“五险一金”指的都是什么啊？

1. “五险一金”指的都是什么啊？

分类:  商业/理财 
   解析: 
  
 "五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 
 
 对职工而言公积金就是“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! 
 
 "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 
 
 从内容上说, 社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以 *** 强制实施为特点的一种保障制度。 
 
  
 
 社会保险的特点 
 
 社会保险与商业保险是两种不同的保险形式。我们以盈利性作为标准，将保险区分为社会保险与商业保险。是否盈利，是区分这两种保险的最重要标志，但如果作详细分析，它们之间还有许多不同点。我们可以从社会保险和商业保险的对比中，看出社会保险的特点。 
 
 1．非盈利性。 
 
 社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。 
 
 2．强制性。 
 
 社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方 *** 的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。强制性是实施社会保险的缉织保证。只有这样，才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的，它遵循的是谁投保，谁受保；不投保、不受保的原则。其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等 
 
 均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止，保险责任即自行消除。 
 
 3．普遍保障性。 
 
 社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业， *** 即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。保障大多数劳动者的基本生活需要，由此稳定社会秩序，这可以说是实施社会保险的根本目的。而商业保险只是对参加了保险的人提供对等性的经济补偿，它只能部分解决被保险人临时、急迫的困难，弥补其部分损失，不具有普遍保障的功能，也不具备调节收入水平、维护社会公平的职能。 
 
 4．权利与义务的基本对等性。 
 
 社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。作个形象的比喻，这叫做要乘凉必须先栽树，但栽了大树的人并不一定乘大树的凉。这里有一个再分配的问题）社会保险分配制度是以有利于低收入阶层为原则的。因为同样的风险事故，对于低收入劳动者所造成的威胁通常要高于高收入者。而商业保险则是严格遵循权利与义务对等的原则，这种原则决定，投保人权利的享受是以“多投多保、少投少保、不投不保”作为前提的，也就是说，被保险人享受保险金额的多少，要以投保人是否按期、按数量缴纳了合同所规定的保费以及投保期限的长短为依据。保险合同一旦期满，保险责任自行终止，权利与义务的关系也不复存在。 
 
 如果自己已经参加工作,那就对照看看你单位是否为你缴纳了社会保险费!!

2. 五险一金指什么，详解五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
 
 养老保险：养老保险主要就是让我们老有所养，人到了老年后就很难再有经济来源，而养老保险可以对人们退休后的基础生活起到保障作用，养老保险只要累计缴费满15年，到了法定退休年龄就可以领取养老金，而且养老金的领取可以一直领取到参保人员死亡为止；
 
 医疗保险：医疗保险可以在看病就医时用于报销医疗费用，生病是每个人都无法避免的，参保人员生病产生的医疗费用是可以用于报销的，通常报销比例在80%以上，这就大大降低了参保人员的自负费用，可以减轻医疗费用带来的经济压力；
 
 失业保险：失业人员一般是没有经济来源的，而失业保险就可以保障失业人员的基本生活，若参保人员累计缴纳失业保险满12个月，并且不是主动离职，离职后有求职意愿，符合失业金领取条件，那么是可以申请领取失业保险金的；
 
 工伤保险：有些工作岗位是有发生工伤的可能性的，万一参保人员发生工伤，那么就可以按工伤保险规定保险医疗费用，并可以领取工伤补助津贴；
 
 生育保险：参保的职工在生育期限可以享受生育医疗费用报销，并且可以领取生育津贴；
 
 住房公积金：住房公积金主要可以用户买房 贷款 ，用公积金贷款买房，可以为购房者省下一大部分利息费用。

3. 五险一金指什么 什么是五险一金

　　毕竟五险一金跟我们的生活息息相关，你了解五险一金到底是哪些吗?
 
   
 
 　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。住房公积金不属于法定的责任和义务，企业单位可以给员工购买，也可以不为员工购买。另外，职工养老保险需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

4. 五险一金指的都是些什么？你了解吗？

五险一金通常包括很多人可能不理解的内容。实际上，五险一金主要包括五种社会保险和一笔住房公积金。其中五险一金中的5个风险是我们平时缴纳的一个社保，所以这个社保是法律责任和义务，作为企业，必须依法为自己的员工购买。这个住房公积金不是法律责任和义务。作为企业单位，可以为员工购买，也可以不购买。

五险主要包括五类保险:职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。今年我们注意到生育保险将并入职工医保，意味着以后只有四险一金，而不是五险一金！通过将生育保险并入职工医疗保险，我们可以得到一个大致的了解。其实这个工伤保险也有可能并入职工医保，所以未来的趋势应该是三险一金。
不过很多小伙伴可能会奇怪，为什么它的单位是5保2金。其实如果有五险两金，那么还有一金，叫企业年金或者职业年金。本企业年金和职业年金是补充养老保险。如果你的公司有这个补充养老保险，说明。退休后可以领取补充养老金，这样可以领取更高的养老金。

但其实大部分企业单位都没有这个企业年金，所以你只有在这样一个有职业年金的企业单位工作，才能获得相应的企业年金待遇。如果没有，或者离职后有职业年金，没有这个企业年金就去新的工作单位。在这种情况下，您将不再享受企业年金待遇。所以这个企业年金从工作到退休必须正常投保。
五险之中，缴费比例最高，最重要，最后享受待遇最高的是职工养老保险。职工养老保险的缴费比例甚至超过了其他四种保险的总和。那么其实我们员工退休后享受的养老待遇是比较高的，因为这个养老待遇是退休后每个月都可以领取的，和失业保险、工伤保险、生育保险有很大的区别。

所以这个职工养老保险和职工医疗保险是五大风险中两个重要的保险利益。而且这个职工养老保险还是需要达到一定的累计缴费年限才能正常办理退休。基本上需要缴纳15年以上的累计缴费才能正常退休，享受基本养老待遇。
五险一金，你懂了吗

5. “五险一金"具体是指什么呀？

6. “五险一金”具体指的是什么？

五险一金中的一金是指住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。五险一金中的“五险”包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，又称“社保”，而五险一金中的一金指的是住房公积金。

7. 五险一金指什么

8. 什么叫五险一金，哪五险，一金是指什么？

　　五险一金
　　是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
　　养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。 

　　五险一金的作用：
　　1.养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；　　 
　　2.医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
　　3.失业保险是职工失业后，领取生活费的；
　　4.生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
　　5.工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
　　6.住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。