公司组织架构调整要辞退我，但也可以给我转岗，我该如何选择？

1. 公司组织架构调整要辞退我，但也可以给我转岗，我该如何选择？

企业无论哪种原因，就是为了让你自己离职发出的调岗通知，不会给你任何补偿。这种情况在中小企业甚至大企业也屡见不鲜。企业找各种借口要求加班，扣员工工资，让你出差干杂活，就是不想拿钱让你走。这就要高度警惕，抓紧收集企业违法的证据，录音等等，保护好自己的权益。劳动者处于弱势地位，如果能够协商赔偿，即使差一点也是可以接受的。关键看调整后的岗位和调整前比较，劳动强度、工资条件、福利待遇、劳动条件是否存在实质性降低，如果实质性降低劳动者选择离职，公司应当给予补偿。如果不存在实质性降低或虽有差异但在常人容忍范围内，选择离职是不给予补偿。

如接受裁员后，能迅速找到适合的新单位，就赴新单位。换了位子，说不定“人挪活了，事也顺了”。一定要围绕自己的专长选择，脱离自己的专业特长，到哪里都要重新开张，别人把你当外行，欺负你不商量。人生职场就是赛场，经不起转行，摸不着明堂。等你熟悉了，人的年纪也大了。有的地方，有的单位计较别人被裁员时，赔了点钱就不服气。你到一个新地方，他还要你交出补偿费，他这是违法的！如果认为公司前景很好，换个其他岗位依然能够实现自己的价值，能做到更好的水平，可以转岗。

要争取和上级领导沟通，给出对个人工作能力表现的评价，为了找工作，请公司开推荐信，这类型原因而下岗的人，若有一封公司推荐信，对找工作是加分的。一般遇到裁员，是劳资双方不愿意看到，对于被裁员的人提出的这类请求，是会接受的。分析自已在哪方面领域和工作取得成绩，自身是否有职场哪方面擅长的。

2. 如果企业架构岗位有调整假如员工不愿意调

亲，您好，如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。【摘要】
如果企业架构岗位有调整假如员工不愿意调【提问】
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亲，您好，如果公司要调整岗位但员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，则公司可以依法解除合同。【回答】

3. 公司架构调整导致无岗位+调岗不同意

您好，很高兴为您解答。公司架构调整导致无岗位+调岗不同意1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理xing,不存在侮辱或惩罚xing质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关xing,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。 当然,调整岗位的合理xing需要用人单位举证;反之,用人单位是基于...3.如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,【摘要】
公司架构调整导致无岗位+调岗不同意【提问】
您好，很高兴为您解答。公司架构调整导致无岗位+调岗不同意1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理xing,不存在侮辱或惩罚xing质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关xing,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。 当然,调整岗位的合理xing需要用人单位举证;反之,用人单位是基于...3.如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,【回答】
工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿【回答】
若是公司架构调整，在通知之前没有进行沟通，架构调整生效，被迫接受。这个合不合理呢？麻烦解答，谢谢【提问】
亲这个是合理的哦。公司的组织架构调整属于公司自营的权利,不需要员工同意【回答】
若是要求转签合同呢？这个呢【提问】
转签另一家公司【提问】
原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人，或者是否是变更后的法人。如果是不同法人，合同不到期，要重新签订的话，正常应当先解除原劳动合同，并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济补偿金的话，你此前的工作年限应该是连续计算的。如果是变更后的法人，你愿意签订合同的话，可以视为合同的变更。拒绝签订的话，原合同继续履行，如果客观上无法继续履行，单位已经撤销了，那单位应支付你经济补偿金。【回答】
没有转签合同，工资和社保发放，公司可以用其他公司代发或者代缴的吗【提问】
如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。【回答】
就是说原合同没有解除关系，还没有转签到其他公司，还得按原合同的公司就发工资和缴社保等，对吗？【提问】
亲是的哦！【回答】
像我这种情况，该如何保障自己的正当权益【提问】
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【回答】

4. 公司组织架构调整要辞退我，但也可以转岗，该如何选择呢？

重要看调节前的职位和更改前较为，劳动效率、薪水标准、薪资福利、劳动条件存不存在实质性降低，假如实质性降低员工选择辞职，企业理应给予赔偿。假如不会有实质性降低或虽然有差别但平常人忍受范围之内，选择辞职不是给予赔偿。这类称为机构架构调整造成一部分职工被辞退，但没做到团体裁人的等级，且领导干部跟你交谈后，带来了转单位和终止合同给予赔付这两个计划方案，供你选择。

这样的事情，大家就需要评定自身的薪水是不是在市场行情以内了，例如你上海市区，本科毕业生4年，你同年龄人的大行情是10-15K，平均值在月薪12.5K，你不仅超过了限制15K，你月薪水都2万朝上，这类就得拖一拖了，换岗还可以。总有人要考验下自己的能力，马上拿钱离开，虽然薪水在限制15K周边乃至之上。这类逐步推进自身，你比不上当时提早1-3个月有一个动静时就海网上投简历，要不然现在已经有Offer了。

你真他妈“两耳不闻窗外事”，被通告解雇时才懂得自己要被辞退，为什么会这般患得患失的？你永远不知道企业的业务情况、组织结构有调节、单位人员变动、自身平常跟领导关系不好、召开会议领导干部不要你参与？你一点不知道根本不可能，你明知道却假装不知道罢了，自己骗自己。不如果你在一个公司里边干的好好的，企业出自于某类考虑想解雇你，可是，劳动法规定又不可以无缘无故的解雇你，他就考虑到使你转至一个更为不适合你工作中的职位，

如果你不依照企业的分配去到新的岗位去工作中，那你就是不服从企业的分配那样公司辞退你也就理所应当了假如你再次想在这企业干就依照他们的分配去换岗。那不是使你换岗是使你全自动离职。假如公司辞退你，企业要国家规定赔偿，如果不赔偿，你能到劳动争议仲裁单位或法院申诉。为防止赔偿，企业使你换岗，如果你不走，下一阶段很有可能减薪。因此或是回去吧，跟这类黑心公司对着干没什么意思。

5. 公司架构调整导致无岗位+调岗不同意

亲 很高兴为您解答 ：公司架构调整导致无岗位+调岗不同意答：亲，如果合同约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此解除劳动合同，需要支付经济补偿金双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。【摘要】
公司架构调整导致无岗位+调岗不同意【提问】
亲 很高兴为您解答 ：公司架构调整导致无岗位+调岗不同意答：亲，如果合同约定有固定岗位，单位无故调岗，属于违法调岗，员工可以拒绝的，如果因此解除劳动合同，需要支付经济补偿金双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。【回答】

6. 因公司组织架构变化员工没有岗位而转岗员工不同意

您好，很高兴为您解答，对于您的问题【因公司组织架构变化员工没有岗位而转岗员工不同意】这个问题为您做出如下解答：公司架构调整导致无岗位+调岗不同意1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理xing,不存在侮辱或惩罚xing质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关xing,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。 当然,调整岗位的合理xing需要用人单位举证;反之,用人单位是基于...3.如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。【摘要】
因公司组织架构变化员工没有岗位而转岗员工不同意【提问】
您好，很高兴为您解答，对于您的问题【因公司组织架构变化员工没有岗位而转岗员工不同意】这个问题为您做出如下解答：公司架构调整导致无岗位+调岗不同意1.调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理xing,不存在侮辱或惩罚xing质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关xing,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。 当然,调整岗位的合理xing需要用人单位举证;反之,用人单位是基于...3.如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。【回答】
工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。【回答】
工资不变【提问】
劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。【回答】
我所在的岗位卖给外面了，现在没有岗位，我能申请和平分手吗？【提问】
可以申请的亲【回答】

7. 公司架构调整导致无岗位+调岗不同意

您好，很高兴为您解答问题～这个要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【摘要】
公司架构调整导致无岗位+调岗不同意【提问】
您好，很高兴为您解答问题～这个要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。对于公司调换工作岗位不同意而被辞退的公司就需要向劳动者支付赔偿金，因为用人单位单方面的调动工作岗位的这种做法，本身就已经违反了劳动合同法。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【回答】

8. 公司以组织架构调整为理由调岗 员工可以拒绝吗

一、员工是否可以拒绝调岗      1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。      2、 《中华人民共和国劳动合同法》      第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。      第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。      第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、工作岗位变动劳动合同是否终止      1、工作岗位变动劳动合同不终止。但是因为工作岗位变更属于变更劳动合同的内容,所以需要重新签订劳动合同或者就已签订的劳动合同作出工作岗位变更的说明。      2、劳动合同的的变更也要及时进行。提出变更劳动合同的主体可以是用人单位,也可以是劳动者,无论是哪一方要求变更劳动合同的,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容和条件等。如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更,由于原订条款继续有效,往往使劳动合同不适应变化了的新情况,从而引起不必要的争议。      当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的合理期限内及时作出答复,不得对对方的提出的变更劳动合同的要求置之不理。