扣钱的话不是一定违法,只要符合扣款不超过当月 应发工资 的20%。或者扣款后发的工资不低于最低 基本工资 标准即可。这个是第一条。 第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关 奖励基金 的提取? 第三。员工劳动所得是受法律保护的,单位无权擅自扣款。对于 奖励基金 这个说法,从奖励的意义上来说,应当是由企业从营业额中按照一定比例提取的。而不是从员工工资里扣。如果是从工资里扣的话,那么行为是存在不当之处的。 根据《 工资支付暂行规定 》 员工离职 后必须在5日内与员工结算清工资,并进行支付。超过的话就是不合法的行为。但是很多企业都没有这样做的。 你可以和单位协商一下,如果协商不成,可以打电话或者亲自到单位所在地的管辖劳动局进行申诉。他们会更好的提供法律援助给你。 因为我这边和你那里可能不是一个地区,相关的 劳动管理 制度上可能会有点偏差的。