阿里集团高管侵犯女下属事件，对阿里巴巴集团会有什么影响？

1. 阿里集团高管侵犯女下属事件，对阿里巴巴集团会有什么影响？

没什么影响，前边蒋凡的事情不是样板么。法律惩治不了的，道德就更别提了，因为没有道德。
  
 连个花边新闻都算不上，以阿里以前处理蒋太子的态度，这种事情热度不过3天，该干嘛干嘛，反正不会是最后一次。成也萧何，败也萧何，价值观导向不对，百年老店是不可能了，尽量多做对 社会 有益的事情吧，积德行善。
  
 知情者及公司已经涉嫌犯罪
  
 如果这件事是真的，恐怕要是没有证据，估计女下属惨了，看他们处理之前沸沸扬扬的某出轨事件，能挣钱的不管怎样都是好职工
  
 周末晚上吃了整晚的阿里大瓜 ，我也想过这个问题，借贵地发表点感想。
  
 感想1，有人说会卸载支付宝 淘宝等等阿里系的app.....其实对阿里都无所谓。因为互联网3巨头已经庞大到了进入到了你生活的方方面，而你却不自知。垄断使人膨胀。这也是一个小小的P7敢如此嚣张的原因吧。
  
 感想 2，因为身在杭州，周边也有阿里的小同学。今天这事他们表示很愤怒。但大多是感怒不敢言。毕竟大厂的待遇不是小公司可比的。杭州的房贷可不低.......
  
 感想3，这事其实最大的原因还在于企业文化。看到很多评论对“企业文化”这四个字嗤之以鼻。其实还真不是。但越大的公司越注重企业文化。因为（1）规章制度不是万能的，总有顾及不到的方面。良好的企业文化会给员工正确的行动导向。（2）共同的价值观会让员工更具凝聚力。（3）良好的企业文化会让企业具有一定的“自查纠偏”能力，反之亦然。这次事件如果不是企业文化出了问题，导致高管纵容包庇，事情不会这么大。
  
 感想4，对阿里最大的影响，应该是员工对公司的信心。纯粹以KPI为目标的工作，绝对不会最大程度的激发工作热情，还会在公司引发内卷。当不合作、分裂、甚至是敌视对立等等内耗成为常态，阿里只能只能祈祷永远处于垄断地位&外部没有敌人。人都是向往光明的，哪怕他身在苟且。就好比古时出征，都要先写篇檄文。让大家知道己方是为正义而战的。这事儿马老师干的很好，张总明显欠缺火候。如今么……马老师留下的檄文崩塌了。
  
 感想5，初期的阿里绝对不会是这样的。不然就算站在风口上，他也飞不起来。现在发展的太快了，内部鱼龙混杂。文化价值观得不到沉淀。建议张总挥泪斩马谡。必须砍的、可砍可不砍的全部砍掉。乱世用重典还是很有必要的。一个是可以杀鸡敬猴。一个是可以提振内部士气。然后重塑企业文化，这是重中只重。
  
 
  
 
  
 集团如此大，肯定有所影响。这么大的集团，一点风吹草动，都会成为热点新闻。阿里集团最看重是人才，而这种事发生，如果不处理，谁敢去上班。
  
 其实说一句难听点的话，这么大的集团，发生这种事是经常有的。那个主管领导说话的口气就这种事情经常发生，你也别太在意，现在谈生意哪有不喝酒不唱歌，所以习惯就好。
  
 我目前所在的公司一个领导老头50多岁，天天对一个27岁有夫之妇嘘寒问暖，特别关心。这个女的还经常跟老头一起喝酒聊天，女的还警告我不要跟别人说她喝酒。司马昭之心 路人皆知，无非此地无银三百两。
  
 我对女性的遭遇表示同情，我也非常痛恨这样的领导，你有勇气拆穿，我很佩服。可是我自己身在公司，每天见到这种事，我都只能挣一只眼闭一只眼。因为我想要保住工作，我只能如此，就算我大义凛然的去拆穿他们，可谁会感谢我，也许弄错，最终我还是大罪过。
  
 
  
 没有大到不倒的企业，丧失道德丧失良善，贪婪而冷酷，必倒无疑！
  
 阿里，年轻人梦想圣殿就此走下神坛，冰冻三尺非一日之寒，是足以让张主席引咎辞职的一次重大事件。我们要从事件背后看到更多的潜在问题：年轻人职场生存危机，是未来很长时间需要重视并解决的问题。
  
 我估计阿里早期发展那么快，应该是早期18罗汉女性陪客户赔出来的，要不写入公司企业文化了，新人什么烂破冰文化
  
 往深层次讲，有女儿的父母会更加焦虑，更不可能生二胎生三胎了，因为连女性权益都保障不了，有生孩子的意愿的人更少了，导致国家倡导的增多人口策略失败
  
 影响还是很大，大部分对它的态度变了，中长期影响更大，口碑正在丢失中

2. 阿里巴巴集团的争议事件

2015年11月3日，京东宣布向工商总局实名举报阿里扰乱电商市场秩序。京东称，阿里巴巴向商家传递的信息是：如果参加天猫“双十一”主会场活动，就不允许参加其他平台“双十一”主会场活动。这些行为妨碍正常市场竞争，更严重损害消费者利益。对于京东指责天猫二选一的说法，天猫官方曾予以反驳，称天猫就没有进行过二选一。 2015年11月4日，天猫双十一筹备委员会发言人芳娅表示，我们将继续扩大在价格，快递速度，售后服务的领先优势，并在商品品质优势上，持续超越自己和客户的期望。市场需要娱乐精神，但不能仅仅停留在娱乐精神上；市场难免有炒作，但不能总是停留在炒作上，更不能把碰瓷和炒茶当作事业。市场不相信眼泪，市场需要公开公正的阳光下的竞争，做企业需要直面现实的担当和勇气。我们尊重实名举报，但今天是鸡实名举报了鸭，说鸭垄断了湖面。 2015年11月5日，京东称国家工商总局已经受理举报，但国家工商总局官方并未就此事明确表态。 2015年11月5日，国家工商总局局长张茅到阿里巴巴集团调研。张茅在调研时要求，“双11”临近，电商平台企业作为构建诚信守法的网络交易环境的第一责任人，不得限制电商经营者参与公平竞争，不以恶意营销手段参与竞争。张茅还要求电商平台规范商户的经营行为，审查平台内经营者资质，检查监控经营者发布的商品和服务信息。 2015年11月25日，阿里巴巴集团向上海市青浦区人民法院和上海市宝山区人民法院分别提起诉讼，起诉今晚报社、福建省益红大白毫茶叶有限公司，针对其在新媒体刊登不实内容的行为，要求对方停止侵权、赔礼道歉，并分别索赔人民币1000万元。法院对两案均已立案。11月中旬，福建省益红大白毫茶叶有限公司拥有的微信公众号“福鼎茶农五月”、微博账号“福鼎茶农-五月”发文《一天收了912亿，看马云如何吐出574亿》，今晚报社旗下微信公众号“今晚报”发文《双11猫腻：你辛苦抢的那些大牌，竟然被这样换成假货》。阿里巴巴方面表示，为博取眼球，第一篇文章以毫无根据的夸张标题，捏造双11退货574亿的虚假事实，并诋毁公司高管及淘宝网，第二篇文章同样在没有任何事实依据下对电商平台刻意诽谤，恶意影射。两文大肆贬低阿里巴巴商誉，发表后被多家网站转载并在微信微博上广泛流传，使公司名誉遭受巨大损害。此外，上海喜多坊婚庆礼仪服务有限公司的微信公众号“全城单身交流群”、上海富由投资管理有限公司旗下网站“融贷通网”在未经核实情况下对上述两文分别进行不当转载，亦涉嫌对阿里巴巴权益造成了侵害。阿里巴巴也将二者一并告上法院，要求其承担连带责任。 3·15晚会曝光2016年3月15日，央视315晚会曝光了淘宝网有刷单欺诈消费者行为。3·15晚会曝光后，阿里巴巴迅速作出回应：1、感谢央视曝光互联网刷单这一灰黑产业，让更多的人了解和抵制这一毒瘤。2、虽然淘宝打击刷单一直处于高压态势，技术不断升级，但刷手通过QQ群、QT语音群、微信群、空包网、YY语音聊天室、黑快递完成隐蔽而庞大的刷单产业链，利用平台没有执法权的无奈，如同一条肥硕的蚂蟥紧紧地吸附在电商平台及网络世界。3.、我们呼吁并强烈希望国家有关执法司法部门严厉打击上述环节中的灰黑产业从业者，形成司法判例和有效的打击力度及震慑态势，净化社会诚信环境。4、我们也希望给各种刷单行为和组织提供刷单温床和基地的有关平台企业，共同行动起来，齐心协力，共同打击，让灰黑势力失去庇护的平台，共同净化我们的网络和生活。

3. 阿里巴巴女员工被侵害！高管部门表示多一事不如少一事

8月7日阿里巴巴员工匿名发布文章称，自己在7月27日晚上被客户和领导强奸，之后并没有选择忍气吞声，自己多次向公司寻求解决的办法，公司像踢皮球一样推三阻四，到现在都没有一个合理的解决。
     
 之后走投无路选择大众媒体曝光，舆论的力量不容小觑，很快这件事情在各大社交软件上居于第一，因为事情的严重性和网友们的谴责，很快阿里巴巴内部成立专门的调查组彻查此事，对全体员工进行全面调查，并且向大众公布调查结果。她选择用这样的方式来解决问题，可见也是被逼的走投无路，不然谁会选择这种同归于尽的方法，我们不知道之前的她内心有多么无奈与痛苦，也不知道在之后的生活中又该经历怎样的煎熬。
     
 从她所发布的文章中，我们能看到涉事人员之一的王成文表现出来的不屑一顾，他可能对法律毫无畏惧之心。为什么事件发生后，所有的高管都选择了纵容和包庇，其实不外乎有两个原因:这件事情不能处理，好像这种事情就是一种常态，很多人都见怪不怪了，如果硬要进行处理，可能会给自己带来一些不必要的麻烦，最后这些事情也就不了了之了。
     
 阿里巴巴总部一直给员工灌输的思想就是个人利益要服从集体的利益，实现集体利益的最大化，久而久之，这些高管们就觉得自己好像进了福利院，就等着混吃等死，俨然一副官僚主义的作风，只要不涉及到个人的利益，他们会选择多一事不如少一事的作风。
     
 所以这件事情发生以后，理所当然的不会有人再去理会这件事情，这在他们的眼中也就见怪不怪了，他们都不想把这个麻烦惹到自己身上，毕竟在这里混上个职位也不是什么容易的事情，懂得一些所谓的人情世故才好走遍阿里巴巴的天下。别人的痛苦他们根本体会不到。
  
 但是阿里巴巴能够存活这么多年屹立不倒，难道真的会有这么多肆无忌惮的人嘛？这样的规模制度真的存在吗？这其中的内涵可能我们不会知道，也不可能知道！
  
 不管是出于哪种原因，只能说明一个问题，阿里巴巴的内部出现了很严重的问题，就像是一个人一样，不管你的能力有多么强大，三观不正的人很难在这个 社会 中生存下去，公司也是这样！
  
 一个公司的存在确实需要竞争，有竞争就有压力，有压力就有动力，但是官僚资本主义只会加速一个公司的灭亡！希望这件事情阿里巴巴可以给出一个合理的解释！

4. 阿里员工侵犯事件之王某妻

阿里员工侵犯事件前前后后有小俩月余，这个事件算是今年在疫情之种种的大背景下，给广大冲浪网友撒的一波最热乎的“网饭”了，嚼巴了很久，排除了很多空虚，释放了很多想象。
  
 别的都不去猜也不去想，单单说这个王某人的这位妻子，个人觉得她倒是挺称职，可以给她广泛的认可了。
  
 人这一辈子总会遇到一些事情，面临一些挑战，或者总会犯一些错误，当面对这些问题带来的各种压力和挑战的时候，有个本身自己就身份角色很尴尬的人还能跟你站在一起，顶着各种压力，为你挺身而出，为你奔走呼喊，为你劳劳不疲，真的也算是一种幸运了。
  
 恰恰这也反映出了王某人跟他的妻子组建的这个家庭一些深层次的内涵还是发出了光芒的，这个家庭内部形成的这种一体化的思维方式和信念是小而伟大的。遇到这种事情之后，很多“相关人士”第一反应可能是“我该怎么办，你他妈这个混蛋人渣，我算瞎了眼……”，甚至这些“相关人士”崩溃的比当事人还快，第二反应就是赶紧撇清关系，回避责任，离你而去，骂你比外人更狠。要知道，很多人活了多年之后，就跟行尸走肉一样，没啥感觉没啥激情没啥信念了，彼此一起活着更像是一种存在的形式而已，更不要去讲遇到问题时能跟她一样，还能定下神来去给你解决问题。
  
 看热闹，完了也别没啥收获……

5. “阿里女员工被侵害案”，为何持续发酵，背后针对谁？

文/马进彪 
  
  8月14日晚，济南市公安局槐荫区分局发布通报，阿里女员工周某被侵害案，“犯罪嫌疑人王某文、张某因涉嫌强制猥亵罪，被济南市槐荫区分局依法采取刑事强制措施，没有证据证明有强奸犯罪事实发生。”（新京报8月15日） 
       
  此事不能很快弄清很重要的一个原因就在于女方的说辞总在变化之中，但这是可以理解的。因为一开始这事只是一个普通新闻，但由于阿里这个阶段的不利态势，很多对阿里印象不好的人像找到了机会，于是，这个普通得不能再普通的企业文化事件竟然变成了持续的 社会 热点。 
  
  因此，这个案件目前的情况并不是细节有多难，因为所有人还都在，这是弄清原委的根本所在，但有人好像不愿意太快地将此事弄清，因为“一枪扎死杨六郎”，后边就没戏了。所以要延长这个动作，让它越慢越好。同理，有人在操作此事，就是要慢慢地让阿里难看下去，恨不得一天露出一个部位。 
  
  这事要大就大，要小就小，但此时的态势是要大下去，因为还没将马云逼出来说话，这就是说戏份还没有到高潮，代表企业文化的人还没有出山，因此这个戏现在不可能完结，仔细想一想是就是想要马云的难看。 
  
  但马云现在学聪明了，不会再出来说话找事，因此，从趋势上看，这事还要继续发酵一段时间，原因在于马云被将了一军以后会有哪些风吹出来，这是有人想要的东西，目的还是那样，就是想找到阿里的弱点。 
  
  看热闹的不嫌事大，但阿里没小事，其事都是大事，就看别人怎样炒了。显然，后面还会有关于是否属于强奸的问题，但这并不重要，因为阿里的动作不会局限于此。

6. “阿里女员工被侵害”案尘埃落定，王某文不构成犯罪 不批准逮捕

从一开始，大家同情女员工，讨伐王某文。
  
 再到事件的反转，又开始指责女员工。
  
 然而最终的结局是王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。只是拘留15天。
  
 这样的结果可能会对女员工的伤害更大一些。
  
 为什么这么说呢？
  
 首先，那个女员工举报王某文性侵自己，本身是顶着很大的心理压力的。这种事情出来，女性一般会受到更多的指责与谩骂。对自己的名誉有很大的伤害。
  
 如果举报成功，可能会得到大家的谅解，如果举报失败，自己也会遭殃，会被他人呆着有色眼镜看待。
  
 其次，我们一直强调男女平等。其实对女性还是比较苛刻的。尤其是在性方面。
  
 古代是要求女性三从四德，虽然现在没有这要求，但是男性对女性的要求还是比较多。尤其是在性丑闻当中，人们普遍对男性的容忍度更高，对女性的容忍度底很多。
  
 会认为全天下男人都会范这种错误，其实就是给自己的犯错找借口。那为什么不是全天下女人都会犯的错呢？
  
 扯远了。这个案件结局没有像大家现象的那样，坏人得到应有的惩罚，还女员工一个公道。但是事情曲曲折折，反反转转，估计很多人都很懵。
  
 虽然王某文一开始就被辞退，相关业务总裁跟HR引咎辞职。其实就是承认王某文是存在错误的。但是最终的调查是没有构成犯罪。
  
 总之，现在 社会 还是男性主导为主，女性相对于弱势。所以，女性还是要学会保护好自己，男性给予女性更多的尊重。

7. “阿里女员工被侵犯”一案新进展：王某文不批准逮捕

出品 | 搜狐 科技  
  
  作者 | 尹莉娜 
  
  9月6日消息，今日，针对“阿里巴巴女员工被侵害”一案，山东省济南市槐荫区人民检察院经依法审查，犯罪嫌疑人王某文（即被侵害女员工的男上司）实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不批准逮捕。另外，本案另一犯罪嫌疑人，济南华联的商户代表张某涉嫌强制猥亵犯罪，已在8月25日被依法批准逮捕。 
  
  8月7日晚间，一则关于“阿里巴巴女员工被侵害”的消息引爆舆论。一位任职于阿里淘鲜达业务的女员工发表长文表示，自己曾在开拓济南华联超市时，遭遇济南华联超市商户领导猥亵，直属领导默许该行为，并在散场后疑似对自己性侵。 
  
  自8月2日起，该受害员工向公司反映情况，但在向HR、业务总监乃至同城零售事业群总裁李永和（老鼎）等人反馈无果后，曾无奈在食堂发传单寻求帮助，并将自己的经历公布至网上。 
  
  对此，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。 
  
  张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，我们会尽全力关心和照顾好她。涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。 
  
  同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。 
  
  据了解，李永和在辞职前担任同城零售事业群及本地生活事业群总裁。其中，本地生活事业群总裁的职位是在7月份阿里组织架构调整时获任，刚刚满一个月左右。随后，有消息曝出俞永福将接替李永和担任本地生活事业群总裁。 
  
  阿里巴巴集团首席人力资源官童文红也在本次事件中受到记过处分。阿里公布处理结果时称，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。” 
  
  8月12日，阿里巴巴集团公布了推动反性骚扰的机制化工作进展。这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。 
  
  在强化组织保障方面，阿里成立了工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。委员会下设独立工作团队（AID团队），负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，就调查出现的分歧进行复核，保障各方的合法权益。 
  
  在制度层面，阿里将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。 
  
  此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和 健康 职场文化也将纳入到企业年度环境 社会 治理（ESG）评估报告中。 
  
  8月23日，“阿里女员工案”王某文妻子在社交平台发文自述称：“自己的丈夫是犯了错，但他的错远不及犯罪，不应该因为酒后冲动回应了周某的勾引，就被贴上涉嫌强制猥亵的标签。” 
  
  王某文妻子称，自己的丈夫坦白与警方就本案发布的“情况通报”基本一致，但有很多对自己丈夫有利的情节尚未披露。与此相反的是，周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。

8. 阿里女员工侵犯案又生变，阿里原副总裁起诉索赔1元，他的诉求是什么？

阿里女员工侵犯案又生变，阿里原副总裁起诉索赔1元，他的诉求是不希望社会上再有如此低成本构陷他人的事情再次发生。阿里女员工性侵一案到现在已经发生了很多次的反转，对于这个新闻的关注也并没有一开始那么高了，但是一再的反转，还能霸占着头条，一个大型的互联网公司，被曝光出了这样的丑闻，还是值得人们关注的。

一、阿里性侵案的发生。八月份，阿里的女员工周某在阿里的内网发布消息说自己遭遇到了领导的性侵，但是阿里的高层对于这件事却是包庇的态度，这种行为让女员工感到愤怒，所以才会采取极端的措施，在餐厅发传单等等行为，还曝光出来领导进出自己房间的录像记录，种种不利的证据，都指向了男性领导王某文。

二、警方发布声明停止侦查。这件事情曝光出来之后，引起了网友们的广泛关注，毕竟阿里作为一个知名的企业，是比较容易受到关注的，而且很多人都对阿里的文化表示了怀疑。警方对这件事也是比较关注，没有想到调查之后，却发现了现代化的罗生门。于是警方发布声明他，停止对王某文的调查，本来以为这件事就此告一段落，没有想到，这件案字的后续再次发生。

三、起诉索赔一元。阿里的副总裁起诉索赔一元，自己的诉求也非常简单，不希望社会上再次出现这样低成本构陷他们的事情。可能周某自己也没有想到自己的行为会引起这么大的轰动，事情发展到这个地步，已经没有办法挽回了，但是副总裁的诉求是有一定的道理的 ，不能平白无故的诬陷别人，否则要接受法律的制裁。
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