求关于话题，富士康员工跳楼事件发表看法的论文

1. 求关于话题，富士康员工跳楼事件发表看法的论文

我就是深圳的，对这些还是比较了解的，有朋友在富士康工作

其实在跳楼的人中，有不少是在发现尸体后在尸体上看到尸体有不少的瘀伤！很明显是被人打伤的！

我的朋友甚至听到他们的内部的人说是被人扔下来的！！

但是记者去采访的时候却没人敢说了，因为要是谁透露给媒体，说不定你明天就要被人打！甚至面临死亡的威胁！

这几天我们也在讨论富士康跳楼问题，结果却是一样的！富士康内部有一股力量！这显然是有内幕！我们自己虽然是在深圳住（我的公司设置距离富士康只有10分钟左右的路程，有好几个朋友都是在里面工作，所以我能听到很多内部的消息！）


就前不久在200多名外国记者去富士康采访的时候，其实他们采访的住宿的大楼并不是真正工人住的地方，而是一些高级管理层人员住的地方！！低级工作人员住的地方都是十几个人一起住的，而他们去采访的宿舍住的人才几个而已！！

要知道富士康真的非常的大！我的一个朋友就说，以前他骑车围绕整个企业一圈，就花了一个小时左右！！可想而之里面的人数（一共是20W人左右）里面的工人也并不是像媒体报道的一样的！我就亲自问过朋友，他们说那里的工人一个月加班都是在100多个小时！！工作也是非常的严格，经常发生被罚款的事，很多人都是压力非常的大！一个月双休日几乎没有！多数都是加班的！也就是说一个月都是没假放的！（他们都是两班的，白班和晚班！）24小时全天制的。


发生自杀的也就只有三种原因：第一就是员工之间的矛盾问题。

第二就是心理压力问题


第三就是感情问题（有几个是因为失恋才跳的）


说到这里我就不得不说说中国的政治状况了，就我们这里的富士康跳楼那肯定是大事件，但是在我们这里的宝安日报上面，我可以很负责的跟大家说：报道的新闻极少！！几乎可以说没有！除了一份《宝安日报》之外，其他报纸几乎看不到报道（宝安日报是有报道，但是都是一些片面的，都只是在报纸上面用很小的篇幅写的，绝对不高于200字！图片之类的详解更是没有！）


我们这里的深圳卫视一些电视台上也是很少看到有这方面的报道！倒是一些报纸电视新闻常常报道一些关于深圳建设如何如何之类的。

中国的电视台上也是一样！大家也知道吧，除了一家凤凰卫视之外！相信大家在中国本土电视上看到的报道也是几乎没有，就算有也只是一些片面之词！

像去年广东韶关发生的新疆人和广东人打架致死人的事件，在新闻上也几乎不出现！大家在新闻上看到的报道绝对是有出入的！我自己是知道很多的内幕，但是事情的经过太长了，就不在这里一一的细说了。

2. 富士康跳楼事件个体群体的行为有哪些特点

　　共同特点是神经都不正常，我怀疑其工作是不是对员工的神经有损害，致使多人跳楼的过激行为。
　　天作孽，犹可活；自作孽，不可活。
　　生为徭役，死为休息

　　性命本非吾有，生死不过往来。

　　浮生若梦，得失哀乐皆为虚妄。

　　跳楼----不想活了。觉得人活着已经没有意义了，一般人人在过度绝望的时候常常采取的措施之一。
　　跳楼----不怕死，视死如归，死不旋踵，有这个勇气的人是最可畏惧的。
　　黄巢有这个勇气，大唐王朝剧烈动荡。
　　陈胜吴广有这个勇气，大秦帝国风雨飘摇。
　　李闯王有这个勇气，把崇祯皇帝逼到煤山树上。
　　朱毛有这个勇气，使蒋家王朝偏安小岛。
　　马云有这个勇气，奠定了他在中国的富豪地位（投资失败就只好跳楼了，因此有的人说：什么是成功，成功就是那些“跳楼没有被摔死的幸运者”）
　　只要有这个勇气，不管你是泥腿子或者贵族，都可以做出惊天伟业。

3. 富士康员工跳楼事件从申论角度分析属于什么社会问题？

个人意见:
第一,员工接连跳楼,富士康难咎其责.仅仅6个月不到,接连发生十数起员工跳楼案件,面对员工这种无声的抗议,富士康之前似乎不为所动.在意识到此事的严重性后,行动不够迅速,没有进行深刻反思,没有完善预防手段,反而努力在推卸责任,找一些不痛不痒的借口,使得事态一步步恶化.其"行动力"何在?其"执行性"何在?
第二,此事内因来看,富士康是一个代工型劳动密集型企业,其盈利方式就是赚取产品售价与廉价劳动力的差额.员工的劳动换取的微薄薪水使他们在深圳这样的城市举步维艰,这使我们联想到近几年曾被人们提到的"刘易斯转折点"的到来:也许我们中国的劳动力不会再那么廉价了.沿海城市首当其冲.解决农民工及一线普工长期挣扎在最低生活水平线上的问题也许是拯救这些年轻生命最好的办法.
亡羊补牢,为时未晚,希望这些文字能引起人们的关注,不要再让更多生命过早过傻的逝去.

4. 富士康跳楼事件对社会和企业的影响有哪些？

我个人认为是内部管理问题以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本上没有交流，“住在一起就跟陌生人一样”。其三，工会与企业、员工之间的断裂。《劳动监察条例》第七条明确规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。《工会法》第六条则规定，工会维护职工的合法权益。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。但在富士康，工会显然未能发挥应有的效用。其余所谓的幕后“真相”不得而知。也都没有得到正面证实，在此不做讨论。参考资料：感谢“京华时报”

5. 富士康员工跳楼事件从申论角度分析属于什么社会问题？

个人意见:
第一,员工接连跳楼,富士康难咎其责.仅仅6个月不到,接连发生十数起员工跳楼案件,面对员工这种无声的抗议,富士康之前似乎不为所动.在意识到此事的严重性后,行动不够迅速,没有进行深刻反思,没有完善预防手段,反而努力在推卸责任,找一些不痛不痒的借口,使得事态一步步恶化.其"行动力"何在?其"执行性"何在?
第二,此事内因来看,富士康是一个代工型劳动密集型企业,其盈利方式就是赚取产品售价与廉价劳动力的差额.员工的劳动换取的微薄薪水使他们在深圳这样的城市举步维艰,这使我们联想到近几年曾被人们提到的"刘易斯转折点"的到来:也许我们中国的劳动力不会再那么廉价了.沿海城市首当其冲.解决农民工及一线普工长期挣扎在最低生活水平线上的问题也许是拯救这些年轻生命最好的办法.
亡羊补牢,为时未晚,希望这些文字能引起人们的关注,不要再让更多生命过早过傻的逝去.