中行北京分行前员工举报，最后银行是怎么处理的？

1. 中行北京分行前员工举报，最后银行是怎么处理的？

事情经过大概是这样，起因是一名中行北京分行宣武支行的员工一些事情得罪了领导，被领导穿小鞋；经过是领导开始在工作中压迫和骚扰她，还停职和扣她工资；结果是忍受不了的她不仅辞职回家，还在网上发布了举报信息。中行知道这个事情后非常重视，立刻做出回应，发表了一份声明，声明中表示将针对这件事情成立专门的工作小组，由工作小组进行全面调查，并保证客观公正地将事情的来龙去脉调查清楚，不偏不倚的把真相还原，并承诺会以最快的速度把调查、处理结果公布在网上，让关心此事的公众们不要担心。
成立工作小组，全面调查情况
中行在事情发生后，专门成立了一个工作小组，工作小组的成员来自中行北京分行，和宣武支行不是一个工作单位，不存在徇私舞弊的情况，让他们到宣武支行进行一次彻底地、深入地调查，让他们了解到最真实的情况，并客观公正地记录下来。
依据法律法规，尽快查出事实
中行表示要对银行和员工负责，做事要严谨细致，认为网络上的信息不能全信也不可不信，不能仅凭一面之词就处理该支行和相关员工。表示成立的工作小组会根据相关法律法规，客观公正地去调查，在查出事情真相之后，如果确有此事，那么中行将根据相关法律法规对涉案人员进行处理。
公布调查结果，回应公众支持
最后，中行表示等工作小组调查结束，把事情的来龙去脉弄清楚之后，会以最快的速度把事情的处理结果公布到网上，让关注着中行的公众们不要担心，中行保证公开处理此次事件，保证事情处理公开透明。
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2. 中行北京分行前员工举报，他这么做合理吗？

我个人的看法是，站在一个职员的角度来说，这样是不合理的，职员有义务维护自己的工作单位的形象。但是如果站在一个客观的角度，员工指出自己单位的问题，倒也没什么问题。
事情的争议点在于，银行方面对此的应对是，这名员工实在诽谤自己工作的银行，所以银行方面对此报警，女子被警方传唤调查，具体事件的真相目前还是在调查当中。
事件梳理
据说，这起事件的女主角叫李晋琛，前银行职员，因为在网上发文被自己的领导精神虐待至精神崩溃，而后又被银行强行辞退。就此事件在网上引发了热议，接下来为大家梳理下这起事件的经过。
改名员工工作的单位是中国银行，据说此前因为原油宝事件，该女子曾经发文抨击原油宝事件，并指出原油宝事件银行管理存在的漏洞，被银行认为不好管，对其进行摄录行为，录音录像，言语羞辱，精神虐待等行为，该女子据说自己被关水房3个月，而后被银行方面逼迫强行辞退。女子不服，对银行发起申诉，但都无果，所以该女子以网络发文引起社会关注。
事件本质
银行方面对此的回应是这名女子在诽谤银行，属于造谣行为，并且已经报警，女子也因为此被警方传唤，这起事件目前还在调查当中。
当然，这起事件两方的说法都是从自己的角度出发，客观度不足，所以无法对这起事件有一个公正的判断。所以不猜测，不造谣。等待事件进一步确认。
事件反思
对于这起事件，还是有些话要说，说白了这其实是一起职场事件，如果换一个场景来说，再常见不过，比如，你公司是卖衣服，你却见人就说，自己公司的衣服，都是劣质面料却在高价出售，你公司知道了，你猜猜领导会怎么对待你？

3. 中国银行的工作人员态度怎么样？

引言：我们在去银行办事时，会有银行的工作人员出来招待我们，那么中国银行的工作人员态度怎么样呢？小编在去中国银行办业务的时候，发现工作人员的态度是非常不错的。在银行工作也是一件非常枯燥的事情。如果工作人员的态度太差，我们可以对工作人员进行投诉。
一、工作人员的态度普遍越来越好在以前我们去银行办业务的时候，有时候工作人员的态度非常的差，我们本来开心去办业务的心情一下子被破坏了。有一部分银行人员以为自己进入银行之后的工作多么的高贵，所以总看不起身边的人，这种那么小编也表示很好奇，这种优越感是从哪里来的？但是现在银行业的竞争压力也非常大，所以工作人员的态度也越来越好了。遇见态度不好的工作人员，我们可以进行投诉，这样他们也会受到处罚。
二、工作人员需要尊重来办理业务的人员在银行上班是一件非常稳定的工作，那么许多人也会选择去银行上班。既然考进去了银行，那么银行的工作人员就要以为人民服务的态度，尽心尽力的为人民办实事。如果你的态度不好的话，那么对银行的声誉也有一定的损失。现在手机上也可以办理很多业务，如果当地中国银行的服务态度太差的话，我们也可以选择在网上办理。
三、银行需要对工作人员进行培训考进能够考进银行不是一件容易的事情，许多工作人员因此就具有优越感，那么我们也希望银行在招聘的时候对工作人员说清楚，对待客户的态度一定要好，如果你态度太差的话，我们就不会聘用你。由于网络的发展，现在银行要有一定的危机意识，员工的工作态度不能太差。

4. 中国银行员工不得担任

中国银行员工不得利用职务便利为亲属，朋友以及前述人员投资或担任高级管理职务的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益。
银行员工行为十条禁令的具体内容：

一、严禁以任何形式参与或介绍他人参与非法吸收公众存款、集资诈骗、民间借贷等活动。

二、严禁参与涉恐、涉黄、涉赌、涉毒、涉黑、传销和洗钱等活动。

三、严禁挪用、盗取银行或客户资金，严禁空存空取、空缴空拨，严禁以个人账户过渡银行或客户资金。

四、严禁伪造、擅自印制、套用重要空白凭证。

五、严禁私刻、盗用、出借银行或客户印章、印鉴卡，严禁在与业务无关的账、表、簿、证等上盖章，严禁在空白纸张、空白介绍信、空白合同、空白票证、空白账簿/表等上预留印章

六、严禁代客户保管存单、卡、折、现金、有价单证、票据、印鉴卡、支付设备、身份证件或身份证件复印件等重要物品，严禁违规代客户办理业务。

七、严禁盗用、超权限持有系统工号、智能令牌、口令、密码，严禁复制指纹、严禁密码“公开化”。

八、严禁弄虚作假为本人或他人套取银行信用，严禁发放顶冒名贷款，严禁违背信用卡申请人真实意愿实施虚假进件，严禁泄露信用卡申请人敏感关键信息。

九、严禁预签借款合同、贷款借据、受托支付申请书、借款支用单等信贷单证。

十、严禁授意、指使、强令他人违规操作，或接受他人授意、使、强令违规操作且不举报。

5. 中行北京分行前员工举报，究竟是意欲何为？

实名举报可以换来什么？最近银行风波真是一波未平一波又起呀！前不久才有某银行新员工因酒桌上不喝酒被扇耳光的爆料，现下又有中行前员工实名举报行内多名高管，这一举报，真是让世人大跌眼镜。在大家普遍认知里，银行作为金融行业，从业人员都应是受过高等教育，学历高，思想觉悟高，当然工资也高。工作环境更是风吹不到，雨打不着，太阳晒不到的空调屋，卫生环境干净整洁，员工素质颇高！然而，这次的前员工举报无疑是让大家对银行有了新的认知。
这位前员工实名举报中行某高管对自己现实进行手机录像，后又是通过银行监控录像进行窥视。这双形影不离的眼睛，终究让该员工忍无可忍，将行内监控录像头剪断。也因为这个行为该名员工又被要求写检查反省，每天没有正常的工作任务，就只是学习并写检查写反省，而且学习的地点只是银行的水房，这水房一呆就是三个月，最终行里投票决定开除该名员工。据该员工表示，她的家人期间还曾受到过银行的威胁。
目前，该员工所在支行已经成立专门的工作小组开展调查实名举报事件，但也有该员工同事表示，该员工有被害妄想症，被举报的领导其实待人很好。现在是各说各有理，我们希望相关部门早日调查清楚事情真相！
且说这名员工这次的实名举报如果说属实，那么她的举报，无疑是为了争取自己的正当的，合法的利益。那么又假如，如她的同事所说，改名员工有类似被害妄想症之类的，那么她的举报，又有什么意义呢？目前该名员工称，自己已经找好律师。希望真相大白早日来临，让有错的人得到应有的惩罚。

6. 中国的银行为什么不尊重自己的员工

中国的银行业之所以能赚钱，靠的是国家颁发的银行牌照，国家规定的利息差，以及国家的其他金融管制的政策。
对于银行来说，员工身上最重要的东西，是他们的社会关系，说白了就是能拉来多少存款，而员工的个人努力却不是重要的因素。既然如此，银行把员工当牛马使唤，不尊重员工，简直是太正常不过的事情。因为一般人能进银行工作，已经要对领导感恩戴德了。你不干，还有别人排着队等着进来。