重庆社保公积金比例是多少钱

1. 重庆社保公积金比例是多少钱

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最新2017年重庆社保缴纳比例，重庆个体工商户社保缴费比例是多少？2017年重庆一次性买断社保多少钱？2015年，重庆社保截止到7月已经前后进行了三次调整了，你知道吗？首次调整时间：2015年1月根据市人力资源社会保障局颁布的最新政策文件，从2015年1月起，重庆市社保缴费基数上下线将恢复为60%-300%，最低缴费基数调整为2551第二次调整时间：2015年5月2015年6月，重庆市人民政府办公厅发布通知，从2015年3月1日起，全市失业保险费率统一调整为2%。费率调整后用人单位按照本单位工资总额的1%缴纳失业保险费，职工个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费。从2015年1月1日起，全市工伤保险费率浮动后的最高费率由7%调整为6.6%。从2015年1月1日起，全市职工生育保险费率由0.7%调整为0.5%。第三次调整时间：2015年6月2015年6月，重庆社平工资公布，根据新公布的社平工资标准，2014年年平均工资56852元（4738元/月），2015年社保上下限为2843-14213(60%-300%)，社保缴纳基数低于2843的人员按照2843计算补收差额。

2. 重庆公积金缴费标准是什么

法律分析：住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5%00元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000x5%50元的公积金。正常来说，个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。住房公积金缴费的比例一般是在5%~12%之间，具体是需要看个人所在公司选择的缴费比例。另外，住房公积金是公司帮员工缴纳，给予员工的一种福利，且每一个月公司和员工个人都是需要缴纳同等金额的公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3. 重庆公积金缴纳标准

住房公积金缴存基数2022年度住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定，2022年新参加工作、新调入职工仍按原有规定执行。住房公积金缴存基数上限根据2021年度重庆市职工月平均工资计算，2022年度住房公积金缴存基数上限为26742元。住房公积金缴存基数下限自2022年4月起，住房公积金缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知渝人社发_2021_52号规定的最低工资标准。住房公积金的缴存比例是指按职工上一年度月平均工资计算住房公积金月缴存金额的缴存比例。住房公积金缴存比例的确定是政策性很强的一项工作，既要考虑到单位和个人的承受能力(包括心理承受能力和经济承受能力)，又要考虑到个人住房支出占消费结构的比重;既要考虑住房制度改革的需要，又要考虑到政策性住房金融体系的培育。因此，住房公积金缴存比例的确定，要结合一个城市经济社会发展水平、住房制度改革的实际情况和职工收入状况综合考虑。根据最近规定，重庆市住房公积金缴存比例调整为12%。计算住房公积金的工资基数如何确定?单位职工月工资总额的构成按1990年国家统计局1号令规定执行，职工工资由以下几个部分组成：计时工资或计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。如何确定职工住房公积金月缴存额?拓展资料：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。法律依据：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

4. 重庆公积金缴费标准是什么

法律分析：住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5%00元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000x5%50元的公积金。正常来说，个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。住房公积金缴费的比例一般是在5%~12%之间，具体是需要看个人所在公司选择的缴费比例。另外，住房公积金是公司帮员工缴纳，给予员工的一种福利，且每一个月公司和员工个人都是需要缴纳同等金额的公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

5. 重庆公积金缴费标准是什么

法律分析：住房公积金交多少，主要是和缴费基数以及缴存比例有关。一般来说公积金的缴存比例在5%-12%左右。打个比方，缴存基数是4000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资，需要交4000x5%00元的公积金；如果缴存基数是3000元，缴存比例为5%，那么4000元的工资需要交3000x5%50元的公积金。正常来说，个人缴存比例应该大于或等于单位缴存比例，但就目前大部分情况来看，单位和个人缴存比例都是保持一致的。住房公积金缴费的比例一般是在5%~12%之间，具体是需要看个人所在公司选择的缴费比例。另外，住房公积金是公司帮员工缴纳，给予员工的一种福利，且每一个月公司和员工个人都是需要缴纳同等金额的公积金。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

6. 重庆公积金缴纳标准

法律分析：重庆养老保险缴费基数 1、单位缴纳比例19%，个人缴纳比例8%。 2、缴费基数上限16847元、下限为3370元; 3、最低缴费金额：单位589.85元，个人248.80元; 4、最高缴费金额：单位2949.37元，个人1241.84元;城镇职工基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险单位缴费基数为本单位职工个人缴费基数之和，职工个人缴费基数为上年度本人月平均工资。参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资300%，高于全市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县(市)不设立住房公积金管理中心。前款规定的住房公积金管理中心可以在有条件的县(市)设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构应当实行统一的规章制度，进行统一核算。住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

7. 重庆住房公积金标准是怎样的

一、住房公积金缴存基数
2016年度公积金缴存基数按照职工本人上一年度月平均工资确定。2016年新参加工作、新调入职工仍按原有规定执行。
二、住房公积金缴存基数上限
根据重庆市统计局公布的2015年度重庆市职工月平均工资计算，2016年度住房公积金缴存基数上限为15523元。
三、住房公积金缴存基数下限
2016年度职工住房公积金缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准。
本通知所称“年度”是指每年1月1日至12月31日。
住房公积金月缴存额上限又提高了，比去年提高了438元！昨天，市住房公积金管理中心发布2015年度住房公积金缴存标准，今年公积金缴存基数将按照2015年的月平均工资来确定，因为去年全市职工平均工资比2013年有所提高，所以今年的公积金月缴存额上限调整为4264元，比去年增加了438元。
如果依照去年的全市职工平均工资来计算，重庆职工公积金月缴存额平均为717元。
职工个人每月最高可缴2132元
据市住房公积金管理中心介绍，我市的职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的7%，有条件的单位，缴存比例最高不得超过15%；职工缴存住房公积金的月工资基数，应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，最高不得超过市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
按照这一标准，去年我市的住房公积金月缴存额上限为3826元，职工和单位的缴存额上限均为1913元。
市住房公积金管理中心的工作人员介绍，按照新的标准，今年职工的缴存上限为2132元，增加了219元，而加上单位缴纳的部分，总的月缴存额增加了438元，达到了4264元。
如果按照去年全市职工的平均工资和最高缴存比例15%来计算，重庆职工月均缴纳的公积金额度为717元。
主城个人月缴纳公积金最低87元
对于个人公积金缴存的下限标准，这位工作人员表示，2015年度职工住房公积金缴存基数不得低于重庆市人力资源和社会保障局公布的当地现行最低工资标准。

8. 住房公积金一般重庆单位交的是多少？

城市住房公积金是市（县）政府用于解决行政事业单位职工及中低收入的居民住房问题的专项基金。城市住房基金从同级财政现在用于住房建设、维修、管理和补贴的资金，当地提取住房固定资产投资方向调节税、房地产税、土地使用权出让金，以及出售属于国有资产的住房回收资等渠道筹集。
建立职工住房公职金是我国推行住房制度改革的一项措施，目的在于由国家、集体、个人三方共同负担，解决职工住房困难。按照规定，凡是缴存公积金的职工均有享受此种贷款的权利,均可按公积金贷款的有关规定，申请公积金贷款。
建立职工住房公积金的作用：
1:筹集住房资金；
2:提高职工个人购房、建房能力；
3:使房屋福利分配制向房屋货币化分配转变。
住房公积金是一种义务性住房储金。它是按照国家政策规定，通过"个人存储、单位资助"的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于个人支付住房方面的费用。
单位住房基金是为解决单位职工住房问题、转换住房机制而建立的专项基金。通过建立单位住房基金，把企业单位用于住房和生产的资金分列，使住房资金的来源和使用合理化、规范化、固定化，为实现住房实物福利分配转为按劳分配为主的货币工资分配奠定基础。建立住房基金要立足原有资金的划转，即依据国家的房改政策和有关财务规定，把单位现有用于住房建设、现代管理和补贴等支出的资金进行核定，并按相应的规模建立住房基金备查账户。单位住房基金主要用于资助职工建立住房公积金，支付出租住房的购、维修管理费用和出售住房时个人支付房价与住宅造价之间的差额，以及提租后对生活困难的职工发放房租补贴。
在您离退休前，您的住房公积金可以用于： 购、建、大中修自有住房； 偿还用于本人的住房方面贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资的５％的部分； 您退休时，可以一次结清并支取全部住房积金本余额。
住房公积金是一种义务性的长期储金，它由职工及职工所在单位交纳。职工个人按月交纳占工资一定比例的公积金；单位也按月提供占职工工资一定比例的公积金。两者均归职工个所有，随着工资发放时交纳，存入职工个人公积金账户。
住房公积金作为职工用于住房消费的资金，既要用于购、建住房，又要用于支付维修住房的费用。为了不加大购房职工的经济负担，在计算房价时，把单位资助职工的住房公积金贴现值打了一个80%的折扣，就是为购房职工预留部分用于维修费用的资金。
当职工离退休时，其积累的公积金本息一次结清，退还职工本人。
另外，当职工在职期间去世，其结余的公积金本息，可由其继承人或受遗赠人根据＜＜继承法＞＞办理提取手续。
根据规定，职工个人所在单位应按职工个人工资和职工工资总额的5%交纳住房公积金。今后可能会对缴交率进行适当调整。三资企业及其中方职工的住房公积金缴交率，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。
贷款额度与公积金缴交余额相关,贷款最高限额10万元，同时不得超过购买住房房价的70%。
贷款额度计算:
贷款额度=（借款人和其配偶及其参与计算贷款额度人员计算住房公积金月工资基数之和）× 35% × 12个月 × 贷款年限。
公积金的贷款还款期限为1-30年。