谈加薪有什么技巧？

1. 谈加薪有什么技巧？

其实没什么技巧，一切都要以实力为前提。
在这个前提下，以下步骤或许可供参考。
1、分析自己的优劣势，用自己的业绩说话，罗列出自己的价值点，工作的贡献度，上班的表现，与同事的差异对比，结合现在市场上的同岗位薪酬标准，做到心中有数，胸有成竹。
2、时间点选择。先看清楚公司整体的业绩情况，不要选择公司业务量不好的阶段去谈，另外一般谈薪资是在年初或者月底，比如金九银十的跳槽季，或者是金三银四等，这个时候市场上的岗位需求也多，公司的也会有所考虑。
3、委婉试探。当你没有充分的把握的时候，不要去直面谈加薪。可以侧面了解一下，比如找领导汇报工作的时候，可以问问对你目前工作的看法。
或者私底下开玩笑的时候，在比较轻松的氛围下，试着摸摸底，看领导对你工作表现的态度。如果都很好，可以试着去谈了。如果说了很多改善的地方，说明不是很满意，在这样的情况下，再去谈加薪，只会碰壁。
4、一颗红心两手准备。当你决定去谈加薪的时候，要做好充分的心理准备，包括被拒绝的准备，当你被拒绝了之后，该怎么办？有要自己的大概方案。
比如没有达到什么样的标准，你就果断辞职，或者说，被拒绝后还是继续留下来？这两个方面带来的后果，要做好评估，筹备承担起来。
总之，加薪，不是谈出来的，而是自己表现出来的。当你足够优秀的时候，都不需要去谈，自然会给你加薪。否则，猎头也会找你。
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2. 如何谈加薪

怎么去跟老板谈加薪

设定心理预期，想好你的最高期待值和能忍受的底线，牢记你的目的。

谈，是谈判，通俗点就是讨价还价，你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。

一定要主动

首先我认为升职加薪这事儿是自己的事，不是老板的事，自己一定要主动申请，而不能坐等，觉得老板会想到的。

其实，老板要考虑的事情太多了。还有的同学认为“酒香不怕巷子深”、“此处不留爷自有留爷处”，未免有点消极。

选择在周三下午去跟老板谈加薪。


为什么呢？周一大家都在忙工作，没工夫也没心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想关于工作的事，你周五去谈就会拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三这个"小周末"，大家忙得差不多，并且下午也是一个比较放松的时间，这个时候去谈气氛比较合适。

抓住良机：职责或级别变化

公司内部的升职一般有两种情形，一种是职责的明显改变，如从高级工程师到部门经理，这个升职是要看机会的，毕竟这种职位有限；

另一种升职是级别的变化，如客户代表升为客户经理，这种升职主要是因为个人能力的提升而获得的，所以一般比较容易通过个人的努力而得到。

加薪这件事要单独谈。

不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪，因为事儿太多老板可能记不住，也可能一句"这件事我们下次再谈吧"把你打发走，更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了，老板就更不会上心了。

升职加薪需要筹划。

第三，先做好自己的功课。首先分析一下已经在你的目标职位的同事们，你需要提升的地方有哪些？第二，主动找机会与老板交谈你要求进步的想法，虚心听取老板的看法，让他感觉到你是上进的。

穿着得体。

理由同上，并且还能体现出你的职业度，试想一下，老板看着一个西装革履的人和看着一个穿大褂短裤的人，心里的分量会一样吗？

提升自己的曝光度

让与你工作相关的部门尤其你的老板看得到你的工作表现。这一点非常关键。很多人都认为老板只关心结果，其实不然，做事的过程最能反映一个人的工作态度和能力。一般来说，负责一些公司注重的项目比较有机会提升曝光度。

谈之前一定要在心里做彩排。
你怎么跟老板说，老板可能出现哪些回应，不同的回应你怎么接话，都可以事先在心里想一想，拿张纸出来写一写。牢记第一条，我们的目标不是要把局面弄僵。

3. 谈加薪技巧

1.谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估
在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。
2.找准具体的谈薪时机
最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。加薪从本质上来说，是代表着对你能力提升的认可。加薪不是赞许过去，而是肯定未来。你的未来要不是保持同一水准输出，加薪这件事是免谈的。所以，在证明了未来有潜力之际，就是最好的谈薪时机。
最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。
3.谈薪的同时表达忠诚
首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。
对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。如果你以威胁的态度来谈加薪，剩下就只有2条路，要么加薪，要么滚蛋。即使没有滚蛋，领导也会因你这次粗鲁的行为留下一个不好的印象，这并不是我们想看到的结果。
4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展
之所以说谈加薪是一个敏感问题，是因为领导会觉得你对他的管理能力产生了怀疑。因此我们应该旁敲侧击，巧妙地让领导感受到你加薪的欲望。
先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。
接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。在数据面前，尽可能多地描述你的优点，于是就可以顺理成章地向领导表达加薪的欲望。
5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职
记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
她一开始，就跟我说新年计划，准备做哪些项目和事情。接着，罗列自己过去做到过的潜力和证据。谈及在公司已经工作了好几年，虽然是最沉闷的执行工作，还是尽力做到最好。最后，跟我谈是不是可以给她承担更多的管理工作，她会全力以赴。
这样的谈薪过程就相当巧妙——情商高，讲策略。即使我不能帮她争取更好的职位和薪水，也会从培训、机会、发展上给她留更多的余地。
6.因材施“谈”
每位领导的性格都不一样。你要知道谈加薪是一件非常有技术含量的事情，即使你手上已经有足够的条件和筹码，但仍然需要根据领导的性格，以恰当的方式去切入，这样才能事半功倍。
比如说有些领导比较平易近人，那你就可以跟他先聊一下家常，再开门见山地切入加薪的主题；有些领导比较严肃，是个退伍军人，那你就可以跟他先聊一下军旅生活和最新资讯，再隐晦地切入加薪；有些领导比较开放，而且潮流，就可以先聊一下最近的热点话题，然后以某些话题来切入加薪……每个人都有自己的做事方式和风格，为何不以最适合的方式来交流？
7.空杯心态：遵守游戏规则
无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态，不卑不亢。领导跟员工的关系，就好像一场游戏，当然游戏规则是领导制定的。
所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。
还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。

4. 谈加薪技巧

谈加薪技巧
第一、要把握时机
谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且领导心情好的时候。
甚至还可以半开玩笑式地探寻领导的口风，问问领导最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。
如果领导比较高兴又中肯的答应，那么耐心等等自然会实现。
倘若领导一提工资就变脸了，那么就需要你换种方式认真跟领导交流一下。
第二、谈判地点很重要
千万不要在公共场合跟领导提加薪。
要知道，一般公司对薪资都是有保密的，员工之间不得讨论。
所以你最好私底下去领导办公室谈，一定要在两人单独相处的时候提。
　第三、拿业绩说话
业绩是加薪的前提，充分展示你的价值。
但是要注意说话方式，不要让领导觉得你在威胁他。
所以用自己实力要求加薪的时候，态度一定要端正，并且用商量的语气和领导谈。
第四、拿公司未来表态
在谈加薪的时候，可以跟领导表忠心。
可以告诉领导咱们公司在发现，而自己又具备什么样的能力，能够在未来的发展中助力公司。
再结合其他公司的标准，询问领导是否可以加薪。
为了公司的发展，领导肯定会好好考虑的。
第五、利用工资数据说话
还可以用你自己岗位在市场的平均工资来跟领导谈，跟领导说自己的工资低于市场平均水平，希望能有所调整。
这时候领导也会比较清楚你的底线了，如果他真正想留住你，他一定会答应你的加薪要求。
用数据和事实说话，表明自己的决心。
最后，如果谈判失败了怎么办？
还是要保持一个积极乐观的心态，好好想想领导说的是否有道理，自己是否还有做得不足的地方和提升的空间，潜心领教，更加努力改进，期待下次的晋升机会。
总之，在你有能力、有资格和有条件提出加薪的时候，千万不要胆怯。

5. 如何谈加薪？

6. 谈加薪要注意什么？

7. 如何谈加薪

怎么去跟老板谈加薪
设定心理预期，想好你的最高期待值和能忍受的底线，牢记你的目的。
谈，是谈判，通俗点就是讨价还价，你的目的就是多赚点，而不是把局面弄僵，所以这一次哪怕谈不成，也别和老板发生争执，如果老板在谈话中数落出你的不足和毛病，一定要记下来，改掉之后下次再来。
一定要主动
首先我认为升职加薪这事儿是自己的事，不是老板的事，自己一定要主动申请，而不能坐等，觉得老板会想到的。
其实，老板要考虑的事情太多了。还有的同学认为“酒香不怕巷子深”、“此处不留爷自有留爷处”，未免有点消极。
选择在周三下午去跟老板谈加薪。

为什么呢？周一大家都在忙工作，没工夫也没心情搭理你；周五大家都放松了，不愿意再想关于工作的事，你周五去谈就会拖到第二周，而且可能是周一。所以，周三这个"小周末"，大家忙得差不多，并且下午也是一个比较放松的时间，这个时候去谈气氛比较合适。
抓住良机：职责或级别变化
公司内部的升职一般有两种情形，一种是职责的明显改变，如从高级工程师到部门经理，这个升职是要看机会的，毕竟这种职位有限；
另一种升职是级别的变化，如客户代表升为客户经理，这种升职主要是因为个人能力的提升而获得的，所以一般比较容易通过个人的努力而得到。
加薪这件事要单独谈。
不要在跟老板谈完很多事的时候顺便说一句自己要加薪，因为事儿太多老板可能记不住，也可能一句"这件事我们下次再谈吧"把你打发走，更主要的是显得你自己不是那么重视。你都不重视了，老板就更不会上心了。
升职加薪需要筹划。
第三，先做好自己的功课。首先分析一下已经在你的目标职位的同事们，你需要提升的地方有哪些？第二，主动找机会与老板交谈你要求进步的想法，虚心听取老板的看法，让他感觉到你是上进的。
穿着得体。
理由同上，并且还能体现出你的职业度，试想一下，老板看着一个西装革履的人和看着一个穿大褂短裤的人，心里的分量会一样吗？
提升自己的曝光度
让与你工作相关的部门尤其你的老板看得到你的工作表现。这一点非常关键。很多人都认为老板只关心结果，其实不然，做事的过程最能反映一个人的工作态度和能力。一般来说，负责一些公司注重的项目比较有机会提升曝光度。
谈之前一定要在心里做彩排。
你怎么跟老板说，老板可能出现哪些回应，不同的回应你怎么接话，都可以事先在心里想一想，拿张纸出来写一写。牢记第一条，我们的目标不是要把局面弄僵。

8. 怎么谈加薪？

4种方法让你的老板给你加钱！！
如果你认为自己工作得很棒，不要害怕去找老板要求加薪。很多人就算知道自己值得加工资也不敢主动提出，还找借口说“经济形势不太好”或者“找不到合适的时间”。假如你就是这种心理，就应该重新想想了，要想办法得到你应得的工资。
方法1：收集信息

确保你有筹码。
在大多数行业里加薪是很困难的，除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。
如果你是一个优秀员工，好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略，公司意在告诉你，你的薪水已经超过平均水平了，你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”（见下文）来衡量自己的价值，并保持高价值。
如果你已经和老板谈过薪水了，再要求加薪可能更加困难。老板会认为你对现在的工资很满意，他不大会愿意再给你加薪，增加公司负担。
用其他工作机会来做筹码要小心。你的老板可能会调查，所以一定要确实有这样一份工作，就算你被炒鱿鱼了还可以走别的路。做好心理准备。

2. 预期要合理。
如果公司已经超支了或者正处于裁员阶段，你最好过一段时间再要求加薪。在不景气的阶段，加薪几乎不可能，说不定还会让你丢掉工作。不过，你不能以此为借口，永远不要求加薪。

3. 了解公司政策。
浏览员工手册和公司内部网，和人资部门的同事交流一下更好。以下是你应该了解的情况：
公司是否根据员工的年绩效来定工资？
是否有既定的加薪安排，还是根据层级来加薪？
谁可以批准加薪？

4. 客观地评价自身价值。
人们往往会高估自己，尤其是自己特别努力的情况下，但是要做出客观的评价，必须和同行业的人相比较。很多公司都有这种不成文的规定：超出原来20%的工作量才加薪。在衡量自己的价值时可以考虑以下几个方面：工作要求
你的职责，包括管理和领导职责
从业时间和资历
学历
你的层级


5. 收集市场上相似职位的数据。
可能你最初和公司商谈工资时考虑过这些，但是现在你的职位和职责有了变化，参照数据也相应变化。了解一下你所处行业的平均工资。收集数据能让你在和老板商谈时更有底气。
虽然这些数据对你有用，但不能作为和老板商谈时的核心论点。这些数据主要是让你了解自己的价值，从而增加自信。

6. 跟上行业潮流。
订阅一份商务期刊，经常阅读并和同事讨论发展前景。
关注公司和行业的前景。每月末都花点时间来分析一下行业的发展潜力。
了解市场所需和行业前景会让你工作更出色，对你要求加薪也有用。这样你才有工作的方向，懂得调动公司潜力，引领公司在日新月异的市场上走在前端。

方法2：全面考虑


1。准备自己工作成就的列表。
最好使用准确的绩效衡量方式，比如质量提高程度，客户满意度，尤其是利润增加的程度。这个列表能让你清楚自身价值，把它变得可视化，成为要求加薪的客观依据。有些人赞成把绩效列表给老板看，也有些人认为老板对你的表现应该有所了解，所以只要口头上向老板提及并强化你的亮点。 这得根据老板的偏好，你和老板的关系和你个人习惯来选择怎么做。
如果你选择口头说服老板，就要把列表内容记住。
如果你觉得提交书面列表更符合老板的偏好，那么在提交前先让别人帮你检查一下，确保没有错误。



2.回顾你的工作历史。
尤其注意你参加过的项目，帮助解决过的问题，以及你给公司带来的公司进步和利润。不仅仅要做好本职工作，而且要做超出职务范围的工作，并且要对公司有实质性帮助。以下是要思考的问题：你是否帮助完成过一个困难的项目并且产生了积极的结果？
你是不是为了按时完成而加班？是不是一直这么努力？
是不是很主动？以什么方式？
是不是能够额外完成工作？如何完成的？
是不是给公司节省了时间或金钱？
是不是提升了系统效率？
是不是支持、指导或训练其他员工？如Carolyn Kepcher所说，“涨高的水能托起所有船只”，老板希望你也能帮助其他人提高，让他们对公司做出更多贡献。

3。考虑你对公司未来的价值。
这告诉你的老板你眼光长远，考虑到公司的未来发展方向，并且愿意不断帮助公司成长。那样你就比别的员工领先一步了。 
确保你有长期目标，也会让公司在未来收益。
让一个雇员开心总比重新聘用一个新员工简单。不用直接说，而是间接地暗示你对公司的未来有价值，这会打动老板。

4.确定想要什么水平的加薪。
不要贪心，要求得现实、合理。如果你不要求升职，那就从给公司带来的近期成果和效益来谈加薪。如果你计划开展一个高收益的项目或即将为公司签订一个合同，那么加薪的理由就更充分了。你不需要明说你将在未来10个月内使公司效益稳步提高，如果你说明得足够有逻辑，老板自然容易得出这个结论。当老板看到加薪能提高员工的效益，就会自然给你加薪了。
一开始就要求太高不是好策略，因为你的老板会觉得很过分。
你可以把大数字分解开，看起来就不夸张了。比如每周加200元而不是每年加10000元。
你也可以要求增加除了工资以外的福利。也许你也想要其他东西，比如公司股份，房屋补贴或升职。要求配公车，或者一辆更好的车。如果可以的话，谈谈这些福利、职位等，或者改善管理职权和职务等。
做好妥协的准备。即使你没有给出一个不实际的数目，也要做好讨价还价的准备，因为老板不会一下子就同意加薪。


5。别怕主动提出加薪。
虽然要求加薪很难，但永远不主动要求加薪就更糟了。
女士通常更害怕主动要求加薪，因为不想看起来很贪心。 把这视为一个机会，一个你关注自身发展和职业前途的机会。
谈判是必须学习的技巧。如果你对这方面害怕的话，花点时间学习和练习，然后再去找你的老板。

6. 选择合适的时间。
准确把握时机才能成功。你在过去一段时间内做了什么对公司有价值的事？不管你从业多久，如果对公司没有特别的贡献的话，没有理由要求加薪。如果你近阶段对公司做了很多贡献，那就是正确的时机了。这意味着趁热打铁，比如在成功举办了一场会议之后，得到好评，签下一个大客户，得到高度评价之后要求加薪。
不要在公司刚经历损失后要求加薪。
不要以工作时间长短来论加薪，因为这样显得你功利性很强，不是真心为公司的发展着想。永远不要对老板说，“我已经在这工作一年了所以我应该加薪。”你的老板很可能会反问，“工作时间长能说明什么？ ”



方法3：要求加薪


1。和老板约好时间。
如果你随便走进去然后要求加薪，会让你看起来没有准备，也不配得到。不需要给出太多的暗示，但一定要选一个不会被打扰的私人时间。比如早上对老板说，“今天下班前我想和您谈谈。”
要记得，面对面比写邮件更容易得到加薪。
星期一不是个好选择，因为很忙。星期五也不好，因为老板可能有别的安排。

2. 良好地展现自己。
要自信（不是自大）、积极，有礼貌且清晰地表达你的想法。不要犹豫纠结，鼓起勇气提出来。和老板交谈时，如果是坐着，往前靠靠。这能增加自信。先表达对工作的热爱。这更能获得老板的共鸣。
然后再提出你的效益。告诉老板给你加薪的理由。


3。把加薪具体化，然后等待老板的回应。
不要只说“我想要加薪。”应该告诉老板你要加百分之几的工资，比如10%。或者以年薪计算。总之要具体化，显示出你考虑得很周全。可能会得到下面几种回应：
老板直接拒绝，看本文下一节。
老板说需要时间考虑，就约定下一次谈话的时间。
老板立刻答应，提醒老板“您考虑清楚了吗？”，强化他的想法，让他履行承诺（见下文）。

4。感谢老板为你腾出时间。
不管结果怎么样，这都很重要。还可以写致谢卡，或者请老板吃午饭，跟进一封邮件

5。让老板履行承诺。
如果老板答应了，最后的问题就是怎样实际地得到加薪。老板很容易健忘的。如果没有立即得到加薪，不要轻易下结论。可能遇到上层的反对或者公司预算紧张。
提醒老板不要食言。比如说某人要求加薪，老板答应了但是反悔了，结果员工士气大减。要委婉地有策略地说。
问你的老板什么时候实现加薪。委婉的方式：询问是否需要签文件之类的。
更进一步，跟老板说“我想您这个月底能开始为我加薪吧。”这会让计划更快实现。


方法4：应对拒绝


1。不要太在意。
如果因为受到拒绝而改变了你的态度甚至影响工作，老板会觉得他的决定是正确的。如果大家都知道你不接受老板的决定，以后就更不可能加薪了。一旦老板决定了，尽量表现出感谢。不要直接走出去，把门一摔。

2。问老板是否需要改进什么。
这展现了你对老板意见的尊重。可以共同商定慢慢增加职责，然后一段时间后加薪升职。这还能显示你对工作的热爱和努力。老板会看到你的努力，下一次加薪就会锁定你。
如果你是优秀员工，要一直好好表现，几个月后再要求一次加薪。

3。 跟进一封邮件感谢老板。
这在未来的谈判中会成为有利的书面凭证。老板也会觉得你很谦虚，懂得感恩。

4。坚持。
老板了解了你想要加薪，也会担心你会不会跳槽。为下一次加薪商定一个时间。在此期间，都要出色完成工作。不要因为暂时被拒绝就一蹶不振。

5。换个角度思考问题。
你不能提出不合理的要求。如果你的要求高于公司制度，你可以考虑换一种薪资高的职务——同一个公司或换个公司。好好考虑，不要仅仅因为老板没有满足你的要求就气急败坏。
你需要坚持一段时间，争取加薪。但如果过了几个月你还是没有得到应得的认可，那么可以考虑跳槽。