女职工产假期间的生育津贴包括什么？哪些属于生育津贴

1. 女职工产假期间的生育津贴包括什么？哪些属于生育津贴

女职工产假待遇主要包括：产假工资（也成生育津贴）、生育医疗费、一次性营养补助费等；

其中产假工资也称之为：产假期间的生育津贴，主要依法依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
至于生育津贴包括什么，哪些属于生育津贴？从字面上，生育津贴在法律规范化语境中就是指：产假工资。它是指女职工产假期间的工资待遇，如果单位为员工缴纳有生育保险，则以该单位上年度职工平均工资为标准，从生育保险基金中支付，如果单位没有保险，则按照在职期间的平均工资支付。需要注意的是这两个标准在单位严格遵守法律规定的前提下，数额应该是一致或者非常接近的，但目前，用人单位一般都只为员工按照最低标准缴纳社保，造成社保中心支付的“生育津贴”往往低于由单位直接支付的“产假工资”。其中的差额如果是单位少交保险造成的，可以要求单位补足。

关于生育医疗费和营养补助，各地标准都不一样，前者主要包括：产前检查、接生费、手术费、住院费、医疗费等；后者则以当地规定为主。目前，很多地方社保部分为了方便结算，都是一次性发放，如规定顺产3000元，剖腹产4500元，其中包括了除了生育津贴之外的费用。

2. 按照我国法律规定产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放未参加生育保险的

产假随着地区的不同，产假的规定也是不同的，任何单位都要允许职工按照国家的劳动法的规定修产假。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 女职工产假期间的生育津贴包括什么？哪些属于生育津贴

女职工产假待遇主要包括：产假工资（也成生育津贴）、生育医疗费、一次性营养补助费等；
其中产假工资也称之为：产假期间的生育津贴，主要依法依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
至于生育津贴包括什么，哪些属于生育津贴？从字面上，生育津贴在法律规范化语境中就是指：产假工资。它是指女职工产假期间的工资待遇，如果单位为员工缴纳有生育保险，则以该单位上年度职工平均工资为标准，从生育保险基金中支付，如果单位没有保险，则按照在职期间的平均工资支付。需要注意的是这两个标准在单位严格遵守法律规定的前提下，数额应该是一致或者非常接近的，但目前，用人单位一般都只为员工按照最低标准缴纳社保，造成社保中心支付的“生育津贴”往往低于由单位直接支付的“产假工资”。其中的差额如果是单位少交保险造成的，可以要求单位补足。
关于生育医疗费和营养补助，各地标准都不一样，前者主要包括：产前检查、接生费、手术费、住院费、医疗费等；后者则以当地规定为主。目前，很多地方社保部分为了方便结算，都是一次性发放，如规定顺产3000元，剖腹产4500元，其中包括了除了生育津贴之外的费用。

4. 女职工产假期间的生育津贴，按照职工

一、女职工产假期间的生育津贴
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
二、女职工产假期间的工资怎么发放？
您好，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：
（一）如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
（二）如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
此外，女职工还享有保胎假、产前假、哺乳假等。欢迎您咨询。
三、产假是158天还是98天
产假是98天，这是全国性规定，各省在此基础上还有30至60天不等的延长假的地方性规定，所以以当地规定为准。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 为参加生育保险的女职工产假期间的工资由谁支付

在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单承担。拓展资料生育保险（maternity insurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。 2019年3月，国务院办公厅印发的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

6. 职工应当参加生育保险由什么按照国家规定缴纳生育保险费？

法律分析：
职工参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的-种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

7. 职工应当参加生育保险由什么按照国家规定缴纳生育保险费

职工参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。生育保险根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。法律依据：《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

8. 职工应当参加生育保险由什么按照国家规定缴纳生育保险费

职工参加生育保险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的-种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。      《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。