经常听到某大互联网公司校招程序员开出十几K的薪水，或者是某产品经理薪水又从十几K冲向20K ，反而

1. 经常听到某大互联网公司校招程序员开出十几K的薪水，或者是某产品经理薪水又从十几K冲向20K ，反而

其实薪资分配这个问题，在互联网行业和传统行业大体一致，基本遵循供求规律。

产品经理大致像传统行业的项目高管，靠战略思维、行业经验和对产品的理解把控项目方向，是舵手，拿高薪没有争议。至于程序员，在idea向产品的转化过程中，起着极为重要的作用，这个职位的门槛要比其他岗位更高，属于高技术工种，往往要经过长时间的严酷训练之后，才能出师上岗。青鸟、达内之类培训班出身的程序员，起薪十几K好像很难。就算这些培训班，也往往要脱产上课，日以继夜苦学半年才能毕业。

我并不认为运营的重要性不高。张亮大大在《从零开始做运营》里表达过类似的意思，再优秀的产品也需要运营引导，不要指望自体运营这回事。问题就在于运营的岗位门槛要低一些，这个职位的候选人可以来自各个专业、各种岗位，候选人数量跟程序员不是一个级别。当然了，好的运营对产品成功的重要性不言而喻，不应被低估，运营高手工资也不见得比程序员哥哥低。

至于毕业就十几K的程序员，其实并没有题主想的那么多。基本都集中在北邮等几所编程黄埔军校级的学校，也基本只有BATH和独角兽级的公司才能开出这样的薪水。也正因为每年校招这些行业巨头先首批挖走了大量优秀毕业生，才使剩下的人也跟着水涨船高。

无论如何，作为一个做过传统行业运营的人，我支持把运营的薪资水平提上来。

最后，楼下中国平安保险重庆市江北支公司的朋友，你和你的同事为什么把乱码发遍了整个社区？ 来自职Q用户：梨花与虎
hi，您好。卧槽我也是运营啊!你问问那群产品经理，他们有多累。。。对吧?智Q产品经理ROY?!加班加到昼夜颠倒!加班加得神魂颠倒。程序员不说了，加班改bug不说，长时间久坐一身病，垃圾食品天天吃，天天对着电脑，跟人对话都不会了，找对象都难。

他们的工资都是用:头发.假期.女盆友.x生活.个人时间.等等等换回来的!

虽然运营也累。但是跟他们比，那真是小巫见大巫。 来自职Q用户：Steven陈👑

2. 月薪10k，20k，30k，40k及以上的程序员分别有何不同？

从薪资来说在上海，软件公司外包公司6-8k招聘实习生，一般互联网10k招聘实习生，一二线互联网20-30w招聘实习生，软件公司外包公司10k-15k招聘中级工程师，一般互联网20k以内初级，一二线不知道20以上入职的挺多。软件公司外包公司15-20可以招聘项目经理，互联网30k左右中高级，一二线30k-50中高级，软件公司外包公司几乎无30k以上岗位，互联网40k技术leader之类的核心人物，一二线30k-50中高级。
          
我觉得大家已经进入误区了因为从行业普遍性来看，真正干开发工作的具体工程人员，很难拿到30k或者40k的。当然个别的，不可或缺的人不但能够拿这么多月薪，甚至更高的都有。这是因为一个人的效率有限，就算开足马力能干的事情也是很有限的。你最终你的产出和你的月薪肯定需要得到一种平衡，就算一开始就给了高薪，后续也可能会调整。
          
而科研性的工作本身就如同赌博，有极大的不确定性。除非是那种有一定名望的，否则很难拿高月薪……。而科研工作企业一般不会投。多数真正在岗的，天天都写代码，从来不干组织管理工作的程序员，30k已经基本到头了。如果想拿更高的月薪，肯定需要参与其它工作。
技术能力不同，职场见识不同，以及技术深度不同那么月薪10K、15K、20K，30K，40K的Java程序员分别需要掌握哪些技术？一般来说，做技术都是工作经验越丰富越吃香，当然了也有很多人说35岁以后的程序员就很难找工作了！所以在自己刚入行工作的前3年，一定要不断提升自己的技术能力。自己也要准备一份面试题大全，业余时间把面试的题目都去认真了解、研究一遍。做到随时都可以辞职面试的状态，有备无患！ok，回到我们之前的话题，月薪10k，15k，20k分析需要掌握什么样的技术，相信这才是你最关心的。
          
事实上，这里面包含几个重叠的区间以北京为例：要价10k的程序员多半是才入行不久，或者水平很菜。在面试时容易露怯，最终很可能要不到10k。招10k程序员的公司本身也不值得去，用这么低工资招人，根本没考虑过代码可维护性。
20k～30k是一个工作2、3年的程序员应该达到的水平。取决于你上家公司的薪水、你有多敢要、面试表现。面试官视角：这人3年经验，连20k都不敢要？怕不是太菜了底气不足吧，30k～40k可能在小厂、创业公司是个小组长，在大厂就是个厉害点的大头兵。