保险开门红业务激励方案

1. 保险开门红业务激励方案

希望本计划对你有帮助。1.迅速启动提前跨入开门红中支计划在12月下旬的适当时间召开全辖开门红启动大会，总结表彰2010年全年表现优秀的团队和个人，提振士气；宣导2011年规划和政策方案，启动开门红。开门红启动大会后，全辖全面进入开门红，各营销服务部分别二次启动，并在中支个险部、培训部的指导和支持下，对每一位主管、重点业务员做一次全面的规划面谈，详细指明其利益点，明确规划其努力方向，确保开门红首战告捷2.持续推动准主顾积累活动中支在12月初即推出持续两个月的准客户积累活动方案，确定在12月、1月积累至少9000名准客户的活动目标，为开门红及明年一季度储备准客户。进入1月，此项活动将继续按既定节奏和步骤有效推进，个险部随时做好达成统计及进度反馈，督促各营销服务部必保达成各自的准客户积累目标。3.利用年节组织客户联谊活动充分抓住圣诞、元旦、春节等传统节日来临的有利时机，每个营销服务部在12月下旬和1月中下旬各召开一次客户联谊活动，以拉动业绩提升和增员工作的开展。中支根据各机构活动形式和规模，适当提供礼品支持。个险、培训全力协助各机构活动的组织和实施。4.个人业务激励方案内容贵公司的方案+根据相关利益点，在分公司开门红方案的基础上，对开单、明星、钻星、万元以上绩优及标准部组等设定适当的补充方案，以激励业务团队打好开门红。
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2. 保险公司开门红推动计划

希望本计划对你有帮助。1.迅速启动提前跨入开门红中支计划在12月下旬的适当时间召开全辖开门红启动大会，总结表彰2010年全年表现优秀的团队和个人，提振士气；宣导2011年规划和政策方案，启动开门红。开门红启动大会后，全辖全面进入开门红，各营销服务部分别二次启动，并在中支个险部、培训部的指导和支持下，对每一位主管、重点业务员做一次全面的规划面谈，详细指明其利益点，明确规划其努力方向，确保开门红首战告捷2.持续推动准主顾积累活动中支在12月初即推出持续两个月的准客户积累活动方案，确定在12月、1月积累至少9000名准客户的活动目标，为开门红及明年一季度储备准客户。进入1月，此项活动将继续按既定节奏和步骤有效推进，个险部随时做好达成统计及进度反馈，督促各营销服务部必保达成各自的准客户积累目标。3.利用年节组织客户联谊活动充分抓住圣诞、元旦、春节等传统节日来临的有利时机，每个营销服务部在12月下旬和1月中下旬各召开一次客户联谊活动，以拉动业绩提升和增员工作的开展。中支根据各机构活动形式和规模，适当提供礼品支持。个险、培训全力协助各机构活动的组织和实施。4.个人业务激励方案内容贵公司的方案+根据相关利益点，在分公司开门红方案的基础上，对开单、明星、钻星、万元以上绩优及标准部组等设定适当的补充方案，以激励业务团队打好开门红。
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3. 保险公司开门红奖励方案

这个是属于管理方面的问题了你是保险公司的高管吧？首先开门红打的是什么？气氛！所以你现在就要开始在公司里让督导组训等等的人帮你创造、渲染这样的气氛！第二需要有一个好的产品，大力的在公司培训能让业务员出去就能卖对产品对公司有足够的信心第三对业务员的奖励方案因为马上要过年了设置一些奖励让业务员过个欢欢喜喜的年大家都高兴奖励的东西可以是现金也可以是比如食用油啊大桶的果汁啊超市里的购物卡啊什么什么的依公司来定！希望能帮到你！可以一起探讨！追问：这都是很常规的开门红推动办法，主要是想看看有没有让人眼前一亮的东西，因为好多年来都是如此难免审美疲劳回答：这么多年一直是这样说明可开发的余地不大也说明了这种方法的可行性不是吗？其实我觉得我们只要把这些真的做好了一个开门红应该会很成功的！追问：其实这些道理都是一样无非就是前期积累后期氛围推动，只是再想有没有更加创意的东西，现在再搞客户积累唉累啊回答：其实老的方法不一定是过时的创新是大家都想要的但是是要用时间去证明的！我还是那句话把这些搞好一个开门红不是问题！开门红推动的是谁？说到底还是业务员那么你就得把握基层的心理给他们创造他们想要的这就是业务员的原动力只要业务员动起来业绩就会上去！方法不在新在于准！能透露下你的职位吗?呵呵我觉得您是保险公司管营销方面的高管吧？很高兴能和你探讨！
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4. 寿险开门红业务激励

您好！寿险营销春季激励用语有很多，下面是不错的一些内容，您可以进行学习：1、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！2、目标既定，身体力行，坚持不懈！3、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机！4、寿险事业，有你有我有他;营销职涯，为己为人为司！5、目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难，激发潜能多签单，吃定经理荣誉餐！6、未雨绸缪有远见，客户受益保障全！以上就是很不错的寿险营销春季激励用语，聚米网上还有很多相关的内容，您可以前来学习。
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5. 保险公司开门红活动策划方案

 　　为了确保活动取得实效，往往需要预先进行活动方案制定工作，活动方案指的是为某一次活动所制定的计划类文书。活动方案的格式和要求是什么样的呢？以下是我整理的保险公司开门红活动策划方案（精选6篇），欢迎大家分享。
   　　保险公司开门红活动策划方案1    　　一、建设内容 
   　　1、标准化管理制度建设。主要是指建立与日常工作相关，确保工作人员履行工作职责，保证日常工作顺利开展的对内管理制度。主要包括议事制度、工作守则、干部行为规范、学习制度、卫生制度、安全制度、考勤制度、岗位责任制、廉政规定等制度，通过制度的完善和健全，使单位日常管理工作有章可循，运转有序，把各项工作纳入制度化、规范化轨道，由原来的用人管人变成用制度管人，实现由“人治”到“法治”的转变。
   　　2、标准化服务制度建设。主要指建立与参保人员及离退休人员服务相关，以公开、便民、廉洁、勤政、高效为基本要求，体现“以人为本、人性化服务”宗旨，强化工作人员服务意识和服务能力的对外服务制度。主要包括服务制、首问负责制、ab配角制、办结制、错时追究制等制度，通过制度的建立，把社会保险服务工作置于社会监督之下，增强工作人员的自我约束能力，提高工作效率和服务水平，提高服务对象的满意率，提升社保部门服务形象。
   　　3、标准化业务流程建设。主要指建立与业务工作操作程序相关，确保业务办理工作更合理、更顺畅、更快捷的标准化业务流程，它是服务标准化的基础。社会保险经办工作政策性、业务性强，每个险种、每项业务都涉及许多工作环节，各业务科室都要每个环节进行认真设计，制定最合理、化的工作流程并对外公开，保证各个环节上下衔接、环环相扣，保证服务效果和效率，形成规范化、制度化、公开化的工作顺序和工作标准，使社会保险从粗放经办向科学经办转变。
   　　4、标准化工作环境建设。主要是指建立与业务办理工作有关的软、硬环境。软环境是保持良好的工作秩序和优化的服务气氛，做到工作时不空岗、不离岗、不串岗、不争吵、不打闹，服务时积极、热情、耐心、周到、全面。硬环境是保持清洁的工作场所和现代化的办公设备，做到“四净、五齐”，即门窗净、桌椅净、地面净、资料柜净，服装穿着整齐、桌椅位置整齐、资料摆放整齐、桌上办公用品整齐、柜内物品整齐。加快计算机网络建设，提高办公设备配置水平，实现技术手段的现代化，真正营造整齐、优美、和谐的工作环境。
    　　二、指导思想 
   　　以党的十七大精神为指导，按照“决策目标、执行责任、监督考核”三个体系建设的要求，树立“人要精神，衣要整洁，话要文明，事要公正”的理念，以社会保险规范化、标准化建设为载体，坚持“巩固完善、规范发展、提升提高”的宗旨，积极推进“标准化管理制度、标准化服务制度、标准化业务流程和标准化工作环境”四大建设，全面提高社会保险管理和服务能力，打造“素质较高、思想过硬、作风优良、业务精湛”的社保队伍，形成“务实高效、迎难而上、开拓创新、锐意进取”的社保作风，培养“忠于职守、任劳任怨、发奋图强、甘为人先”的社保精神，创建“扶危济困、尊老敬老、求新求真、健康向上”的社保文化，营造“心齐劲足、团结严肃、和谐共事”的社保氛围，更好地促进全区社会保险工作和社会事业健康快速发展，为构建和谐岱岳做出积极贡献。
    　　三、方法步骤 
   　　1、建章立制。建章立制是标准化建设的基础性工作，标准化建设首先是指社会保险经办和服务工作要有标准，能有章可循，可照章办事、依律而行，更重要的是各项工作标准要起点高、质量高，具有先进性、科学性和实用性。办公室负责综合性管理和服务制度的制定，其他各科室要结合科室职责，分别制定相应的工作流程，装订成册，上板上墙，真正使服务对象明晰保险内容、政策规定、办理程序、所需资料、办理时间和收费标准。各科室及工作人员严格按照单位规章制度和工作流程开展工作，全面提高经办水平、服务质量和工作效率，自觉接受参保人员和社会监督，赢得群众对社会保险工作的信任、信赖和支持，提升社会保险部门的服务形象。
   　　2、解决问题。在建章立制的基础上，更加重视贯彻落实的力度和成效，突出解决可能出现的四种现象和问题：
   　　一是服务态度不端正，对服务对象不积极、不热情，摆架子，耍脾气，甩脸子，存在生、冷、硬、横和门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。
   　　二是政策水平低，工作能力差，办事效率低，存在拖、推、压、卡和科长专政的“中梗阻”现象。
   　　三是不作为、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事，存在吃、拿、卡、要、报的现象。
   　　四是纪律观念淡薄，阳奉阴违，欺上瞒下，搞上有政策下有对策。工作上不遵守制度和纪律，请假不实，迟到早退，擅自脱岗、串岗，出工不出力，存在懒、散、躁、骄的现象。
   　　3、总结评比。年底按照四项标准化建设的要求，通过座谈了解、征求意见、聘请监督员评议、工作人员互评等形式，掌握科室和工作人员工作情况和服务情况，对优质服务科室和人员进行表彰，对不认真落实规章制度或服务不到位的科室和人员进行通报批评，评比结果作为年底岗位考核和评先评优的重要依据。
    　　四、组织领导 
   　　开展社会保险标准化建设年活动是提高工作人员素质和工作能力的需要，是社会保险事业大发展、快发展的需要，搞好这一活动意义重大，影响深远。为确保活动的顺利开展，决定成立由主要负责人任组长，分工领导为副组长，相关科室和人员参加的活动领导小组，领导、督导、指导活动的开展。各科室要精心组织，积极参与，力戒形式主义和做表面文章。要下大气力，组织专门人员借鉴先进经验，结合工作特点，科学研制工作流程和工作标准，并在实际工作中加以运用、不断改进和丰富内容。要加强调度，不定期进行检查，及时调度各科室的活动情况。各乡镇（办事处）、区直有关部门要积极支持“标准化建设年活动”，献言献计献策，客观公正、实事求是地对科室及工作人员进行监督和评议，确保活动取得实实在在的效果。
   　　保险公司开门红活动策划方案2    　　一、年会的意义： 
   　　总结今年的工作进程，寄语来年的工作开展
   　　1、年会的主题:为了更好的明天，我在拼搏
   　　2、操办原则：去轻松有创意，能够调动气氛
   　　3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
   　　4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
   　　5、年会的目的：
   　　①拉动员工
   　　a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
   　　b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
   　　②拉动顾客
   　　a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
   　　b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
   　　③拉动其他力量
   　　a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队。以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
   　　b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
    　　二、会场的布置： 
   　　1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
   　　2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
   　　3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念。如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
   　　4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
   　　5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
   　　6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
   　　(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
    　　三、拟邀嘉宾 
   　　1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
   　　2、公司各部门领导
   　　3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
   　　4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
   　　5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
    　　四、岗位安排 
   　　1、成立专门会务组：
   　　年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务。每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
   　　1)会务总监：
   　　2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
   　　3)场内：
   　　4)主持人：
   　　5)男女DJ:
   　　6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的.：
   　　7)灯光摄影：
   　　8)物资：
   　　9)白板组：
   　　10)迎宾组：
   　　11)礼炮手：
   　　2、围绕流程进行采购。
   　　所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
    　　五、具体流程： 
   　　1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
   　　2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
   　　3、入场
   　　4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
   　　5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
   　　6、放视频(全年回顾)
   　　7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
   　　A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
   　　B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
   　　C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
   　　D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
   　　E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
   　　F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
   　　G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
   　　H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
   　　I、晋升任命书
   　　J、给客户颁奖
   　　8、下半场入场两场热场舞
   　　9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
   　　10、让各部门定明年业绩目标，
   　　11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
   　　12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
   　　13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
   　　14、颁布2018年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
   　　15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
   　　16、主持人宣布大会正式结束;
   　　17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
    　　六、重点备注： 
   　　1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
   　　2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
   　　3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
   　　4、每一位上台者聚光灯必须配合;
   　　5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
   　　6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
   　　7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
   　　8、感恩文化：
   　　①感谢父母养育之恩
   　　②感谢客户帮助自己实现梦想
   　　③感谢公司给我平台
   　　保险公司开门红活动策划方案3    　　一、活动时间 
   　　20xx年x月x日-20xx年x月x日
    　　二、活动对象 
   　　凡年龄在18周岁至65周岁，身体健康，能正常学习、生活、工作或劳动者，可作为被保险人。产品购买者（以下简称购卡人）需知晓被保人姓名及出生年月（投保人和被保人为同一人）。
    　　三、活动内容----四重大礼等你来拿 
   　　活动一：千里寻TA。活动期间，凡通过xxxx等购买激活卡吉祥卡系列产品并确定投保人信息后，蓝白保险策划组将携手中国人寿客服专员，借助中国人寿桂林分公司后台大数据，根据后台数据联系到投保人本人并告知其活动内容，如果投保人愿意告知购卡人联系方式，我们将会将投保人联系方式告知购卡人；如若投保人补愿意告知购卡人联系方式，根据《保密协议》，我们仅会告知购卡人投保人已签收通知，不会告知购卡人其他信息。
   　　活动二：百里挑一。活动期间，凡通过xxxx等购买激活卡吉祥卡系列产品，我们将在每1份购买名单中随机抽取一名幸运买家，赠送购卡人与投保人每人一支刻字专属24K金箔玫瑰花，派送日期为2月14日。
   　　活动三：十全十美。活动期间，凡通过xxxx等购买激活卡吉祥卡系列产品，只需再支付8元即可享受顺丰速运同城速送服务。购卡人可将其他情人节礼物与吉祥卡一并通过顺丰速运送到投保人手中。
   　　活动四：一心一意。活动期间，凡通过xxxx等购买激活卡吉祥卡系列产品，凭购卡记录或投保记录，今后在蓝白保险策划组购买产品，在购卡人作为投保人、吉祥卡投保人作为新购买产品的被保人或吉祥卡投保人作为投保人、购卡人作为新购买产品的被保人的情况下，可享受《一心白首》十倍积分奖励。（积分信息需关注微信公众号国寿人蓝白，输入个人中心，成功注册后才能生成对应积分。注：蓝白保险策划组仅针对期交保险给予1：1的积分。）
    　　四、特别说明 
   　　1.吉祥卡每一被保人限投保2份，多投无效。
   　　2.吉祥卡保险期间为一年，保险合同生效日可在投保时指定，但不能早于投保激活日的次日，且不能晚于投保激活日之后3日。
   　　保险公司开门红活动策划方案4    　　一、活动目的 
   　　为贯彻20xx年省公司业务发展战略，积极应对市场竞争，落实市公司总经理室“精英带动群英、群英带动全员”的要求，推动大单保费快速促成，带动我市个险业务的持续、健康发展，实现20xx年个险渠道首季业务开门红，经公司经理室研究特制定“黄金风暴”高端客户答谢会活动方案。
    　　二、活动时间 
   　　20xx年1月1日-3月26日
    　　三、活动目标 
   　　全市个险渠道首年期交保费8000万元，其中：十年期及以上首年期交保费2167万元，月均主险举绩人1790人。
    　　四、对象范围 
   　　xx店范围内的居民等人员（潜在的客户）
    　　五、活动内容 
   　　1.发放的对象：所有参加“黄金风暴”高端客户答谢会到会客户
   　　2.发放规则等：
   　　1）所有到会客户每人赠送“十全十美”纪念册一份。
   　　2）所有到会客户及业务员会后可参加市公司举办答谢午宴。—1—
   　　3）到会客户意向签单可获赠礼品：
   　　到场客户意向签单5万元获赠第五套人民币一套；
   　　到场客户意向签单10万元获赠中国黄金千足金元宝一樽。
   　　到场客户意向签单20万元获赠第四套人民币一套；
   　　到场客户意向签单50万元获赠第三套人民币一套；
   　　到场客户意向签单100万元获赠第三套、第四套、第五套人民币合订本一套；
   　　3.“黄金风暴”高端客户答谢会活动组织及开展形式：
   　　“黄金风暴”高端客户答谢会活动由市公司组织，春节前组织五场，春节后组织三场。各基层单位客户参会须购买门票，门票由业务员认购，市公司一次性售票。年前五场、每张100元，公司设答谢午宴。年前三场、每张50元，公司不设答谢午宴。市公司根据售票情况分配每场各单位到会名额。
    　　六、礼品预算 
   　　每场预定客户120人，预定8场
   　　1.“十全十美”纪念册预计960份
   　　2.第五套人民币960人X40%预计384套
   　　3.中国黄金千足金元宝960人X20%预计192樽。
   　　4.第四套人民币960人X10%预计96套
   　　5.第三套人民币960人X5%预计48套；
   　　6.第三套、第四套、第五套人民币合订本960人X1%预计10套；
    　　七、相关说明： 
   　　1.到会客户领取签单奖品的须三日内回收保费，没有足额回收保费的从业务员佣金中扣除客户所领礼品费用。
   　　2.客户十日内撤单的从业务员佣金中扣除客户所领礼品费用。
   　　保险公司开门红活动策划方案5    　　一、活动时间 
   　　20xx年11月10日
    　　二、集合地点 
   　　公司业务部
    　　三、活动形式 
   　　户外拓展活动开心为主，宣传为辅（以公司条幅为主要形式）
    　　四  、基地介绍 ：
   　　苏州穹窿山景区，地处姑苏西部，为苏州第一名山，形如钗股的穹窿山，海拔341.7米。三茅峰状若浮笠，俗称笠帽峰。主峰“箬帽峰”，海拔341.7米，为太湖东岸群山之冠，因而又有“吴中之巅”的美誉。山有东西两个铜岭，百英荟萃，氛围恬静。山上有泉四眼，双膝泉涓流不息，挂杖泉静影澄碧，法雨泉直奔农田，百丈泉清醇甘甜。此山气势雄伟，地域宽阔，东连木渎，西濒太湖，绵延光福、藏书、胥口三镇，全长约7.5公里，林地面积2万多亩。穹窿山景区拥有丰富的自然资源，拾阶而上，步移景易，或苍松翠竹，或泉水潺潺，环境极为清幽静谧。“空岩已及万仞半”的茅蓬，相传是西汉朱买臣故宅。今存盘石一方，上有明正德己巳年（1509）都穆题刻“汉会稽太守朱公读书处”十个大字。近人李根源也题词于此。经学术界考证，穹窿山为当年孙武子的隐居地，孙武在此完成了其传世之作——《孙子兵法》。近年来，这里相继建成了孙武苑，《孙子兵法》全文碑、兵圣堂、碑廊、中日友好樱花林石碑等。
    　　五  、温馨提示 
   　　1、着装：休闲装或户外运动服，平底鞋，请带一件防寒外套。
   　　2、个人常用有效药品：如创可贴。
   　　3、出发前手机充足电，出游全程保持手机处于开机状态，方便随时联系。
   　　4、行为举止大方得体、注意维护公司形象、不在登山途中乱扔垃圾、破坏公物、破坏环境。
   　　5、在游玩中尽量结伴而行。
   　　6、为了增加野餐的丰富性，公司安排部分小吃，大家可以自带食物。
   　　7、遵守时间规定，及时签到，服从队长安排。
   　　8、请保管好自己随身物品，特别是手机、钱包等，时刻提醒自己不要遗忘物品。
   　　9、如果遭遇恶劣天气，会根据情况调整活动时间和行程。但经历风雨，无疑会使培训更富于挑战性。
   　　保险公司开门红活动策划方案6    　　一、活动目的 
   　　通过拓展活动来拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，培养整体作战的全局意识和合作精神，提高团队绩效，激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
    　　二、计划时间、地点、费用 
   　　1.时间：xxxx年xx月xx日(星期天)
   　　2.地点：深圳南澳西冲仙人掌海滩
   　　3.标准：xx元/人(暂按100人核价)
   　　现有人员xxx
   　　4.公司购买饮用水：xx元xxx支/人x100人=xxx元
   　　费用合计约：xxx元/人xxxx人+xxx元饮用水费+xxxx元晚餐费=xxx元
   　　带家属费用自理。
   　　费用包括：
   　　1)50座往返交通费2)培训费(专业教练执教)3)器械费4)培训场地使用费5.西冲景点门票6.一正餐(8菜1汤)7.快艇登岛8.优秀的导游服务费9.横幅特别赠送：精美旅游帽一顶、矿泉水每人一支、旅游意外险10万每人、横幅一条费用不含：个人消费项目
    　　三、活动内容及时间安排 
   　　7:20x7:30全体人员
   　　7:30x7:35点名清点人数
   　　7:40准时出发
   　　9:00x11:30开始拓展项目活动(详见下表)
   　　12:00x13:30午餐
   　　14:10x15:30大家可乘坐快艇前往美丽的情人岛
   　　15:30x17:30沙滩游戏
   　　18:00x19:30晚餐

6. 保险公司开门红活动方案

为了全面贯彻分公司个险渠道开门红活动方案，落实分公司党委、总经理室提出的“三个提升、两个增强、达成一个目标”发展规划。借助新产品福禄金樽上市的有利契机、营造良好的销售氛围，利用公司为客户推出的新春送福活动，全员凝心聚气、众志成城，全面实现首卖周活动目标的顺利达成，结合我公司现状特制定此开门红推动方案：

一、 组织领导：

组 长：

副组长：

成 员：各部站主管、个险部全体成员

二、竞赛时间：2022年1月1日—1月30日

第一阶段：2021年12月21日—2022年1月1日开门红首卖日

第二阶段：2022年1月2日—1月7日为首卖周

第三阶段：2022年1月8日—1月18日为主管精英达标

第四阶段：2022年1月19日—1月30日为全员冲刺达标

三、目标任务：（见附表二）

四、竞赛险种：

五、活动口号：临渭伙伴策马扬鞭、全员戮力克难攻坚

利用金樽顺利扬帆、开门目标收入过万

六、奖励政策：

（一）、新单期交奖励

1、第一阶段：2021年12月21日—2022年1月首卖日

（1）、凡在本阶段新单期交达2000元以上者获得福禄金樽销售资格。

（2）、凡在首卖日新单期交5000元奖励优质大米一袋。

（3）、凡在首卖日新单期交10000元奖励优质大米一袋+优质菜籽油一桶。

2、第二阶段：2022年1月2日—1月7日首卖周

凡在本阶段新单期交10000元奖励优质菜籽油一桶。

（二）、客户新春送福活动：凡在（发送）开门红首卖日及（到贝小保公号）首卖周活动中新单期万元（领取2022开门红营销方案大全）以上客户赠送福禄金樽特别荣誉银条一根。

（三）、组织奖：凡在此次活动中达成阶段目标的团队每阶段按照1、2、3、4类、分别给予500、300、200、100元的组织推动费用，超额部分每万元奖励费用100元。达成目标100%的享受全额奖励、达成目标80%和50%按照比例享受。低于目标任务50%的不享受此项奖励。

备注：以上首卖日、首卖周各阶段新单期交奖励达标必须捆绑100元短险，首卖日、首卖周奖励不兼得，所有奖励以系统出单数字为准

七、活动措施：

（1）、解放思想、统一步伐：开门红以三至五年期交业务发展为主推目标，全员必须解放思想，迅速转变销售观念。用市场需求衡量客户购买力，切实以客户保障为重点及核心，将三至五年期交业务迅速推向市场，形成热【摘要】
保险公司开门红活动方案【提问】
为了全面贯彻分公司个险渠道开门红活动方案，落实分公司党委、总经理室提出的“三个提升、两个增强、达成一个目标”发展规划。借助新产品福禄金樽上市的有利契机、营造良好的销售氛围，利用公司为客户推出的新春送福活动，全员凝心聚气、众志成城，全面实现首卖周活动目标的顺利达成，结合我公司现状特制定此开门红推动方案：

一、 组织领导：

组 长：

副组长：

成 员：各部站主管、个险部全体成员

二、竞赛时间：2022年1月1日—1月30日

第一阶段：2021年12月21日—2022年1月1日开门红首卖日

第二阶段：2022年1月2日—1月7日为首卖周

第三阶段：2022年1月8日—1月18日为主管精英达标

第四阶段：2022年1月19日—1月30日为全员冲刺达标

三、目标任务：（见附表二）

四、竞赛险种：

五、活动口号：临渭伙伴策马扬鞭、全员戮力克难攻坚

利用金樽顺利扬帆、开门目标收入过万

六、奖励政策：

（一）、新单期交奖励

1、第一阶段：2021年12月21日—2022年1月首卖日

（1）、凡在本阶段新单期交达2000元以上者获得福禄金樽销售资格。

（2）、凡在首卖日新单期交5000元奖励优质大米一袋。

（3）、凡在首卖日新单期交10000元奖励优质大米一袋+优质菜籽油一桶。

2、第二阶段：2022年1月2日—1月7日首卖周

凡在本阶段新单期交10000元奖励优质菜籽油一桶。

（二）、客户新春送福活动：凡在（发送）开门红首卖日及（到贝小保公号）首卖周活动中新单期万元（领取2022开门红营销方案大全）以上客户赠送福禄金樽特别荣誉银条一根。

（三）、组织奖：凡在此次活动中达成阶段目标的团队每阶段按照1、2、3、4类、分别给予500、300、200、100元的组织推动费用，超额部分每万元奖励费用100元。达成目标100%的享受全额奖励、达成目标80%和50%按照比例享受。低于目标任务50%的不享受此项奖励。

备注：以上首卖日、首卖周各阶段新单期交奖励达标必须捆绑100元短险，首卖日、首卖周奖励不兼得，所有奖励以系统出单数字为准

七、活动措施：

（1）、解放思想、统一步伐：开门红以三至五年期交业务发展为主推目标，全员必须解放思想，迅速转变销售观念。用市场需求衡量客户购买力，切实以客户保障为重点及核心，将三至五年期交业务迅速推向市场，形成热【回答】
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7. 保险代理公司开门红奖励方案

2010年，我们高奏胜利凯歌，辞旧纳新2011年，我们放飞灿烂的焰火，取兆吉祥。开门红是一种“势”，外部的势：所有保险公司及兄弟公司都在打开门红。内部的势：奠定整年的信心基础，为完成全年任务做好铺垫。开门红是一种精神，从第一天开始就奠定有奖必拿、每奖必争的销售精神，全员齐努力，冲刺目标，体现团队精神。开门红是一种速度，有激情才有速度，1、激情来自于：某某您的品牌、个人目标、开门红奖励方案。2、速度来自于：在短时间内用高访量、会议营销的工作模式来提高业绩。开门红是一个机遇期间正值一年中最为黄金的时间，有春节等大量客户带着大量现金返乡，各行各业在年关都有现金回笼的习惯，大量资金急需寻找能够保证资金保值增值的投资渠道。业内有句话叫做：“开门红，全年红”，这些年的营销实践表明，这句话说得是有一定道理。提前准备，精心部署。谋事在先，事在必得。做好假日营销，拉动业绩增长。全员齐努力，冲刺目标。让我们2011继续高奏胜利凯歌。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 保险公司开门红业务策划案

嗯，当初我也是经过同学介绍，从福建辞职去了北京，成为一名加入AIA的新人，AIA的培训在当时应该算是国内保险界最正规的了，封闭培训一个月，后来考保险代理我还拿了全班第3，89分吧，还通过选举当上了班长和优秀学员。在当时的环境里，我就是为了不跟亲戚朋友介绍保险单子（就是所谓的熟人单），才有这么一段经历——就是这样，我在北京坚持了快2年，最后不得不转行工作至今。可以说保险带给我很丰富的人生经历（我的客户都是陌生拜访做起来的），但是回过头来想想这段经历，我给楼主一点建议，供参考：1，首先楼主对自己要有个正确的认识，就是说，自己的性格是怎样的，自己做了保险代理人，发展目标是怎样的。——这一点至关重要，楼主要先判断清楚；2，接下来，才说到楼主敢不敢出去说保险的问题，其实如果第一点楼主已经清楚了，比如楼主虽然现在信心不足，但是就是坚持在这一个行业走下去，或者愿意给自己一段时间比如2年在这个行业尝试一下，那么就按照这个总目标给自己细化下目标，比如每一天坚持让自己接触一个客户，可以亲戚朋友+陌生拜访的客户结合来拜访，以保证自信心不会被打击的太过头，呵呵。又比如楼主确定自己只是想试试，也没有坚持在这行业做下去的决心，我建议楼主索性放弃这个工作——保险跟其他行业对比起来，应该说更明确筛选出业务员内心的杂质，让业务员在工作的过程中抉择出自己最想要的目标是什么。——如果楼主还有不好意思的这个想法，那么可想而知你的客户就更加犹豫了，对把。3，最后说这个开门红方案，楼主你要想明白第1个问题，其实这个问题也简单了：社会上的钱钱是赚不完滴，但是你要确保自己有能力赚到钱，临渊慕鱼，不若退而结网——就算钻研下专业知识（其实保险大业务员都是有专业功底的，这个必须得承认）等你有更多积累的时候再动手也不迟对吧，楼主。纯手打，就是为了给楼主一些过来人的经历供参考，求推荐把。呵呵。
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