企业年金就是养老保险吗

1. 企业年金就是养老保险吗

企业年金待遇的确属于养老金的一种，保险公司的做法没错，的确要到退休时才干取出。



首先，引见一下关于养老保险的误区。
其实，大局部人对我国的养老保险体系理解甚少，只知其一、不知其二。
目前，我国的养老保险体系是平面的，共分为三个层次：
第一个层次叫做根本养老保险，也就是社保五险中的一种，是国度立法强迫实行的。
职工在企业上班时，单位和个人都要依照李御闷规则的比例交纳根本养老保险费，到退休的时分领取根本养老金。
根本养老金只是养老金的一种，其规范不会太高，主要是为了保证老年人的根本生活需求。
第二个层次叫做补充养老保险。
望文生义，这是对根本养老保险的一种补充，设立的目的是给老年人提供更好的退休生活保证。
而企业年金就是补充养老保险的一种，之所以叫这个名字，是由于这个概念是外国引入的，翻译的时分商定俗成。你不能由于它的名字跟养老保险没有联络，就草率地将它从养老保险体系中剔除进来。
另外，企业年金不是国度强迫实行的，而是企业自愿的，能够交纳、也能够不交纳。
大局部企业为了减轻用人本钱，是不选择交纳的，普通只要局部国企、金融企业、互联网企业等高薪企业才会交纳。
所以，截止2019年底，全国仅有9.6万户企业树立了企业年金，参与的职工仅有2548万人，远远低于职工根本养老保险的4.35亿人。
第三个层次叫做个人储蓄型养老保险，这种保险的参保人数就更少了，相应的制度也不完善，暂时不展开。
然后，扼要引见一下企业年金的有关概念。
目前，关于企业年金的纲要性文件是人社部发布的《企业年金方法》。

2. 企业年金 和养老保险

企业年金是在企业有能力的情况下，在缴纳基本养老保险的基础上，由企业给予职工参加的补充养老保险，退休之后，发给职工一定数额的养老金。和基本养老保险是两回事，是基本养老保险的补充。
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3. 企业年金是不是养老保险

企业年金可以理解为养老金的一种。中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。我理解的你说的这个养老金可能是指基本养老保险。基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高1/12，个人最高1/12.其中企业缴费中4%以内的可以税前列支
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4. 企业年金和养老保险有何不同

问：企业年金是什么?听说它也是用于养老的，那和社保中的养老保险有什么区别吗?
答：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。它与法定强制的社会基本养老保险和个人商业储蓄养老保险共同构成了我国养老保险制度体系的三大支柱.
一般而言，企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益3部分组成。企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业缴费应按照年金方案规定比例计算，计入职工个人账户;职工个人缴费额计入本人个人账户。年金基金的投资运营收益，则按净收益率计入企业年金个人账户。按照相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。未达到退休年龄的，不得从个人账户中提前支取资金。
企业年金与基本养老保险制度相比，具有5个特点：第一，基本养老保险制度一般是政府强制实施的、统一的养老金计划，管理机构的经费纳入财政预算由政府统一安排，政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立，并自主选择管理和运营模式。第二，养老金是公共产品，而企业年金属于私人产品。因此政府对企业年金一般不直接承担责任。政府对企业年金的作用主要表现在立法、税收政策和监管3个方面。第三，基本养老保险筹资模式一般采取现收现付制，通过代际赡养来提供养老保障;而企业年金则大多采用积累制，实行个人保障。第四，基本养老保险基金由政府机构管理和运营，保值增值的手段通常是银行储蓄和购买国债;企业年金主要是通过资本市场，如各种金融机构来运作，投资手段更加多样化。第五，基本养老保险注重公平原则，收入再分配的色彩突出，而企业年金更注重效率原则，在企业内部人力资源战略中是具有激励机制的福利手段。

5. 企业年金和养老保险的区别

企业年金保险和养老保险有什么区别　　企业年金和养老保险的区别：　　1、实施主体　　企业年金：企业自愿购买，缴费方式和标准自行决定。　　养老保险：政府强制实施，用人单位必须按缴费规定给员工买。　　2、保障目标　　企业年金：补充基本养老保险替代率不足，提高职工晚年生活保障。　　养老保险：作为基本养老制度，解决职工退休后的基本养老问题。　　3、筹资方式　　企业年金：采取个人账户完全积累的方式，实行个人保障。　　养老保险：采取现收现付加部分积累的方式，实行代际赡养养老保障。　　4、运作模式　　企业年金：一般是交给专业的机构，比如银行等金融机构，来进行管理运作，运作的手段更加多元化。　　养老保险：由政府社保相关机构进行统一管理运作，保值增值多是通过银行储蓄或者国债的形式。　　5、对公司的影响　　企业年金：企业年金是一种激励政策，能提高员工的工作积极性和忠诚性。　　养老保险：基本养老制度，是每个用人单位必须有的，能让员工觉得公司正规。　　企业年金和养老保险的区别就介绍到这了，两者之间的差异已经非常明显了。一般的只有国企或者大型企业才会有企业年金，有了企业年金相当于有两份养老保险，对于想获得更稳当的晚年保障的上班族来说，非常有利。

6. 企业年金与养老金的区别

企业年金与养老金的区别：
1、实施主体不同
养老保险是政府通 过立法方式强制实施的，并由政府有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，政府一般对企业年金不直接承担责任，政府对企业年金的作用主要 体现在立法、税收和监管等方面。
2、保障目标不同
基本养老保险是为了保障广大职工退休后的基本生活需要，保障标准和保障水平相对较低；而企业年金是为了提高职工 退休后的生活水平，弥补基本养老保险替代率的不足。
3、缴费方式不同
基本养老保险的缴费方式、缴费标准和缴费水平由政府统一规定，并强制实施；而企业年金的缴费 方式和缴费标准则由企业和职工自行决定，自愿建立。

4、筹资方式不同
基本养老保险采用现收现付加部分积累的方式，通过代际赡养提供养老保障；而企业年金采取个人 账户完全积累方式，实行个人保障。
5、运作模式不同
基本养老保险由政府社保机构统一管理运作；而企业年金则是采用市场化方式，委托给专业机构进行管理和运作。
6、支付保证不同
基本养老保险由政府通过立法强制实施，因此财政对基本养老金的最终支付给予担保；而企业年金由企业和职工自愿建立，因此企业和职工要自行承担企业年金基金运作的风险。

7. 企业年金是养老保险吗

现在我给区别一下企业交的养老金就是大家经常提到的社保。而养老保险属于商业保险，什么意思呢？意思是说。国家都让老百姓吃上饭交的起这个钱。而养老保险的意思是在你吃上饭的情况下在在吃点肉。很明显社保是属于社保机构，是国家的。商业保险（养老保险）属于保险公司。至于社保领取（男要到60岁。女的要55岁）你所说交5W以后是根据是根据的国家政策来的。绝对不会舍本的。最简单的例子比我们早教那么多人。难道他们都是白痴？（就目前的中国来看国家发展的趋势大好）你所说的物价升值，人民币贬值。我给你解释一下：现在无论你是交社保，还是养老保险都不怎么合适。为什么？因为现在物价一直都在升值是吧。在说了。说个最明显的事情。今年2010年了。你回想1995年是什么样子。在这短短的15年你就可以分辨又多就现在大的区别。又什么变化，那时的100元与现在的100元至于交还是不交。我的建议是交。因为别人都在交。最起码能保障的是别人有这笔钱的时候你也有。就你所说的如果不够养老的话。国家到时的相关的政策也会下来。就在中国发展的速度到个30—40年也许会更好。到时也许不花钱就可以有饭吃。（养老保险与社保最大的缺陷就是以现在的利益承诺以后的保障）如还有什么疑问加我我会告诉你的
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8. 养老保险和企业年金

企业年金可以理解为养老金的一种。中国的养老保障体系有三层，第一层是国家规定强制缴纳的基本养老保险，第二层就是企业年金，以前一直叫补充养老保险，2000后命名为企业年金，第三层就是个人购买的商业养老保险。我理解的你说的这个养老金可能是指基本养老保险。基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高1/12，个人最高1/12.其中企业缴费中4%以内的可以税前列支
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