公务员年金是什么？

1. 公务员年金是什么？

公务员职业年金是在基本养老保险的基础上，机关事业单位及其工作人员参加的补充养老保险制度，要求相关人员强制参加的。
（作为一项福利，为了提高公务员退休生活水平。通常有编制的人员参加。无编制人员，仅可参加企业年金）
而公务员职业年金的缴费方式是由单位和个人共同承担。
职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。在个人账户中，单位缴纳、个人缴纳及职业年金基金投资运营收益计入本人职业年金个人账户。

工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，有以下两种年金支付方案：
1、由本人选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇，发完为止，同时按照财税 【2018】164号规定，年金不井入综合所得，全额单独计算应纳税款，按照月度税率表由发放机构代扣个人所得税。
2、一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇井享受相应的继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

当然，职业年金也是可以转移的。例如，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位己建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

2. 公务员的职业年金是怎么回事

      公务员年金是机关事业单位的工作人员除了缴纳基本养老保险，还会另外缴纳一种补充养老保险，这部分费用是由公务员和事业单位共同承担的，是公职人员的一种福利待遇。      职业年金可以分为两种模式，分别是DB和DC，也就是待遇确定和缴费确定职业年金，现在世界上主流的年金是以缴费来确定的。各国经过长时间的运行后，发现以缴费确定的模式的年金更加公平。      职业年金的筹集方式分为三种:现收现付型、基金积累型和部分积累型。公务员年金实行的是现收现付型，企业职工养老保险实行的是完全积累型，还有部分国家是部分积累型。      从资金使用年限上来看，年金其实就是一种变相的工资延付方式。这么做的主要目的是为了防止原本养老体系不足以维持正常的生活水平而做出的补充。这种方式除了能够应对养老资金的不足外，还能够很好地解决社会性通胀等问题带来的副作用，对于个人养老来说是非常不错的一种形式。从实际效果来看，缴纳年金的单位更有利于人才的引进，同时还能够对留住现有人才起到积极作用。

3. 公务员年金是什么意思

公务员年金是机关事业单位的工作人员在缴纳基本养老保险的同时,另外缴纳的养老保险补充制度。这部分费用是由公务员和事业单位共同缴费的,算是一种福利待遇。
      职业年金是有DB和DC两种模式,主要是由待遇不同和缴费不同来确定的。国外的公职人员主要是采用待遇来确定受益这种模式,企业年金一开始也是待遇模式,但逐渐转变成了缴费模式,现在世界上流行的年金形式主要是以缴费来确定的。各国国家在经过长时间的运行之后发现,缴费模式的年金确定相对来说更加公平一些。      年金的筹集方式主要是现收现付形式,这是大部分年金筹集的方法,但也有基金积累和部分积累的类型。公务员采用的年金筹集形式主要就是现收现付,我们国家大部分年金形式也都是这种形式。有些国家的年金筹集采用基金积累,少部分国家采用部分积累的模式。      从资金使用年限上来看,年金其实就是一种变相的工资延付方式。这么做的主要目的是为了防止原本养老体系不足以维持正常的生活水平而做出的补充。这种方式除了能够应对养老资金的不足外,还能够很好地解决社会性通胀等问题带来的副作用,对于个人养老来说是非常不错的一种形式。从实际效果来看,缴纳年金的单位更有利于人才的引进,同时还能够对留住现有人才起到积极作用。

4. 公务员有职业年金吗

机关事业单位退休人员的职业年金一般按月支取，支取的月数与退休年龄有关系，与养老金可以终身领取不同，职业年金的领取有一定的期限。

自2014年10月起，机关事业单位工作人员就和企业人员一样，要按月缴纳养老保险，退休后按月领取养老金，而不是以前的退休金，这就是大家常说的“养老金并轨”。不过，为了能够更好地延续政策，保障工作人员的养老金待遇不降低，国家推出了职业年金制度，作为养老金的补充。机关事业单位和工作人员共同缴纳职业年金，其中工作人员个人缴纳4%，单位缴纳8%，缴纳的基数与养老保险缴费基数相同。以我所在地方二级主任科员为例，其职业年金缴费基数为851元，则其个人需要缴纳职业年金330.04元，单位需要缴纳职业年金660.08元。


职业年金作为养老金的补充，一般采取按月支起的方式，与养老金一同发放。职业年金每月的计发金额=职业年金个人账户累计储存额÷计发月数。职业年金个人账户累计储存额很好理解，就是退休时单位和个人共同缴纳职业年金的总额；计发月数则与退休时的年龄有关系：50周岁退休，计发月数为195；55周岁退休，计发月数为170；60周岁退休，计发月数为139。



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5. 公务员职业年金

公务员职业年金是在基本养老保险的基础上，机关事业单位及其工作人员参加的补充养老保险制度，要求相关人员强制参加的。
（作为一项福利，为了提高公务员退休生活水平。通常有编制的人员参加。无编制人员，仅可参加企业年金）
而公务员职业年金的缴费方式是由单位和个人共同承担。
职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。在个人账户中，单位缴纳、个人缴纳及职业年金基金投资运营收益计入本人职业年金个人账户。

工作人员达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，有以下两种年金支付方案：
1、由本人选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇，发完为止，同时按照财税 【2018】164号规定，年金不井入综合所得，全额单独计算应纳税款，按照月度税率表由发放机构代扣个人所得税。
2、一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇井享受相应的继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。

当然，职业年金也是可以转移的。例如，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位己建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

6. 公务员有企业年金吗

公务员有企业年金，公务员的企业年金又被称作是职业年金，这种保障制度又被称作是补充养老，可以有效的避免基本养老保险不足的现象，可以改善养老保险不足所带来的各种生活问题。
那么公务员职业年金退休后领取的方法：
1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，发完为止；
3、出国境定居，可一次性支付给本人；
4、在职期间去世，其职业年金个人账户余额可以继承。
综上所述，公务员有企业年金，公务员职业年金是在基本养老保险的基础上，机关事业单位及其工作人员参加的补充养老保险制度，希望以上回答对您有所帮助。
《中华人民共和国公务员法》第七十九条，公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。

7. 公务员职业年金怎么发放

法律分析：第一，职业年金是我们的最新一个养老制度。它终结了养老金双轨制的现状，而且个人的职业年金的钱可以转移，这样的政策下，工资不会太大的调整，但是人才却可以灵活的流动，有利于劳动力的合理配置。
第二，职业年金由单位和自己一起缴纳的。单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。但是随着经济的发展，这个比例会适时调整的。
第三，当员工换工作后，职业年金可以随着一起转走，如果新的工作单位没职业年金，则由原来的单位继续管理职业年金。
第四，如果新单位建立了职业年金，这时候可以办理相关手续，把职业年金转到寻得单位就可以了，可以继续缴纳您的职业年金。
第五，当员工退休的时候，可以按月领取职业年金。这样，每个月都有一笔收入，可以用于日常的消费和生活。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险规则，保障公务员在退休、得病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和赔偿。公务员因公致残的，享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的，其亲属享受国家限定的抚恤和优待。

8. 公务员职业年金怎么发放？

法律分析：
第一，职业年金是我们的最新一个养老制度。它终结了养老金双轨制的现状，而且个人的职业年金的钱可以转移，这样的政策下，工资不会太大的调整，但是人才却可以灵活的流动，有利于劳动力的合理配置。
第二，职业年金由单位和自己一起缴纳的。单位为员工缴纳8%，个人缴费缴纳4%。但是随着经济的发展，这个比例会适时调整的。
第三，当员工换工作后，职业年金可以随着一起转走，如果新的工作单位没职业年金，则由原来的单位继续管理职业年金。
第四，如果新单位建立了职业年金，这时候可以办理相关手续，把职业年金转到寻得单位就可以了，可以继续缴纳您的职业年金。
第五，当员工退休的时候，可以按月领取职业年金。这样，每个月都有一笔收入，可以用于日常的消费和生活。

法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第七十七条 国家建立公务员保险规则，保障公务员在退休、得病、工伤、生育、失业等情况下得到帮助和赔偿。公务员因公致残的，享受国家限定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公丧命或者病故的，其亲属享受国家限定的抚恤和优待。