中国银行普通职工年薪多少?

1. 中国银行普通职工年薪多少?

仅举几个银行的例子，不一定十分准确噢：

广东中国银行的柜员，扣除保险等费用外，每月也有1万多；

光大银行工作的普通员工，工资3千多，加上奖金就差不多有1万；

实际上，银行职工的收入水平有很大差异：

1、性质差异：通常小的商业银行要比四大国有银行待遇高很多，当然现在国有银行也在转型中，待遇也在提高中。

2、地域差异：大城市的银行当然会比小地方的水平高一些，这也要看当地经济的发达程度。

3、岗位差异：现在银行不同以往的大锅饭，也是讲求效益的，岗位的不同也会使得工资水平有所差异。营销人员根据业绩拿钱的，普遍要比普通柜员挣得多，因为这些人创造的价值也更多些，现在有的行柜员开始分等级，级别越高，收入也越高。如何考核柜员呢？就靠技能了：点钞、打字、服务等等各方面。有了考核机制，对员工也是种激励，所以说，银行的收入水平没有一个唯一的标准，当然多劳者多得。

银行除工资外，福利较其它企业、公司是比较高的，以前银行分房的更是多，现在没有了，但也都换了方式变成补贴了，所以说每月10000元不是没有的。但是每月几百块的现象也普遍存在。

2. 银行中层收入有多少？

在三线城市中，商业银行当中的中层40万-70万元，一般来说支行的行长年薪基本上是在70万打底，优秀的人可以达到100万以上。在国有四大行里，中层干部基本上能拿到50万上下，支行行长能达到70万。城市当中的地方性银行，一个中层干部，据我所知，可以每个月净到手16000，公积金在5000元。


一般国家的银行银行职员的收入比较稳定，而且更加平稳，地方性银行他们的收入跳跃性比较大，是根据他们的业绩来决定的，更多的是地方性银行，他们的从业人员获得的工资是随着经济增长的，更重要的是受国家政策的影响，也是让他们的收入更加不稳定。

3. 银行中层收入有多少？

《大宅门》里奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能‘干银行’”，可见多少年来，似乎在银行工作一直是高人一等的“金饭碗”，收入水平也较高。根据银监会发布的《中国银行业监督管理委员会2015年报》，年报中的数据显示：截至 到2015 年底，我国各类银行业金融机构共有法人机构 4,262 家，从业人员 380 万人。

“银行中层”的收入存在很大差距，影响收入的因素有很多银行作为“管钱”的金融机构，大家对于银行从业人员的薪资水平都比较好奇，普通银行职员的薪资构成比较透明，我们也能从身边亲朋好友口中打听的到。而银行中层因为从业人员较少，所以想了解他们的薪资水平还是有一定困难的，且银行“中层”根据银行类型不同、岗位不同、地区不同、业绩不同也会存在较大的差距：
首先，银行类型不同则薪资水平不同“银行中层收入有多少”，这一问题比较笼统，因为首先我国境内银行的分类比较多，银行性质不同则中层领导的收入也存在较大的差距，比如一般来说全国性的股份制银行（比如招商银行、兴业银行、中信银行等）平均薪资水平要高于地方性商业银行（比如烟台银行、北京银行等），而地方性商业银行平均薪资又会普遍高于国有六大行和城市农商行。

再者，中层岗位不同则薪资水平不同但是以上排序又不绝对，因为所谓的“中层”又分为有“前台中层”、“中台中层”和“后台中层”。“前台”往往是业务一线岗，其中层管理人员包括客户部经理副经理、资金运营部经理副经理、信用卡部经理副经理等，这些“前台中层”的最终收入很大程度上与业绩挂钩，业绩完成率越高、出现风险越少则其收入越高；
“中台中层”指的是财务部、风险部、授信审核、稽核审计监察等部门的经理和副职，“中台”虽然也有业绩考核，但是不如“前台”一线考核压力大，所以反应在收入上就低一些；“后台中层”指的是办公室、人资、科技、保卫等部门的经理和副经理，“后台”也可以理解为后勤保障部门，基本上不存在业绩考核，所以收入往往是最低的。

第三，银行网点等级不同则薪资水平不同一般一家商业性质的银行可以划分为6个等级，等级从上到下分别是总行、一级分行（省行）、二级分行（市行）、一级支行（县、区级行）、二级支行（储蓄所）、分理处（规模最小的网点）。因为等级不同，所以“中层”也是一个相对的概念，比如分理处资金运营部的经理是本分理处的“中层”，但是把他放在整个银行系统里，几乎就属于“基层员工”的范畴。
所以所谓的“中层”也要参考他所处的“网点”是何种等级。“银行中层”大概的收入会有多少？虽然“银行中层”的收入因为诸多因素不同而不同，但是我们还可以通过一些方法了解下“银行中层”大概的收入水平：
1、以上市银行的平均薪资水平为参考目前A股有36家上市银行，其中既有中信、浦发、兴业这种全国性的股份制银行，又有北京银行、上海银行、青岛银行这种地方性的商业银行，所以其薪资水平还是很有参考价值的。
此外，这些银行的“中层”薪资应该略高于平均薪资水平。36家上市银行中，2019年所有员工的平均薪酬为39.93万元，其中有18家银行平均薪酬超过40万元。其中薪资最高的是浙商银行，平均薪资超过60万元，薪资最低的是常熟银行，平均薪资22.41万。如果以此为参考的话，“银行中层”收入最低也得20万起，上百万的也大有人在。

（2019年上市银行中平均薪资前18位）
2、根据招聘网站对于各行业薪资的统计和排名在某招聘网站对2019年冬季在线招聘数据库的数据统计来看，2019年各行业招聘薪资最高的网络游戏，达到11979元/月，而银行业则排在第9名，年薪超过11.7万。
如果单看11.7万的平均年薪确实不高，但是这个薪资水平基本是由初入银行业人员的薪资计算而来的，其中不乏初入社会的应届毕业生。而“银行中层”基本都在银行业工作了七八年甚至十几年，而且其收入中基本工资只占很小的一部分，所以将11.7万至少翻两番，也就是45万才能真实反映“中层”的收入情况。

（某网站统计的2019年冬季在线招聘各行业平均薪资）
结语近几年银行面临数字化转型，银行工作人员也面临失业和降薪的问题，收入大不如之前了。“银行中层”的收入情况也受多重因素的影响，所以并不单一固定，基本上都在20几万到上百万区间内。对此，大家怎么看？欢迎留言交流。码字不易，给点个赞、点个关注吧。

4. 中国银行薪酬待遇怎么样？

基本待遇：1.工资及奖金 硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。2.法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;拓展资料：中国银行主营商业银行业务，包括公司、个人金融、资金业务、资金国际业务和金融机构业务等业务。 公司金融业务为中国银行业务利润的主要来源，它基于银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。2007年，公司金融继续以完善客户服务体系、促进业务整体联动、加强产品创新及实施管理转型为重点，组建公司金融板块，加强条线管理。中国银行实行服务重点大型优质公司客户的发展战略，关注于与大型优质客户的长期合作关系，同时明确中小企业业务是公司金融业务的重要组成部分，致力成为中小企业高效、专业、能够满足全面需求的合作伙伴。 个人金融业务主要针对个人客户的金融需求，提供包括储蓄存款、消费信贷和银行卡在内的服务。存款业务是中国银行积极应对资本市场快速发展对人民币公司存款业务的冲击，大力发展人民币公司存款业务。贷款业务中国银行继续强化贷款结构调整，加大对重点支持类行业的投入，实现信贷资源优化配置。金融机构业务中国银行注重与金融机构的全面合作，通过互荐客户、资源共享和共同开发新产品，为客户提供更加全面的服务。中国银行亦通过纽约、法兰克福和东京分行进行美元、欧元和日元清算，上述分行和新加坡分行均为当地一级清算银行。国际结算及贸易融资业务为中国银行优势业务，中国银行加强境内外机构联动，实现国际结算及贸易融资业务快速发展。

5. 中国银行正处级员工待遇

6000-8000元/月。中国银行正处级员工收入位于区间6000-8000元/月，年终奖平均24919元。中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月。

6. 中国银行的待遇高吗，薪资在什么水平

您好，中公教育为您服务。
人民银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等方面都有很多机会，工资也是比较高的，具体可以参照国内主要银行薪资待遇汇总。
人民银行每年秋季一般都会有校园招聘，是有编制的，一般针对应届毕业生，可以报考试一下。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

7. 中国银行待遇

中国银行：
中国银行总行位于北京复兴门内大街1号，是五大国有商业银行之一。中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供金融服务。中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。
员工福利待遇点评：
中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：
具体要看你要问的是哪个地区的中行了。待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。总体上来说，在很多内地城市，中行的收入水平比不上一些相对小一些的股份制银行的整体水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在银行系统内应该算不错的

8. 中国银行薪酬待遇怎么样？

中国银行薪酬待遇信息如下：
1.工资及奖金
硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。
2.法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
3.现金福利
租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);
交通费：750元/月×12月=9000元;
餐费1：450元/月×12月=5400元;
餐费2：400元/月×12月=4800元;
防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;
过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。
4.其他福利
通讯费：200元/月×12月=2400元;
企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;
补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;
体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;
工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。
行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;
心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。
合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外。