国美工资还能发的出来吗？

1. 国美工资还能发的出来吗？

员工的工资根本就发不出来了，黄光裕出来之后，许多网友认为可以带领国美重新走向繁荣，可没有想到现在却已经破产清算，而受到影响的还是这些国美里面的员工，国美现在负债很高，所以根本就没有资金来发员工的工资，而最让人感到气愤的是国美电器在申请破产清算之前，黄光裕夫妻一直在疯狂的套现，而国美的员工以及供应商受损失非常大，但是国美的负责人却还是有很多资产。
据知情人透露，国美电器还拖欠供应商数百万欠款没有结清，而且国美电器还让员工签署延迟发放工资的承诺函，再加上疫情的反复爆发，现在国美的生存非常的艰难，这些员工迟迟拿不到自己的工资，这就是逼迫员工自己离职，所以有不少国美的员工也感到非常的愤怒，但同时国美的遭遇也让大家感到非常的悲凉，曾经黄光裕也是国内的首富，但现在企业却一直在走下坡路，这也是经济发展的必然趋势。
如果员工在遇到企业拖欠工资的时候，千万不要选择忍气吞声，更不要一直视而不见，这样对方只会变本加厉越拖到后面想要把工资拿回来的可能性越低，所以第一时间要收集好相关的证据，保存好自己的上班打卡记录，立即向劳动局进行投诉，并且要求公司支付相应的经济赔偿。
劳动者一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，现在国美电器已经不行了，黄光裕也在不断的套现走人，所以我们以后发展更加的艰难，作为里面的员工，一定要把自己的眼光放得更加的长远，首先直接向劳动局申请劳动仲裁，尽可能的追回自己的工资，另一方面也要赶快去找下家，如果一直耗在这里，只会耽误自己的时间。

2. 国美的员工工资发了吗

员工的工资根本就发不出来了，黄光裕出来之后，许多网友认为可以带领国美重新走向繁荣，可没有想到现在却已经破产清算，而受到影响的还是这些国美里面的员工，国美现在负债很高，所以根本就没有资金来发员工的工资，而最让人感到气愤的是国美电器在申请破产清算之前，黄光裕夫妻一直在疯狂的套现，而国美的员工以及供应商受损失非常大，但是国美的负责人却还是有很多资产。
据知情人透露，国美电器还拖欠供应商数百万欠款没有结清，而且国美电器还让员工签署延迟发放工资的承诺函，再加上疫情的反复爆发，现在国美的生存非常的艰难，这些员工迟迟拿不到自己的工资，这就是逼迫员工自己离职，所以有不少国美的员工也感到非常的愤怒，但同时国美的遭遇也让大家感到非常的悲凉，曾经黄光裕也是国内的首富，但现在企业却一直在走下坡路，这也是经济发展的必然趋势。
如果员工在遇到企业拖欠工资的时候，千万不要选择忍气吞声，更不要一直视而不见，这样对方只会变本加厉越拖到后面想要把工资拿回来的可能性越低，所以第一时间要收集好相关的证据，保存好自己的上班打卡记录，立即向劳动局进行投诉，并且要求公司支付相应的经济赔偿。
劳动者一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，现在国美电器已经不行了，黄光裕也在不断的套现走人，所以我们以后发展更加的艰难，作为里面的员工，一定要把自己的眼光放得更加的长远，首先直接向劳动局申请劳动仲裁，尽可能的追回自己的工资，另一方面也要赶快去找下家，如果一直耗在这里，只会耽误自己的时间。

3. 国美被曝停发员工工资

您好，国美被曝停发员工工资据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。【摘要】
国美被曝停发员工工资【提问】
您好，国美被曝停发员工工资据媒体报道，近日，在北京鹏润大厦国美总部的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。会后公司会出具一份承诺书，员工可以各自去找主管签字。有国美员工称：这是变相逼人离职。【回答】
值得一提的是，此前9月，国美针对欠薪和现金流危机等外界关注的问题回应称，因受内外部一系列因素影响，当前，国美确实遇到了前所未有的巨大困难和严峻挑战，为保证公司正常运营，本月公司内部对薪酬发放做了一些临时、应急调整。同时，公司不排除将继续实施减员计划以进一步缩减运营成本。【回答】
面对残酷的现实，国美作出艰难的选择——停发员工工资。停发员工工资有利有弊，利在于保公司生存，弊在于员工流失。好在季节性寒冬来临，员工就是想走也走不远，因为到处是寒冬，所以不会走太多员工。至于黄光裕夫妇套现，我认为不宜过度解读，黄光裕夫妇这时套现，大概率不是为落袋为安，而是解决公司生存的困境，公司真的倒了他们夫妇的损失是最大的，竭力救公司是他们夫妇当下必须作出的选项。。【回答】
公司让签字，有一项双方协商解决解除【提问】
您好，不要签字，去劳动仲裁【回答】
除非公司破产不然可以执行公司财产给你们发工资的【回答】
如果我不签字，要求协商解决是否可以拿到补偿【提问】
可以的，签字就没话语权，不发工资是违法的可以去当地劳动局起诉【回答】
劳动仲裁需要的资料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请由2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等带单位营业执照副本，并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【回答】

4. 国美电器欠的工资会发放吗？

国美创始人黄光裕12月5日遭国美员工讨薪，他于当晚8点现身谈判现场，在谈判中黄光裕出言侮辱讨薪员工，称“员工不要脸”，导致多名员工与黄光裕保安发生肢体冲突，随后警察进行调解。


与此同时，网络上流传出一个疑似国美员工集体讨薪的视频。在该视频中，员工表达自己的诉求，要求公司发放9至11月的工资，以及半年奖和之前无故扣掉的绩效，还有员工提及补交5月之后的公积金。

据网友爆料，当晚是二十多名讨薪员工代表先见到了国美电器集团副总裁魏秋立。谈判过程中，员工诉求国美发放9、10、11月份的工资，还有半年奖，绩效奖，以及把五月份之后的公积金补交上去。但魏秋立对此表示不满，并回复道：“你说的你有跟上司说吗，要讨薪也要先给上司说。”


在讨薪现场，魏秋立表示欠薪早已告知过员工，公司将在6-12月发不了工资，并且给员工们发了承诺函，愿意留下来的就签，不愿意的就不签，按照劳动法办结算手续。

其实此次欠薪早已有迹可循。在今年5月份时，国美就开始流传出裁员降薪、拖欠货款、断缴社保、停发工资等消息。数据显示，国美员工由2021年末的32278名减少到2022年6月末的25701名，仅在上半年就减员6577人。

针对此事，12月7日上午，正观新闻记者实地探访了国美电器郑州某门店，发现目前该店还在正常营业，工作人员都处于正常上班中，但店内顾客稀少，店长也已经休假。


同时，记者在与多家国美电器郑州店进行电话联系时均显示号码为空号，无法接通。多次尝试后，终于拨通了另一家门店电话，该店工作人员表示，网上爆料消息属实，从9月份开始已经三个月没发工资，但对此事自己不便多说，随后便挂断了电话。


另据一业内人士表示：目前国美电器面临的不仅仅是员工讨薪，还有拖欠众多经销商款项的问题。据了解，仅在河南市场，国美就拖欠众多经销商货款，迟迟不予兑付。

“按照一般惯例，经销商给国美供货后，三个月内会回款，但目前不少经销商表示已经长达半年没有回款，甚至更长时间。”该业内人士说，但在催促欠款的过程中，众多经销商也非常无力。

此外，郑州一位不愿透露姓名的经销商向记者表示，国美拖欠款项的问题属实，但总部已经下发通知，对于此事不发表意见。

国美现状，让不少期待黄光裕东山再起的看众们颇感失望。回首2021年2月18日的国美集团高管会上，创始人黄光裕“争取18个月恢复国美原有的市场地位”的豪言，还犹在耳畔。

约两年前，黄光裕回归国美时，国美零售的股价曾一度涨至每股2.28港元，这也是近10年来的最高点。而截至2022年12月6日收盘,国美通讯(600898)报收于6.03元,下跌0.17%,换手率5.0%,成交量12.63万手,成交额7601.27万元

另据统计，今年以来，黄光裕夫妇已进行约14次减持行为，其中12次减持发生于下半年，合计套现金额超过11亿港元。

5. 国美不发工资可以申请劳动仲裁吗?

国美不发工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，有权主张已提供服务期间的经济补偿。即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。

由此产生的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

6. 国美的员工工资还能拿到吗？

员工的工资根本就发不出来了，黄光裕出来之后，许多网友认为可以带领国美重新走向繁荣，可没有想到现在却已经破产清算，而受到影响的还是这些国美里面的员工，国美现在负债很高，所以根本就没有资金来发员工的工资，而最让人感到气愤的是国美电器在申请破产清算之前，黄光裕夫妻一直在疯狂的套现，而国美的员工以及供应商受损失非常大，但是国美的负责人却还是有很多资产。
据知情人透露，国美电器还拖欠供应商数百万欠款没有结清，而且国美电器还让员工签署延迟发放工资的承诺函，再加上疫情的反复爆发，现在国美的生存非常的艰难，这些员工迟迟拿不到自己的工资，这就是逼迫员工自己离职，所以有不少国美的员工也感到非常的愤怒，但同时国美的遭遇也让大家感到非常的悲凉，曾经黄光裕也是国内的首富，但现在企业却一直在走下坡路，这也是经济发展的必然趋势。
如果员工在遇到企业拖欠工资的时候，千万不要选择忍气吞声，更不要一直视而不见，这样对方只会变本加厉越拖到后面想要把工资拿回来的可能性越低，所以第一时间要收集好相关的证据，保存好自己的上班打卡记录，立即向劳动局进行投诉，并且要求公司支付相应的经济赔偿。
劳动者一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，现在国美电器已经不行了，黄光裕也在不断的套现走人，所以我们以后发展更加的艰难，作为里面的员工，一定要把自己的眼光放得更加的长远，首先直接向劳动局申请劳动仲裁，尽可能的追回自己的工资，另一方面也要赶快去找下家，如果一直耗在这里，只会耽误自己的时间。

7. 消息称国美停发员工工资只交社保，公司为何连员工的工资也发不起了？

针对这件事情，国美的官方也是有回应的，他们说因为各方面的影响，所以公司目前遇到了非常严峻的挑战和非常巨大的困难，公司没有办法能够正常的运营下去了，所以他们在12月份之前会暂时停止给员工发工资，但是会给员工缴纳社保。之所以会这样临时调整也是不得已的，因为公司真的没有办法能够支撑的下去了，他们也是想要能够让公司更加长久的走下去。
一：开源节流
除了会停发的工资之外，他们还提出了可能会缩减员工的数量来保证公司的正常运作，因为减少员工之后才能够减少一些运营的成本。一个公司如果真的经营不下去了的话，那么最好的办法肯定就是想要减少一切的开支，这样的话，让公司能够勉强撑下去。但是这样的一个举动明显是不行的，如果说是开除的话，你是需要赔偿的。
二：变相逼人离职
其实很多人都认为国美这样的一个举动就是在变相的逼大家离开这个公司，因为如果说他要开除员工的话，肯定是需要赔偿的。可是现在公司的情况这么的艰难，他们估计也拿不出太多的钱来赔偿员工，如果只是一两个员工那是没有问题的，但是如果员工的数量太多了的话，他们可能也赔不起，因为金额真的太大了。但是如果员工主动辞职的话，他们就不需要赔钱了。
三：公司做法不对
其实我认为他们的举动也是在变相的逼别人辞职，我认为这样的一个举动真的非常的不正确。我们能够理解国美这几年因为经营的原因，因为疫情的原因的确是非常的艰难，他们也不希望公司会发展成这个样子，他们也希望能够让公司越做越好，但是遇到了这样的情况，大家都没有办法，可是你不能够这样去压榨员工呀。

8. 本人曾是国美电器的一名自营员工，现已离职，但国美却到现在没有支付我最后一个月的工资，我该怎么办？

很同情你的遭遇，提供几个办法供你参考：
1、门店都张贴有国美总部人力资源中心的投诉电话，直接给他们打电话投诉这个门店店长和这个员工。记住一件事情，给他们打电话表明一件事情，你的离职是按照正常手续走了流程的，但是该员工迟迟未能将你的相关手续上报，致使你没有拿到应得的劳动报酬，如果你不能得到有效地答复，将以劳动仲裁或者起诉的形式继续处理此事，并电话录音。这可以作为你将来有利的呈堂证供。
2、如果上面的办法没有解决你的问题，你就直接拿劳动合同等相关手续到劳动监察部门告他们拖欠工资，或者直接找劳动仲裁部门申请仲裁。注意，你的合同上应该是写明了出现劳动争议先仲裁的解决办法吧。
3、上述办法都不行的话，你就直接起诉吧，起诉国美和法人代表就成。那个人资专员代表不了国美，起诉她没有意思。