一般说的三险一金指的是什么？

1. 一般说的三险一金指的是什么？

三险即：养老、失业、医疗
一金即：住房公积金（购房按揭时所用） 

假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例 

1、养老

个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元 
公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。 

领取养老金条件： 

男性满60周岁；女性满50周岁 

1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的 

1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的 

特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。 

养老金的领取数量 

我想这个也是你最关心的，举个例子。 

某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。 
假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。 
2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元 

该员工月退休金为①+②=1770元 

①基础养老金：5000元×20%=1000元 
②个人账户养老金：924000÷120=770元 

此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量 

2、医疗保险 

个人部分：2%+3元；公司部分：10%

2. 三险一金是什么

　　养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。假设你所在单位为你缴纳保险的基数是2000元。1、养老保险
　　个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元 ，公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。 　　领取养老金条件：1、达到法定退休年龄 2、个人累计缴费满15年 　　具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法 　　
　　此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民（国发[2011]18）和新型农村养老保险（国发[2009]32）。
　　2、医疗保险
　　个人部分：2%+3元；公司部分：10% 　　其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元 　，其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配 ，享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。 2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。 2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
　　3、失业保险
　　个人缴纳部分 1%；公司交纳部分 2% 　　无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家 　　特别注意，农民工不缴纳失业保险 　　失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都...... 　　连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金 　　连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金 　　连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金 　　连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金 　　连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。 　　失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！ 　　特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。 　　请看下面： 　　失业保险发放数量 　　累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元； 　　累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元； 　　累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元； 　　累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元； 　　累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
　　住房公积金
　　个人缴纳工资基数的x 12%，单位缴纳工资基数的 12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。
　　好像不是所有的地方都是这个比例，你最好问问你们单位缴纳保险的负责人，自己的缴费基数和比例他比较清楚。

3. 三险一金指什么？

三险一金和五险一金的区别

4. 三险指什么一金指什么

法律分析：三险是指养老保险、医疗保险与失业保险，一金是指住房公积金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

5. 三险一金具体指什么呢

1.一般来说社会保险方面有"五险一金":具体讲即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;"一金"即住房公积金;你说的三险一金应当包括之内了!!2."五险"方面,按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.住房公积金单位和个人各承担50%,总不低于工资的10%;3.这几金并不是交到一个帐号里的;职工个人的缴费由单位代扣代交,有单位负责往上缴纳,具体缴到何帐户,对我们职工没直接关系,我们需要关心的是缴费的多少;4.例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:养老保险:单位每月承担240元,个人96元;医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;失业保险:单位每月承担24元,个人12元;生育保险:单位每月承担12元,个人不承担;工伤保险:单位每月承担9.6元,个人不承担.住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!
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6. 三险一金指什么

“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”分为以下：1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄；2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户，大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付；3、失业保险：个人缴纳工资基数的x0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的，非因本人意愿中断就业的，已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险；4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x8%，单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房，离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，户口迁出所在的市、县或者出境定居的，偿还购、贷款本息的，房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

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7. 三险一金指什么

三险一金指的是养老保险、失业保险、医疗保险，和住房公积金。但是现在实行的是五险一金的保障制度，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。工伤保险由企业全额缴纳，缴费费率实行行业差别浮动费率。职工在工作时间、工作地点因为工作原因受伤的，经过县级以上人力资源和社会保障行政部门进行工伤认定和劳动能力鉴定后，除全额报销医疗费用外。生育保险由企业全额缴纳，缴费费率在1%左右，且企业要为男女职工均缴纳。女职工在符合计划生育政策之内的生育、流产均可按照规定报销，各地的待遇支付政策不一致，有的地区仿照医疗保险按照药物比例报销，有的地区一次性定额包干支付。住房公积金缴纳虽然不是法定，但是属于法规强制缴纳范畴。很多企业职工误认为可以不用缴纳，这是错误的。所有党政机关、企事业单位、社会团体、私营企业等等单位均要为职工缴纳住房公积金。缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

8. 三险一金中的三险是什么

“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。
三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。
而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共册戚同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。
三险一金包括坦姿旅养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例如下：
养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;失业保险：单位缴费1%，个人缴纳让凳0.5%;住房公积金：缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%—12%之间。