公司辞退员工应该怎么赔偿呢?现在 我们的社保 医保 都还未交纳 我们应该怎么处理呢?

1. 公司辞退员工应该怎么赔偿呢?现在 我们的社保 医保 都还未交纳 我们应该怎么处理呢?

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 在单位工作6年还差1年半退休,社保医保怎样补偿？

如果是单位开除或解除劳动关系才赔偿，一年陪一个月工资+离职当月双倍工资；社保如是按实际工资作为基数在交不赔偿，不是就补差额。员工自动离职不赔偿。

3. 公司对离退休,对社保和医保不足是单位或是个人补缴?按劳动法怎么说,工作近30

你工作近三十年如果还没上满15年社保，那说明你工作单位没按国家社保政策执行，当然你自己的原因断缴除外，至于补缴社保规定只能不能补缴社保，现在政策你如果马上到退休年龄社保也只有差两年够十五年才能补缴退休，差的太多只能延迟退休。

4. 退休职工医保最新政策规定

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
到目前为止，国家还没有出台退休年龄的最新规定，仍然是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部和自由职业者55周岁退休，不久会出台延迟退休的方案，将在2022年全面实施，暂时还没有退休人员缴纳医保的规定。

5. 退休职工医疗保险的具体政策？

职工没有上年度月平均工资的，以本年度月平均工资作为缴费基数；没有本年度月平均
工资的，以当月工资作为缴费基数。职工月平均工资或当月工资低于上年度全市职工月平均
工资60％的，以上年度全市职工月平均工资的60％作为缴费基数；超过上年度全市职工月平
均工资300％的，以上年度全市职工月平均工资的300％作为缴费基数。已按国家规定办理退
休手续的退休人员，个人不缴纳基本医疗保险费。

退休人员70岁（含70岁）以下的，按本人上年度月平均退休费的4 .8％划入；退休人员
70岁以上的，按本人上年度月平均通休费的5.1％划入。 
    退休人员没有上年度月平均退休费的，以本年度月平均退休费作为划入基数；没有本年
度月平均退休费的，以当月的退休费作为划入基数；退休费低于上年度全市职工月平均工资
80％的，以上年度全市职工月平均工资的80％作为划入基数。

6. 企业交纳离退休人员医保费的账务处理问题？管理费用下设的劳动保险费问题？

管理费用——劳动保险费,这个问题的概念是2004年4月27日,财政部正式颁布了(小企业会计制度).  现在不适用.

离退休人员的统筹内费用能和在职职工的社保金一起计入管理费的社保金，并在企业所得税前列支？

7. 关于社保医保问题！

　　什么都没有，就去劳动监察举报吧。把情况写清楚，交到劳动监察那里去。

　　你2009年7月买的社保，说明你有事实劳动关系存在了，如果目前你仍没有劳动合同，可以要求公司支付赔偿金。

　　《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 退休人员户口迁移后,社保医保问题

退休人员户口迁移后,社保医保问题

你可以选择退保或转移社保关系两种处理方式.
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可. 
是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用. 

在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的. 

对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备. 

公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退. 


(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。 
且只能退养老，医疗保险. 
不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。 

最后还是建议你谨慎退保，得不偿失.