关于残疾人辞职领取失业金问题

1. 关于残疾人辞职领取失业金问题

1、国务院1999年1月22日发布的>有明确的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； .....
2、也就是说本人提出辞职的，不能领取失业保险金，这是国家规定的。
3、残疾人的确不易，但是目前国家没有这方面的对于残疾人失业保险金的特殊规定，也就无法落实了。
4、此问题不会被禁。从以上表述可以看出辞职也是为了创业，而且老人原先也有创业，把这些困惑变为动力吧，好好创业，为残疾人争气。
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2. 残疾人就业保障金缴纳标准

法律主观：残疾人就业保障金的征收标准如下： 1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%，上海为1.6%)用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残保金。 2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议)，且实际支付的工资不低于当地 最低工资标准 ，并足额缴纳 社会保险费 的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。 3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额(上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)上年用人单位在职职工年平均工资。 4、减免政策自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。
法律客观：《财政部关于发布〈残疾人就业保障金管理暂行规定〉的通知》第二条  “保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比。  第三条  企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。

3. 残疾人就业保障金缴纳标准

残疾人就业保障金的征收标准如下:      1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为上海为用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。      2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于当地最低工资标准,并足额缴纳社会保险费的,方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的,按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。      3、费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数)X上年用人单位在职职工年平均工资。      4、减免政策自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额,申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

4. 残疾人力办理提前退休能不能领取失业金吗

不可以的哦，亲，已经办理退休，不再发放失业金，因为你不是失业人员，而是退休人员。【摘要】
残疾人力办理提前退休能不能领取失业金吗【提问】
不可以的哦，亲，已经办理退休，不再发放失业金，因为你不是失业人员，而是退休人员。【回答】
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。【回答】
领取失业保险金要符合我国《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的；【回答】
（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。【回答】
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。【回答】

5. 残疾人失业金领取条件及标准

国务院发布的>有明确的规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；也就是说本人提出辞职的，不能领取失业保险金，这是国家规定的。残疾人的确不易，但是目前国家没有这方面的对于残疾人失业保险金的特殊规定，也就无法落实了。此问题不会被禁。从以上表述可以看出辞职也是为了创业，而且老人原先也有创业，把这些困惑变为动力吧，好好创业，为残疾人争气。对于残疾人的创业，相信国家都会有政策的，您可以去街道询问一下国家的政策，还可以去残联或者是工会询问一下，像您这样的情况，有什么国家的资助措施。残疾人就是指肢体不全，思维不全，或者精神语言方面有问题的一类类特殊人群。只要达到标准的残疾等级，就可以享受一些相关优惠待遇。申请失业金的条件主要有那些三点？（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。如果是自己辞职，不符合其中第二条的。如果是符合条件的，应当在解除劳动合同时提出领取失业金的申请，单位应在解除劳动合同15天之内向社保提交有关资料，此后自己再凭身份证等到社保登记申请，综上所述大家保提醒您,参加失业保险满1年且非因本人意愿中断就业并办理了失业登记的,可以领取失业保险金。至于失业保险的领取标准,下文将为您详细介绍。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

6. 残疾人失业保障金是怎么规定的

残疾人失业保障金残疾人就业保障金管理暂行规定第一条在贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的过程中，一些地方法规规定机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织安排残疾人就业达不到一定比例的，要交纳残疾人保障金(以下简称“保障金”)。为了规范和加强“保障金”的管理，特制定本《规定》。第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。本段征收标准凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%。

7. 残疾人的失业保险怎样领

合同到期不续签，失业保险缴纳一年以上，就可以去社保局办理失业登记，领取失业金，和是否残疾人无关《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 有残疾证的人能办失业金吗,在哪里办理

亲亲残疾证怎么办理失业金领取：(1)失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;(2)市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等;(3)将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证明书》;(4)失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训;(5)失业人员按月进行领取失业保险金登记;(6)失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。【摘要】
有残疾证的人能办失业金吗,在哪里办理【提问】
亲亲~您好，很荣幸为您解答[鲜花]根据您的问题【有残疾证的人能办失业金吗,在哪里办理】，以下是我以法律角度为您分析的结果：亲亲可以办理的哦，在市失业保险管理处办理哦【回答】
亲亲残疾证怎么办理失业金领取：(1)失业人员持本人本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;(2)市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等;(3)将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证明书》;(4)失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训;(5)失业人员按月进行领取失业保险金登记;(6)失业人员每月持卡到指定银行领取失业保险金。【回答】
法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。【回答】