银行柜员的薪酬待遇

1. 银行柜员的薪酬待遇

 在四大国有银行当中，以往大多数柜员实际上是银行聘请的非正式员工，也就是说，他们并不是编制内人员。除了工资外，柜员领到的过节费、享受的住房公积金等，几乎都低于正式员工。但现在由于应届生资源有限，内部人员流失加剧等原因，正式员工在柜面占据了七成，派遣制员工降低，并且对其学历等要求也逐步加高，四大国有银行基本只招收一本院校应届生为正式员工。另有一位银行基层管理人员对柜员的处境表示同情，柜员的收入比正式员工低，劳动强度通常却比正式员工高。工行、建行等银行在其股改上市后，提高员工薪酬水平，估计柜员的收入也会水涨船高，但涨幅不会太大。银行柜员薪酬基本包括三部分：基本工资+绩效工资（或叫奖金）+业务提成（银行根据柜员每月的业务笔数、营业额、代销理财产品等的提成）各银行的基本工资通常在3000元至5000元之间，每个人会因为其技术级别、工龄、学历等的区别而拿到不同的薪酬。 除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的柜员也通过跳槽来提高自己的收入。当自己的业务能力足够强的时候，柜员可以选择收入情况更好的银行去应聘。

2. 长沙银行总行容易进吗

   
                  长沙银行总行不容易进，长沙银行总行面试比较难，面试通过率较低，需要好好准备面试的相关资料。长沙银行成立于1997年5月，是由长沙市财政局、长沙市开福区财政局、长沙市芙蓉区财政局、长沙市天心区财政局、湖南省邮电管理局、长沙信达实业股份有限公司、长沙市商业总公司及原长沙市十四家城市信用社和市联社的原始股东为发起人设立的，2008年更名为长沙银行，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业，是湖南首家上市银行。

3. 一般银行的柜员月薪是多少？

　　一般银行的柜员月薪3500-8000元，主要根据银行的效益和所属分行的业绩情况，业绩好，年终奖等会很高。
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　

4. 一般银行的柜员月薪是多少？

您好！银行员工的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，ms是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如ms广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，ms的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远西部地区少则也有4到5万。

5. 在银行上班做柜员工资有多少

朋友您好：
银行柜员工资在不同的银行不同的地区工资多少都有差别的.像一般在县级银行做柜员的话，工资也就是两千左右，在市级银行做柜员，工资大概在2500到3000。但是如果是在国家一线城市的话，银行柜员的工资是4000左右，每个地区的消费情况不一样，每个银行的薪资标准也不太一样，因此要想了解一个具体的数字，就必须具体到某个地区某个银行了。
希望对您有所帮助，欢迎采纳，祝您生活愉快~

6. 在湖州银行当柜员一年工资是多少？

湖州银行柜员一年在6万左右。

柜员一般分为前台柜员和后台柜员，是银行工作中不可缺少的一部分，普通柜员的工资在3000-5000左右，当然也有一些柜员薪资比较高，这与自己实际的绩效完成有关系。
综合柜员比普通柜员处理的事务要多一些，接待客户、办理货币结算业务、现金业务等，相对而言非常锻炼人。综合柜员的平均工资大约在3400-5300左右，比普通柜员稍微高一点。

银行薪资概要
客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，针对的客户类型不同，但主要都是与客户打交道。大部分客户经理的工资都在6000-7200，也有少部分工资能达到10000左右。
会计可以说是银行中基础的工作岗位之一，大部分会计的工资都在4000-6000，但也有少部分工资比较低，在2000-3000左右。风控岗位相对要求较高，工作内容也相对而言有一定难度。主要工作是预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标等。

7. 湖州银行柜员年薪多少

湖州银行柜员一年在6万左右。

柜员一般分为前台柜员和后台柜员，是银行工作中不可缺少的一部分，普通柜员的工资在3000-5000左右，当然也有一些柜员薪资比较高，这与自己实际的绩效完成有关系。
综合柜员比普通柜员处理的事务要多一些，接待客户、办理货币结算业务、现金业务等，相对而言非常锻炼人。综合柜员的平均工资大约在3400-5300左右，比普通柜员稍微高一点。

银行薪资概要
客户经理分为对公客户经理和对私客户经理，针对的客户类型不同，但主要都是与客户打交道。大部分客户经理的工资都在6000-7200，也有少部分工资能达到10000左右。
会计可以说是银行中基础的工作岗位之一，大部分会计的工资都在4000-6000，但也有少部分工资比较低，在2000-3000左右。风控岗位相对要求较高，工作内容也相对而言有一定难度。主要工作是预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标等。

8. 银行柜员工资多高

银行柜员工资如下：
1、业务提成。绩效工资跟基本工资大体相当，或者略多一些。上述这两种工资加起来，就是大多数柜员月薪的最主要部分，而且，每个柜员在这方面的`差别不太大。业务提成是柜员提高自己收入的重要来源。
2、储蓄所营业额。柜员收入也跟其所在的储蓄所的整体效益有关，储蓄所的营业额高了，获得的利润多了，柜员的收入也会相应多一点。因此，同是一个级别的柜员，在不同的储蓄所，其收入可能也有差别。
3、高收入秘笈。除去技术级别、工龄、学历等条件外，最能为柜员增加收入的是推销能力。柜员要想提高收入，就必须从服务水平、办理业务的速度及准确性、推销能力等各方面提高自己，多拿“提成”。

银行上班要求
1、素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质。
2、专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。