中国人民人寿保险业组训，讲师是做什么的？急急急

1. 中国人民人寿保险业组训，讲师是做什么的？急急急

各家保险公司的组训的职能基本上相似，
1、属于运营支持，有负责统计的，有负责宣导灯片制做，有负责产说会的，各项业务相关的支持工作。
2、也有培训的职能。
3、协调上下级，内外勤之间的业务。
需要做什么就能拿得起做什么的，组训都是挺厉害的一群人。

2. 太平洋讲师组训待遇怎样？正式的，懂的进！高分！！在线等

学长请问你还在太平洋上班吗

3. 人保人寿讲师的月均工资多少？不是中国人寿，在安徽地区的待遇，不是其他地方的待遇

地区不同，级别不同，待遇不同，请将问题说得详细一些再提出来，谢谢。

4. 保险公司组训好还是讲师好

组训是公司内勤员工，协助销售团队工作，组织早会，培训，业务督促等相关的工作，算是最基础的销售管理工作了。事情很杂，销售团队的人很多事都习惯性的找到组训。公司冲业绩的时候和月底相当忙，加班是常事，女生一定考虑好了。
保险公司内部很少有专门的讲师这一职位，一般是从一线销售人员中选拔训练的兼职讲师，太平洋也不例外。讲师工作当然就相对轻松得多了。
如果真的是招聘专职讲师，当然更适合LZ的性别。
给分吧

5. 中国人民人寿保险公司怎么样，是国企吗？人民人寿里的组训是内勤吗？等正式了之后是不是指的就是有固定

做保险的有几句是真话？保险业从业人员现在走的就是3条路。讲师，组织发展，销售这3个方向。这个从前面2个来看就保险特别想一个合法传销感觉。（当然还是有点本质的区别，毕竟有自己的产品）我不太喜欢这样的感觉。销售呢？保险本来就是个务虚的业务在中国当下的国民消费观念我不太看好，除非销售人员满嘴跑火车。不这样不行啊，客户你和他都讲实话他不买账，局限于阅历和知识匮乏。没办法。我做过一段时间保险，不好说。和你一样的，内心砍过不去就走了。因为在保险公司实在人活不下去，除非你自己已经积攒了足够的人脉关系。你属于那一类？另外，骗与不骗的概念是相对的。不过我偏向于他们在骗。比如说，如果你上面说所的是你的朋友的原话的话，我告诉你他在说谎。这段话漏洞不只一处（我就不指出哪里了，你也是大学毕业的人了。除了书本知识。看人听话这2个技能你也该有点基础了吧？如果实在看不出来你追问。我告诉你，但是真到了那一步我不建议你进入这个行当了），对我来说有一处就足够让我对他说的其他话表示怀疑了。从我的经历来看做保险的人习惯吹嘘夸大，做的久的人甚至都没有了自己已经说谎的自觉性，可以做到自然而然的“胡说八道”而不自知。把苹果吹成西瓜。事实上他们不这么做我们也有人喜欢吃苹果的不是？但是这个行为让人恶心，有种被愚弄的感觉。进入这个行当你要是没有狂热的信念就算了。还有就是你说的良心，保险合同被称作最大最大诚信合同，但是这个合同是在一个不诚信的氛围下签订的你觉得讽刺不？（销售人员和客户直接的斗智斗勇，哈哈。）
好了，最后所点有用的吧，第一做保险未必比先现在的活轻松，第二收入未必比你现在的收入高。有句话说：达则兼济世人，穷则独善其身。心怀大爱做保险是个不错选择，问题这样做你能不能活下去？ 有没有能活下去的，我再告诉你。有！那么更重要的问题来了。你能不能成为他（她）？毕竟你现在发展也不错。孰轻孰重自己选。我没法告诉你哪条路是正确的，我只提醒你不管选那条路都要慎重，不要后悔。
（另，保险本身这个东西不错，有能力自己买点合适自己的产品）

6. 泰康人寿保险 组训跟讲师 待遇怎么样？

1、一般国内保险公司的培训人员都非专职的身份，而是从保险营销员的队伍中寻找业绩好、能力强的人员兼任的，该岗位本身待遇很低或者没有专门待遇；

2、许多保险公司的基层业务团队为了招募更多营销员，同时又担心对方看到招聘信息以后直接拒绝，常常会打着“招聘讲师”、“招聘办公室文员”的旗号招揽求职者前来面试。等到了职场以后，又不断地以各种方式利诱、说服对方加入销售团队中；

3、正规的组训和讲师招募，一般都是通过总公司或地区分公司的名义来进行的。所以，如果是子公司或者XX营业部的旗号或地址，基本上都是在招聘营销人员了。而目前一般保险公司招聘讲师都要求本身有直接销售工作的经验（唯独美国友邦保险可能例外）。

7. 中国人寿有招聘团队管理组训和专职讲师。 我想问，这二个职位有要求任务的么？具体多少？

中国人寿哪有什么专职讲师，我就为了这事专门打了许多95519查讲师，可中国人寿回答说讲师都是临时签约的没记录。

8. 中国人民人寿保险四川省分公司招聘行政文员是真的吗？

呵呵，其实恰恰和一楼说的相反，你打电话是绝对不可能问到的，百度一下倒是能找到很多和你类似的提问和回答。

明确告诉你好了，那是忽悠人的。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远在招内勤，但应聘者永远应聘不到。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，等等，逼你开单。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，祖训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，祖训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

祝你好运！