保险公司逼员工卖保险合规吗

1. 保险公司逼员工卖保险合规吗

如果说您这边当初签合同的时候，您的岗位工作内容不包括卖保险的话，这个逼迫你去卖是不合规的。【摘要】
保险公司逼员工卖保险合规吗【提问】
麻烦您具体描述一下是逼迫员工买保险还是卖保险？【回答】
逼员工卖保险【提问】
这个要看你的岗位是什么【回答】
就是外勤营销员【提问】
如果说您这边当初签合同的时候，您的岗位工作内容不包括卖保险的话，这个逼迫你去卖是不合规的。【回答】
外勤的工作就是销售保险，但是有的时候没有单子，公司就不停的逼，这算合规吗？【提问】
是否合规的话，要看公司的具体规定，这个等同于是施加工作压力。一般情况下，在你的工作没有完成的时候，是可以施加一定的工作压力的，如果说是属于恶意施加大量的工作压力，这个肯定是不合规的。【回答】
严重的还涉嫌强迫劳动罪，是指自然人或者单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，或者明知他人以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，而为其招募、运送人员或者以其他方式协助强迫他人劳动的行为。【回答】
类似于你不完成工作就扣你的工资啊，或者说不让你下班这种肯定是不合规的。【回答】
那么我有不开单的权利吗？【提问】
是有的。因为您当初签劳动合同的时候就约定好了这个工资的发放和组成，您不开单的话，那就按照不开单的工资进行发放。或者是按照不开单的绩效考核进行考核。【回答】
还有，在合规的情况下，对我们业务员出勤的要求有什么？【提问】
也就是说，我在实在无单可开的情况下，我自己不属于违规对吗？【提问】
这个出勤的要求也是根据你们的劳动合同来的。我打个比方，如果说你们劳动合同要求出勤，每个月是22天。那你就需要达到这个22天的标准，否则的话就是属于违约，或者旷工按照合同约定的话，你要承担违约责任。【回答】
是的，您实在无单可开的话，不属于违规，但是可能会面临绩效考核【回答】