才第一眼看到公司就决定留下来，必须要让办公室看起来明亮、宽敞、开放，更其他办公室有天壤之别。
   　　4.变换环境，变换座位 
  　　环境的变化也能够改变那种一潭死水的现象，所以多给你的办公室布置一些新的景象，会让办公室气氛有所改观，另外，不要设置永久的固定座位，虽然每个人都喜欢有自己的一席之地，但是如果能够经常性的调换一下办公座位，就好像上学时候的换桌一样，会让人有一些变动的活力。从而焕发办公室精神。
   　　5.增加企业生命力 
  　　生产效率不再是衡量一个企业成功与否的唯一标准，而唯一的标准是企业的生命力。Google算是最早将办公室生活化的企业之一，这种方法让办公室变成生活的一部分，人们每天都要来工作，也能在这种生活化的'办公环境中受益。
   　　6.涂鸦是好事 
  　　在办公室的墙上涂鸦这种做法非常流行，这种较为合理性的作法会改变办公室的气氛，不但可以提升公司的文化，还可以让员工有亲切感和成就感，所以大胆让他们去涂鸦吧。
   　　7.经常调查 
  　　并不是叫你调查员工的工作之类的，而是让你跟员工多谈心，知道他们喜欢什么，需要什么样的办公环境，那么就按照他们的喜好去布置，相信也会给他们的工作带来新的改观，对有效的调节办公室气氛非常有帮助。
  　　如何活跃办公室气氛 2   　　合适的称呼 
  　　一个办公区域的气氛是否活跃，很大程度上取决于一定的等级制度。因此，在工作的时候就是工作，平常在休息的时候，大家之间可以去掉在头上的头衔，改为合适的称呼，这样，有利于和下属之间有亲切感，也使得领导具有亲和力，比如说：主任大大、经理大大等。
   　　布置一些绿色的植物 
  　　要想活跃公司的气氛，可以允许职工在自己的办公区域培养一些小植物，绿色也象征着生命力，有朝气，而且人在绿色的环境当中工作心情也是相当愉悦的，就感觉自己是处在大自然当中似的。
   　　分享囧事 
  　　办公气氛的活跃，当然需要一些有幽默感的人在里面了，休息的时候，会讲笑话的同事可以在一起聊一些生活当中的囧事，既可以愉悦大家，又让大家在轻松一笑当中学到了知识，何乐而不为呢？
   　　发红包 
  　　活跃办公气氛还可以利用发红包的形式。可以在特定的时间里，给那些取得工作进步，为公司带来效益的员工发红包，既让大家得到了一些小利益，又教育了大家要向先进的人学习，还增加了团队的凝聚力，使得全公司的人心都朝着一处。
   　　聚餐或是一起喝茶 
  　　聚餐也是可以活跃办公室的气氛的。在中午或是下班的时候，大家在一起聚餐，在聚餐当中可以增加同事之间的了解，不仅大家解决了饥饿的问题，还能让大家对手头上的工作提出一些建议。
   　　委婉的批评 
  　　下属做错了事情的时候，批评的时候要注意委婉一下，不要在所有人的面前就是一顿的批评，完全不顾场合，这样会让整个的办公区域都充满的压抑的气氛，人人都是胆战心惊的，试问，这样的气氛怎么会活跃呢？你可以这样说“当时如果采取这样的措施是不是就可以补救了呢？”“引以为戒”
   　　彼此互相关心 
  　　大家一起在小公司工作的时候，需要的是彼此的互相关心，大家之间相互的亲切问候，能够温暖彼此的心，这样才会觉得自己是工作在一种大家庭当中，有了这样的氛围后，大家在一起才会开心愉快的工作着，有了这样的氛围了，大家干活的积极性才会更高哦。

3. 如何提高办公室里的气氛？

事实上，这个问题的后两个目标即是前一个目标的条件。也就是说在企业中，如果管理者做到了提升员工团队意识和营造集体欢乐气氛，那么员工的工作效率自然会得到提高。华恒智信咨询公司在长期的企业管理咨询实践中总结出以下几个小方法，可供大家参考：
首先，学会营造团队合作的气氛。企业高层将任务压给各中层经理，任务与权利并下放，让中层各司其职，鼓励各中层经理和团队之间彼此协作来解决问题。
其次，对员工进行团队合作的培训。中层要在员工身上花时间，了解他们的喜好，特长，关注点。让大家能够取长补短。将合适的人安排到合适的岗位上去，让团队合作成为可能。中层经理在日常管理中要注意强调团队合作的观念，鼓励团队意识。一个好的团队是不需要命令的，当有问题发生时，他们也会三五成群，坐在一起研究一下，哪里出了问题，怎么解决最合适。
再次，成立临时问题小组解决疑难问题。有的问题需要跨部门协作才能解决。这时成立临时问题小组是一个很好的办法。问题涉及的各部门均派出代表来组成临时小组，大家背景不同，专业不同，经验各异。大家一起来分析问题产生的各个环节，排除各种干扰，确定症结所在，再对症下药。在合作中解决问题。
如果一个公司能够做到员工各司其职，并且能够很好的合作的话，那么这个公司的氛围必定是良好的，积极的，员工的工作效率也会事半功倍。

4. 如何让办公室气氛活跃起来

我觉得吧，太冷淡的人际关系不利于事业的发展，那么首先你得活跃起来，因为可能很多人可能在等，等那个活跃的人出现，所以，保持你自己充满激情，这一点是至关重要的；其次，一个良好的人际关系，必须先有人得主动，或许遭遇到别人的忽视，但是等一切关系捋顺了，那么你就成功了。尝试着用你充满激情，温暖的内心打动别人，做一个主动的人，而不是等待别人主动的那一个。相信一切都会好的！！加油，自信哟！
办公室气氛，这点还是好领导者的风格有些关系的。很多因为是工作环境内，要求严谨、严肃、认真的对待，也就相对让人与人之前的关系变得很淡漠。也就会产生消极怠岗，死气腾腾的办公环境。
新行社会形势下，这种老套的管理模式已不适应于新社会，很多企业会：
1、固定休息时间，中场；
2、有专门的休息吧，和饮料区，便于员工在休息时间段休息，聊天；
3、中场热舞，全员参与；
4、每周团体活动，聚餐；
5、团队活动。
6、公司群里聊天可以活跃气氛
7、组织爬山  漂流   泡温泉


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5. 活跃办公室气氛的方法

 活跃办公室气氛的方法
                    在工作中，除了要提升自己的工作能力之外，想要获得办公室好人缘，就要学会活跃办公室气氛，那么应该要做才恰当呢？本文的内容是活跃办公室气氛的方法，一起来看看吧。
    
  　　 赞美你的同事 
  　　同事就是共同做事的人，工作接触最密切的人。换一种说法就是抬头不见低头见的人。所以，同事在一起，开开心心，其乐融融，像家一样的气氛，是多么愉悦的一件事。然而，同事不像朋友，在日常工作中，能多一份担待，能承受多次误解。如果搞不好同事关系，同事变成“敌人”的可能性大过做朋友的可能性。同事之间，最怕纠缠。无休止的纠缠，损人不利己。这就要求职场人把握这种关系的“温度”。而最好的“温度”就是要用嘴巴多赞美你的同事，让你的同事感觉你认同他，欣赏他，久而久之，这种“温度”反过来会给你温暖。
  　　赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜！
  　　 欣赏你的上司 
  　　职场人都知道，上司并不是用来欣赏的，多数是用来烦你的。职场人最不喜欢的不是同事，而是自己的上司。上司的一切行为，并不全是你认同的、满意的，甚至是你鄙视的、厌恶的。但是，上司毕竟是你的上司，不能改变。逃避、忍耐，甚至对抗，结果往往是一塌糊涂。如果换个角度，用欣赏的眼光去看上司，上司在你眼中的形象或许会好起来，你的心情也会好起来。比如你眼中的上司是块“丑石”，你如果从侧面欣赏，上司或许像假山一样耐看；如果你眼中的上司是个“纸老虎”，那么你认真想一下：“纸老虎”要是变成真老虎，那么你的状况或许会更惨吧？
  　　欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅！
  　　 放过你的下属 
  　　无论你是高管或者只是个基层的小组长，都是别人的上司。然而，你的`下属并不会每个人总那么“听话”，也不可能没有失误或错误，特别是那些屡教不改的下属，那些经常和你唱反调的下属，常常让你火冒三丈，浑身不舒服。所以你总想找个机会教训一下他们，让他们见识你的厉害。这种想法若付诸行动，虽让你解气、解恨，但是，走了一位“有刺”的下属，明天或许还会来一位穿着“防护甲”的下属。因此，你不可能要求下属个个让你称心如意，他们虽然不能像上司一样能直接提拔你，但却是给你做事的人。只有下属的工作做得出色了，你的工作才能增色。
  　　放过你的下属，在适当的时候给予关心和帮助。就算你不能改变一个人，就算不能帮助所有下属，起码让其他下属认为：你是一个还不坏的上司。
  　　 做好你的工作 
  　　做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。
  　　会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你的工作精益求精，你的上司才会满意；只有你的工作做到位，你的下属才会敬佩你；只有你的工作无可挑剔，同事才会支持你。所以，做好本职工作，才是你升职加薪的基础，是你在办公室开心愉悦的根本！

6. 如何提高自己办公室里的工作气氛

1，应当以一种平常心态对待工作，因为大多数气氛沉闷都是因为互 相间的嫉妒而引起的，所以要以一种平常心态对待工作，才能初步把原本沉闷的办公室氛围变得轻松些。 2，营造一种在家办公的氛围，可以在自己的桌子上摆放自己家人的照片或者是女朋友的照片，或者摆放一盆盆景让自己一看到照片就觉得自己的心情突然变得很轻松。 3，赞美你的同事，会让你的工作没有阻滞、牵绊，会让你的办公室关系像润滑油一样滑润，像奶酪一样香甜! 4，在适当的时候给同事给予关心和帮助，也许你的帮助是微不足道，但他也是会保留一颗感恩的心。 5，欣赏你的上司，会使你感到工作愉悦。因为没有了大山压顶、山雨欲来的感觉，工作应该是得心应手，心境会是平静舒畅! 快下班大家有时间或者节假日的时候，可以一起出去聚聚餐，增进彼此之前的感情

7. 职场：如何活跃办公室气氛

找准位置
为了和工作伙伴保持良好的关系，我们往往需要找准自己在团队中的位置，这种位置的寻找不仅是团队中有新人加入时，在团队形势发生变化的时候，我们也应重新审视自己的工作职责。对自己的定位应该根据自己在公司的职务等级和所负责的业务类型来确定。如果你在一家设计公司或者会计事务所工作，最好不要和别人保持相同的想法、生活方式，甚至饮食习惯。这样会让别人对你产生好感，从而营造良好的办公室氛围。
做个好同事
成为一名好同事并不意味着你需要特别丰富的工作经验，相反，这些人经常不被上级和周围同事看好。你不可能让每个人都对你满意，但你要尊重每个人，并且从细节上关注他们。首先，让别人快乐的同时，自己也会感到快乐。如果你方便了别人，那你在工作生活中将拥有更多的机会。良好的交流是轻松愉快的办公室生活的基础。长此以往，你将享受轻松愉快的办公室氛围。
避免办公室冲突
如果你能避免自己和办公室其他人发生冲突，这很不错。但你如果可以通过努力避免其他同事之间的冲突，那就更好了。在一个相对轻松平和的工作环境中工作交流是件很惬意的事情。集体中出现一个孤僻的人并不是好事，这将使得集体工作出现困难。与同事轻松愉快地交流将更易于营造轻松愉快的办公室氛围。

8. 在办公室开玩笑也要有度

 在办公室开玩笑也要有度
                    　　在办公室开玩笑也要有度，开玩笑对于我们平时的生活来说是非常有好处的，对于开玩笑的情况是有调解氛围的。那么对于我们来说在职场上，开玩笑也是有一个适度的，下面介绍在办公室开玩笑也要有度。
  　　在办公室开玩笑也要有度1    
  　　 办公室开玩笑要有度 
  　　有人说：玩笑是生活中的清醒剂和润滑剂，因为有了玩笑，生活才变得有趣和生动。一个玩笑，由两部分组成：开玩笑的人和玩笑的对象。可生活中有时人或有些事是开不得玩笑，应把握分寸和场合!
  　　没错，在办公室内或会议间歇时，同事之间相互开个善意的、恰当的玩笑，可以调节、活跃严肃环境的气氛，缓解紧张工作带来的压力，增进彼此间感情的和谐。一个团队集体中有一个喜欢开玩笑的人，就像引擎有了润滑剂一样，和谐、顺畅，工作于其中的成员每天都是开心、舒畅的，这样的人，带给团队的是另一种形式的凝聚力，他是团队的一个活宝。同样地，经常成为玩笑对象的人，也是团队的活宝，更是欢乐的源泉。
  　　自然地，任何事情都有一个度，开玩笑亦是如此，开了过头的玩笑相之于玩笑的对象，尴尬、沮丧甚至愤怒，影响了同事之间的感情，同时也给团队的气氛造成了紧张与压抑，甚至损害办公室成员之间的团结，这是我们不愿意看到的，也可能是开玩笑的人始料不及的。
  　　 要控制好玩笑的度需要掌握几个要点： 
  　　 一、玩笑的对象 
  　　那些爱开玩笑、善于开玩笑的人，也是善于察言观色的人，能够清楚地了解哪些人、哪些事可以玩笑，玩笑到哪种程度，拿捏得非常准确，这样的人很受欢迎。
  　　 二、玩笑的内容 
  　　同一个对象，不同的内容，其反应是不同的。每个人有自己的尊严底线，每件事体现了不同的尊严程度，跨越了他人能够接受的底线，带来的效果绝对不是自己想要的初衷。
  　　 三、玩笑的目的 
  　　前面讲到了这一点，玩笑的目的要纯净，要坦荡，不伤害他人的自尊。不要随便拿对方的.生理缺陷开玩笑，也不要随便在女士面前开性的玩笑。如果玩笑的目的不纯，就有可能自取其辱。
  　　 四、玩笑的互动 
  　　那些真正爱开玩笑、善于开玩笑的人不怕别人开自己玩笑，双向互动可以形成良性循环，有益身心。
  　　在办公室开玩笑也要有度2  　　 不要开上司的玩笑 
  　　你一定要记住这句话:上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。
  　　 不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标。 
  　　金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你会因一句无心的话而触怒他，以至毁了两个人之间的友谊，或使同事关系变得紧张。而你要切记，这种玩笑话一说出去，是无法收回的，也无法郑重地解释。到那个时候，再后悔就来不及了。
  　　 不要和异性同事开过份的玩笑 
  　　有时候，在办公室开个玩笑可以调节紧张工作的气氛，异性之间玩笑亦能让人缩近距离。但切记异性之间开玩笑不可过分，尤其是不能在异性面前说黄色笑话，这会降低自己的人格，也会让异性认为你思想不健康。
  　　 莫板着脸开玩笑 
  　　到了幽默的最高境界，往往是是幽默大师自己不笑，却能把你逗得前仰后合。然而在生活中我们都不是幽默大师，很难做到这-一点，那你就不要板着面孔和人家开玩笑，免得引起不必要的误会。
  　　 不要总和同事开玩笑 
  　　开玩笑要掌握尺度，不要大大咧咧总是在开玩笑。这样时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就不会尊重你;在领导面前，你会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能再信任你，不能对你委以重任。这样做实在是得不偿失。
  　　 不要以为捉弄人也是开玩笑 
  　　捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，是不可以随意乱做乱说的。轻者会伤及你和同事之间的感情，重者会危及你的饭碗。记住“群居守口”这句话吧，不要祸从口出，否则你后悔也晚矣!