一个公司的技术部门有多少人？加班都没加班费吗？

1. 一个公司的技术部门有多少人？加班都没加班费吗？

2009-02-28 我们公司技术部就四个人，平时做文件资料也就我们自己做。做不完的就加班但又没给加班费。很气人，开会时老总说了其它公司的技术部还没有我们多，工作没做完加班是应该的，没有加班费。这们合理吗？我们公司从来没有加班费，其它公司也这样吗？我们该怎么办？ 满意答案〃阿里薄薄〃3级2009-02-28黑心的老板。都这样，一些个人企业总是不那么正规的，你要跟他理论 老板会说：“愿意干就干，不愿意干给别人让地方." TMD。

2. it公司为什么加班从没有加班费？每个公司都是如此

因为通常都是按照项目赚钱，项目做好了就能休息

3. 程序员加班都没有加班费吗

你好！首先，按规定，公司安排在休息日加班，补偿员工时可以优先安排调休，如果实在不能调休，就要支付加班费补偿员工。
因此，公司要求加班后，不一定要给加班费，为保障员工维持体力，有条件的情况下是优先安排调休，其次才是支付加班费。
其次，公司补偿员工加班费具体要按照以下标准：
1、平时加班，公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
3、年休假加班：经职工本人同意，加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
3、平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
不过，有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资，那么将损害员工的利益。利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，并且是按照以下步骤进行：
1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人。
3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据。
4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理。
5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。
最后，公司安排加班后不给加班费，又不给调休补偿员工的，并且加班时间较长，严重损害员工利益，那么员工可以去申请劳动仲裁处理。如果涉及的员工人数较多，难以选择代表参加仲裁的，并且建议可以在必要时找个专业律师介入。
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4. 是不是很多公司加班都没有加班费

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
可以拒绝加班，或要求用人单位依法支付加班费，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁追索。

5. 公司总是让人加班又不给加班费怎么办？

遇上业务繁多，公司就会临时安排工作人员加班加点赶工作，但是却没有收到加班费，遇上这样的事情，的确会让人大失所望吧。
人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨，又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。

我曾任职过一家大型制造业公司，那里的管理还算是蛮人性化的。薪资方面算不上很诱惑人，但是进去的应届生，都能住的开心，吃得放心。加班加点也不用煞费苦心，担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇。
加班虽然不会给大家加班费，但是会用作调休时间，加班时长累积起来，不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。
那不巧碰上了不给加班费，又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力，不给加班费这种事情本身就不合法。

员工可以考虑联名向单位上级领导传达部门意见，提议加薪，或者补加班费等，再由领导反馈到行政管理部门或者是单位负责人商酌决定。
坐以待毙只能吃哑巴亏，或者头脑发热，一气之下立马辞职，也是跟自己饭碗较劲而已，并不能真正解决问题。

遇到问题，还是要冷静处理比较妥当。这样才不会赔了夫人又折兵，得不偿失，自然是不划算的决定。
如果提议以后，公司还是不依不饶的坚持不改善员工福利，那再考虑辞职一事也不迟。毕竟此处不留爷，自有留爷处。自己有实力就不怕飞不高。

6. 一个公司经常加班却没有任何加班费，有必要呆下去吗？

没必要了，都是些黑心老板，只想着进不想出，给这种人继续干下去太不值了。

7. 很多公司为什么加班不给加班费？

公司加班要分自愿加班和公司安排加班二种，自愿加班当然没钱，工伤你只要能证明是在工作期间受的伤，就算公司不承认，你可以自己到劳动保障监察那投诉，然后自己申请工伤认定、鉴定

8. 企业行政和技术人员可以不付加班费吗

按劳动法规定，周六周日加班如果没有安排调休，就应该支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。企业行政和技术人员也应该按此规定执行。