富士康的员工咋有几十万那么多

1. 富士康的员工咋有几十万那么多

富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

请注意：富士康的出口总额占中国大陆出口总额的3.9％，你知道去年中国的出口总额是多少吗？22072.7亿美元，你可以自己算算富士康的出口额，这点工资对富士康算还算是钱吗，呵呵。全球最大的电子代工航母不是白叫的…… 
     富士康现在劳动力上无节制扩张，光深圳厂区就四十多万人了，全国还有将近十个左右的厂区…… 
   不过几十万人里大部分都是廉价劳动力，从事技术研发的占比例很少，大致可以划分为劳动密集型企业，如果它现在不能成功转型，拥有自己的核心技术和较强的研发团队，这种企业生命力不会太长久的，现在的全球形势下劳动密集型企业是没什么竞争力的。

2. 富士康涨工资了吗？最近听说涨了，不知道是不是真的，涨了多少？

作为一名富士康多年经验的告诉我，郭大哥有要忽悠人了。其实真正的一次涨薪只能说10那次是真格的。全国郭总明令普调最低标准。大家是得到了实惠。但是10年的提干挂职和11提干挂职年资调整薪资全停，也就是说涨了但是2年内都不调干了。第二12年5月的涨薪完全是郭总的个人感动秀，提出的涨薪15%的标准3分之2的事业处都没做到。基本都是涨了100块。作业员除了优秀的涨幅200其他的一律50大圆。。。实在无语之极。也就造就大范围的罢工事件直接导致了郭总明令了12年6月二次涨薪。结果也是无语的100圆毛爷爷啊！！！在这个物质溃烂的年代毛爷爷什么时候又变得这么值钱来了呢？？实在想不通。。。
第三至于最近的传言要涨薪4400.哈哈做个梦还好吧。目前烟台的基本工资是1700.还没得熬2200的标准。最简单的例子我们厂有4栋厂房14个车间只用了3个车间。3条生产线。。哥们自己算算吧，这个饼郭总画的是不是有点伤天堂的感觉啊。国家给了你10年的免税优惠，10年到了你就搬厂丢下一片片望眼欲穿的穷娃娃啊。这就是您的良心和感知啊。
其实这是富士康人都知道的不公开的秘密。利益受损失了找工会，结果就是离职了。媒体的关爱啊也不过是为了报纸多卖几张。有几个人为咱工人着想了？真怀念毛爷爷了。

3. 富士康工资真的有这么高吗

我帮你算一下呗
按5000月薪算，老板是这么计算：
1、4%的养老钱：200元+200元=400元，你一半公司一半
2、8%的公积金：400元（已经包含你的那部分），一般来说也是你一半公司一半，但是这个不强制缴纳，所以你提出申请的话那就400元，正常人是不要的，直接发钱，也是领400元。
3、食宿、日常用品：一般算800元左右，这个已经包含公司发的节日慰问品和生活必须品，还有就是节日慰问金和高/低温补贴。
4、5000块里面有2000元左右是必须现金发放，这是国家规定。
所以你的实际收入可能是2000元现金+（400元养老钱+400元公积金+800元的食宿或实物补助，注意括号中的一般不是即时发现金，很多要离职或者退休后才能领钱，实物的话那就只是实物发放）+加班费+奖金。。。
如果你做事不勤快，不加班，可能现金只能领2000元左右。。。

4. 为什么富士康员工月入5000元，但是越来越多人辞职？

如果你现在这份工作每月月入5000，你会坚持多久？朝九晚五，在空调房内办公，那一时半会你不会有离开这家公司的念头。但是在我国目前最大的代工厂——富士康内，5000千元的月薪好像是招聘网上显示的最低工资。为什么月入超5000，富士康却像中转站一样，来了许多人，又走了许多人，原因何在？
工作压力太大。
富士康公司有着占地最大、生活设备最完善的厂区。在度娘上搜索富士康的鸟瞰图片，若不是那白色的铁皮房顶，你会怀疑度娘是不是显示错误，显示的是某个城市。
每年都会有不少外来务工、应届毕业生进入富士康工作，吸引他们的肯定是令人垂涎的薪酬，但是这5000块真的每个人都有吗？不，不是的。富士康内流水线的生产工人月入平均3000左右，而且要接受“三班倒”的工作时间。当然也有月入5000生产工，在富士康内的名称叫“线长”，也就是需要负责某个区域的整一条生产线上的生产。若某一个部分出错，那第一个被骂的，肯定是“线长”。莫说普通生产工需要“三班倒”，身为“线长”就更要“三班倒”，为保证不出错，如果是你，你肯定一刻都不敢歇眼。如此大的工作压力，即使是身体健壮的小伙子也撑不了多久。
看不见未来。
不是歧视，也不是职业不平等。而是本来做生产工人，就是因为知识水平不够别人高，所以才需要在前线拼搏。坐在同一条生产线上，日复一日地做着同样的工作，人会感到十分的倦怠。不用说流水线的工人，我们来看看公司做行政的员工，尽管每日能坐在空调房，但是每日的工作就是一堆重复整理的表格，和每月重复的清仓、整理杂物的工作。
或许自己，或许身边的朋友就正在这个职位上，你可以试探问问，“你累了吗？”90％的肯定会回答你“累”。不是工作任务太重，而是好像未来都能一眼看到头，就是新的一天都在重复旧的一天。人是好奇心很重的生物，重复的行为并不能提起自己的斗志，只会磨灭自己生活的希望。
所以这就是为何富士康如中转站一般，来来去去间，流露的是人生的无奈。

5. 富士康涨工资为什么比较重要

曾经，深圳依靠一揽子优惠政策，吸引了大量海内外投资，也因此有了30年建成一座国际大都市的中国奇迹。然而近些年，随着深圳物价的一涨再涨以及有限的土地资源，许多“财主”越来越感受到压力巨大，他们正纷纷撤离深圳，另寻出路。当地的标杆性企业“富士康”，它的动态更是牵扯着各方神经，生怕它“跑路”。


深圳富士康
一怕产业链受损

围绕微信做起来的H5页面公司、微信活动软件和编辑软件不在少数。同样，作为原材料、零部件和生活物品消费大户的富士康，也带动了一批产业的发展。配套的基础设施建设和物流系统，已经有了质的飞跃。一旦富士康撤离深圳，原来的设施需要重新耗费时间精力去寻找下家不说，那些服务富士康的企业，尤其中小企业，可能会面临订单危机，进而引发连串消极反应。

iphone手机主要零部件
二怕地方财政收入减少
作为纳税大户，富士康每年缴纳的税费达到一个普通地级市的标准。地方政府又可以用这些税费来改善公共设施建设和提高居民福利。服务好一家企业所获的财政收入，达到别人全部产业的收入，这是大部分地区都做不到的。

同为纳税大户的华为在2015年缴纳的税费


2015年茂名财政收入
三怕就业问题突出
高峰时期，深圳富士康有80万员工，郭台铭也因此被称为“郭市长”，主管着数十万家庭、几百万人的收入和发展问题。抛开企业自身存在的问题，富士康开出的薪资水平在整个行业内应该处于偏高水平。可以这么说，富士康投资的地方，必定会解决当地很多人的就业问题。
四怕社会消费能力降低
几十万的员工，而且全部都是拥有消费能力的群体，嫣然一个大中城市的规模。以工业化带动城镇化，社会消费促进工业良性循环。富士康科技园的落户，直接促进了周边的繁华。
五怕城市创新能力下滑
随着我国大学教育逐步走向大众化，80后，90后不再满足于枯燥、简单的劳动，而且伴随着老龄化的到来，原本单一的劳动密集型产业已经不能适应社会发展需求。创新，成为了关系许多企业生存发展的必经之路。然而，搞科研对于很多中小企业来说，必定是心有余而力不足。创新的担子主要还是落在了富士康这样，拥有雄厚实力的企业。

技能型人才是未来发展趋势
面对社会各界的猜测，近日“郭市长”声明自己不会“跑路”，不仅如此，他还用实际行动，斥资610亿在广州设厂。在全球经济低迷的背景下，相信此举将令许多地方羡慕不已。

媒体报道富士康在广州投资


2014年肇庆怀集县上半年的固投只有40多亿元

诚然，作为全球知名的科技企业，世界500强，富士康不仅可以带动庞大的产业链发展，解决很多人的就业问题，更是一张响亮的名片，是社会创新的中流砥柱。所以，尽管它也跟所有企业一样，一直面临着不同的问题，但这并不能成为各地争抢富士康的拦路虎。

6. 富士康又开始招工了，今年情况会比去年好点，员工会涨工资吗？

有台媒报道称富士康拿到了华为的订单，现在已经在全国范围内开始招工人了。之前因为苹果手机销量的疲软，导致富士康产能过剩被迫做出了裁员的决定，为此郑州富士康也是裁员5万来控制成本，节约开支。在苹果减产，订单减少的那段时间里，不仅仅对于富士康是一种煎熬，对于在富士康工作的员工来说更是一种折磨，很多富士康员工的加班都被取消了，没有加班费只能拿基础工资，一个月只有2000多元的工资。如今富士康迎来了华为的订单，也算是富士康困难之际的救命稻草了。

根据郑州富士康的内部人员透露，拿到了华为的订单，情况会比去年好一点。郑州富士康也计划招5万名员工。既然富士康又开始招工了，对于想进富士康工作的人来说，工资是自己关心的最大问题，既然说到今年的情况会好一点，一些网友也问道会涨工资吗？对于会不会涨工资，富士康也并没有给出回应，富士康是一家劳动密集型企业，其员工的大多数工资都是靠加班得来的。富士康的工作人员也说道，如果想多赚钱的话就去做华为的手机，现在苹果订单数量少，有的时候加班可能也没有。

迎接华为订单的富士康会不会给员工涨工资呢？从目前的情况来看，满足网友涨工资的愿望还是比较困难的，富士康现在也是在自身难保的地步，得到了华为的订单可以说是救了自己一命。之前苹果给富士康的打击也不小，如今减产的苹果恐怕难以为继富士康的发展，寻找其他的金主也是无奈的选择。虽然情况可能会比去年稍好，但是员工加工资基本无望。苹果一直是富士康背后最大的金主，如今苹果销量的惨淡，富士康转接华为订单是不是有换东家的嫌疑呢？毕竟富士康是一家拥有几十万员工的大企业，苹果销量的持续下滑很难维持富士康的正常经营，未来富士康会不会摆脱对苹果的依赖呢？现在也不好说。

富士康员工涨工资基本是不可能的了，富士康招工的员工工资水平也大多数在4000元左右。此次富士康接到华为的订单招工规模也不小，虽然富士康的基本工资比较低，但是如果肯吃苦，多加班的话，还是能赚到一点钱的，富士康内部有严格的针对加班的工资体制，绝不会让员工加班得不到加班费。另一方面，此次的大规模招工也能缓解社会上一部分人的就业，虽然一直被大家称作血汗工厂，但是在缓解社会就业的问题上，富士康也确实做出了很大的贡献，按时发工资不拖欠，这也是富士康企业的一个亮点之处。

7. 富士康小伙告诉大家现在能月入五千以上，你能觉得怎么样

8. 富士康工资

普通工人底薪由960又涨了一些，底薪应该过1000了。算1100好了。食补270，按一个月加100个小时算，60个晚班，40个周末，加班费有晚班569，周末506.
住宿免费。
 一共是1100+270+569+506=2445元。 当然，这是作为普通的极致了。不这么累的话，也可以超过2000元了。

大专的一般为师一，底薪现在好像是2100，食补270，CP可能还高些。 住宿舍免费，外租的话补贴为500. 一个月加班60小时的话。月薪3500 以上。

本科，师二， 底薪2400，其他补助一样，加班一般42小时，月薪比师一略高些。这里就不详细计算了。

我的加班费计算根据和劳动法一样，晚班1.5倍，周末2倍。法定节假日3倍。

在此基础上还要扣除100多的社保，不足100员的住房公积金。