生育津贴是谁发放的

1. 生育津贴是谁发放的

法律分析：生育津贴不是公司发放的，是社保局发放的。办理手续也简单，生产后，我们只要按到公司人事要求准备好资料即可，不需要自己跑社保局。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 生育津贴由谁发放

法律分析：依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 生育津贴是哪里发放的

法律分析：1、怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。2、同时办理好准生证；3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算；4、生完小孩之后，办理好相关证明，然后携带就医登记表、出院小结（盖公章）、结婚证、户口簿、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局申请生育津贴的申领。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

4. 生育津贴属于哪个部门

法律分析：社保部门的生育保险科，津贴由生育保险统筹基金拨付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付未参加生育保险的，由用人单位支付。

5. 生育津贴由谁发放

依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：
1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；
2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。
一、流产假有生育津贴吗
流产假有生育津贴。流产假可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴属于国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、申请领取生育津贴的条件如下：
1、女职工生育享受产假；
2、享受计划生育手术休假；
3、生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定；
4、生育的女职工拥有该市的户籍；
5、法律规定的其他情形。
二、生育津贴领取需要的材料如下：
1、需要提供夫妻双方身份证原件以及复印件；
2、需要提供生育津贴申请表；
3、需要提供结婚证原件，携带复印件；
4、需要提供已经准备好的生育证明和准生证；
5、需要提供婴儿的出生证明；
6、提供女职工本人的银行卡以及银行卡复印件。
综上所述，应该将领取生育津贴所需的材料准备齐全，按照生育津贴报销流程，来申领生育津贴。户籍在外省的生育妇女需要去外地准备资料。
二、生育险报销的流程是怎样的
生育险报销流程：
1、符合生育保险报销条件的女职工，需要在生产前将用于报销生育费用的相关资料交个用人单位，又用人单位申报到当时社保相关部门；
2、社保部门对提交的相关资料进行审核，受理核准后会签发医疗证；
3、在生育产假满的30天内，将身份证、结婚证、社保卡、婴儿出生证明、医疗费用原始凭据等资料交由社保相关部门，不同地区要求的资料可能不同；
4、社保部门进行核准，核准通过后社保中心生育科会进行待遇支付计算；
5、最后由社保中心财务科审核，审核通过后就可以领取到生育津贴相关补贴费用。
三、生育险报销流程
生育报销流程各地略微有差异，一般依据以下流程进行报销：1、到各市、区、县社保中心（上班时间基本都可以办理）对应窗口进行申领；2、至对应办理窗口，在柜台填写《办理生育保险申请表》并提供社保办理生育报销需要的资料（均需复印件和原件，所以请带好原件），并领取号码，等待叫号；3、柜台工作人员会根据提供的资料审核是否符合领取条件；4、审核合格后，生育津贴会在两周左右汇入账号。
【本文关联的相关法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

6. 生育津贴是由谁发放的

 生育津贴是 社保 机构还是企业发放的
   　　女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
   　　产假期间，在领取“产假工资”同时，是否还应领取“生育津贴”?生育津贴应由社保机构直接发放给个人，还是由单位发放?发放的标准是否与缴纳数额相关?
  一、关于生育保险的现行法律依据
   　　(一)我国关于生育保险的法律及相关规定
   　　1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);
   　　2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号);
   　　3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国 劳动法 》(主席令〔第二十八号〕);
   　　4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号);
  二、生育津贴的支付主体
   　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
   　　因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。

7. 生育津贴是由谁发放的

 生育津贴是由谁发放的
                        　　生育津贴是社保机构还是企业发放的 
       　　女职工生育按照法律、法规的'规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付;因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
       　　产假期间，在领取“产假工资”同时，是否还应领取“生育津贴”?生育津贴应由社保机构直接发放给个人，还是由单位发放?发放的标准是否与缴纳数额相关?
        　　一、关于生育保险的现行法律依据 
       　　(一)我国关于生育保险的法律及相关规定
       　　1、1988年国务院发布《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号);
       　　2、1988年劳动部发布《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号);
       　　3、1994年全国人大常委会发布《中华人民共和国劳动法》(主席令〔第二十八号〕);
       　　4、1994年劳动部发布《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号);
        　　二、生育津贴的支付主体 
       　　《企业职工生育保险试行办法》第五条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
       　　因此，生育津贴的支付主体是社保机构。支付流程是其将生育津贴转经用人单位社保账户、转发女职工本人。
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8. 生育津贴由谁发放

依照相关法律规定生育津贴应由生育保险基金发放，办理流程为：1、单位经办人持申请人结婚证原件及复印件、生育服务证原件及复印件、婴儿出生证明原件及复印件、医学诊断证明书原件及复印件等材料上报社保中心；2、社保中心受理审批后，30个工作日内将生育津贴费用打到申请人账户。